入职后领导很忙，别的员工也很忙，没时间带你，你会怎么办?
多看 多问 多做事，让他们感觉到你对工作的激情和勤劳，知道你是很有用的 你就可以和他们一起忙了
如何处理好，与新同事的人际关系，，，，，
投其所好，，，，试机而动，，，，，，
自学
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没关系的 自己学
领导总是很忙,怎么逮住机会找他汇报工作?
在职场中，很多人因为没有及时向领导汇报进展情况，让领导感到有些不满意，但是领导每天都很忙，他经常不在这里，那么我们怎样才能向他汇报呢？汇报工作指的是，对于某项工作，领导会告知您希望听到的进度，所以你去领导办公室和领导进行了一次长谈。如果你感兴趣，领导也会问你一些细节。最后，领导问你...
职场中,如何才能解决忙死领导,闲死下属的问题?
领导理应是灵活运用每个人的工作能力、网络资源来保证最后做的事情出实际效果就可以，这种目标是管理最终的方向，那样根据这种总体目标但从自己来做是远远地没法应对每一个事情的，就算自身能做还需要预期之后大量更难的事情或是必须下属去做，此刻就一定让下属的做、去打磨抛光锻练。忙死自身，闲死下属，...
为什么有些领导乐得清闲,有些领导却忙得团团转?
在工作上当好一个领导是很不容易的，与下属关系既不能太亲近失去了威严感，又不能太疏远显得不近人情。领导者有时却很心累，因为这个世界上最难的事就是让别人心甘情愿地按照你的思想执行下去，而领导有时也是很痛苦不堪的，毕竟位置决定责任。管好人，安排好事情，做好每次的工作总结，该放权的时候...
职场领导不回复你的信息,你该怎么办?
如果职场领导不回复你的信息，你可以考虑采取以下措施：给领导留足够的时间回复。有时候领导很忙或者有其他紧急事情需要处理，可能暂时无法回复你的信息。所以你可以给他们一些时间，不要过于着急。再次发送信息或者跟进。如果你觉得等待的时间已经足够长了，你可以再次发送信息或者跟进。但是要注意语气，不要...
职场上,该如何与特别忙的领导交谈?
职场上，该如何与特别忙的领导交谈？在职场上很多人都有过这样的尴尬时刻，当你试图向上级或者同事分享一个新想法时，对方听完一脸困惑地问你究竟想说什么。你把重点放在了交待背景而不是强调结果上。为了帮助听众彻底理解，很多人会选择先解释背景和所有细节。因为他们认为，当对方了解来龙去脉之后，肯定...
刚升职,工作挺忙,但是有个部门总是找事,好奇怪,从前天开始,总是一点屁...
你会认同工作狂的敬业精神，还是憎恨工作狂让老板给了你更多业绩压力？如果你是工作狂的上司，你怎么看工作狂？你会赞赏工作狂的敬业认真，或是喜欢工作狂帮你独当一面撑起单位业绩，甚至是担心工作狂抢掉了你的客户资源，以至于万一哪一天该工作狂拉了你单位里的一大帮下属另立门户把你的单位架空？你...
如何解决忙死领导,闲死下属的问题?应该怎么做呢?
职场上，大伙儿匆匆忙忙是正常的现象。可是，繁忙不等于效率，更不等于取得成功。有句话说得好：“在工作上，没有什么比繁忙更容易，但没有什么比事倍功半更艰难。”意思是说，想让自己忙起来，干便是了，可是想让自己干得对干得好，也不简单了。领导干部忙得愁眉不展而属下悠闲自在，表面上是一种...
在办事处太忙还要分管其他部门的工作怎么办一把手反应吗
需要。首先，作为一名工作人员，应该把自己手头的工作安排的井然有条，有序开展好各项工作；该加班就加，让做啥就做，态度是一方面，效率是另一方面。用事实来说话，让他们看到你很勤快，很认真，任劳任怨，确实是工作太多，干不完就是干不完，已经加班加点的做了，就是干不完。当然，为了避免过度疲劳...
职场上,你会如何与特别忙的领导交谈?
我们常常遇到这样一种情况，某领导看文件看报表看日程签发票审报告，办公室前面坐一圈下级官员或供应商等着接见的时候，你去找领导那叫一个印象不好，智商情商都有点意思了。但是，事情真实存在，重大到刻不容缓，是你第一个发现并且极可能只有你第一个发现，那么，请不要犹豫，立刻冲到很忙的领导...
面对心机同事时,我应该和领导反应我遇到的问题吗?
然后又特意过来和我谈，说咱们现在确实有点忙什么什么的，希望我理解。可是我真的没有非要休假呀，跟领导解释了一下，他好像也不是很往心里去。再后来就更过分了，有一天特别忙，连大领导都跑到我们这边跟着一起干。结果那个心机同事偏偏要教我些新的东西，明明就很忙，哪有这些功夫啊。我第一次做...
劳伟复方： 时常听到一些带团队的经理和主管吐槽,说当了领导,反而比以前更忙了,加班更多了.以前作为基层员工时,只要干完自己份内的活,就可以按时下班.而现在,除了干好自己的活,还得审核、甚至完善下属的工作,每天都有忙不完的事. ...
佛冈县15218371771： 为什么老总总是没时间,下属总是没工作? - ？
劳伟复方： 一个企业中出现“老总总是没时间,下属总是没工作”的情况,首先说明这个企业管理本身存在问题,要么是老总不懂得或者不会放权,要么老总心存疑虑不敢放权,要么下属能力实在低下无法胜任工作,再者就是企业组织机构设置(权力)相互干扰,不够优化,或者没有做责权利三者的统一,没有形成责任追究制度或者制度未落实.总之,“老总总是没时间,下属总是没工作”这本身是一种不正常的状态,是老总过于相信自己的能力而忽视了自己真正应该做好的工作,是企业管理重大失误的表现,毕竟,老总应该做的是发挥每个人的能力,而不是单打独斗,是老总没有认清自己角色的具体表现.
佛冈县15218371771： 为什么有些公司的管理层很忙,新来的员工不忙,是因为新来的不熟悉业务所以不忙吗?还是管理层忙忘记了? - ？
劳伟复方： 主要原因:新员工不熟悉业务;公司管理层未能给新员工合理的规划;公司管理不到位,未能够合理对新员工工作计划安排.
佛冈县15218371771： 如何解决中小企业老板太忙而员工很闲的通病 - ？
劳伟复方： 建议题主看下《员工管理必读12篇》,中小企业的老板们普遍反应都很忙,特别是一些小老板,总是忙得脚不沾地,似乎只要走上了创业的道路,就意味着“忙”和“累”.对于刚创业的小老板来说,他们一无经验、二缺资金、三缺人手,他们...
佛冈县15218371771： 刚入职一家公司第一天,同事都闲的好淡漠,你们有没有遇到这种情况? - ？
劳伟复方： 冷漠很正常啊,一般三种情况: 1.来个领导,刚来也懒得处关系,说的太多显得自己很巴结人. 2.来个平级,工作能力怎么样,懂不懂规矩,领导招来是抢我的饭碗的还是配合我工作的 3.来个下级,哪个领导又乱往我这塞人,净招些大爷,啥也不会,还没说两句呢就开始犟,本事没学会呢,脾气全学会了. 然后,慢慢适应环境吧,拿出你的本事,让他们依靠你,很快对你态度就变了. 来自职Q用户:田先生 有时候你看到的不一定是真实的!入职前后首先了解一下公司的企业文化,所负责职位的现状,谦虚请教,做好自己! 来自职Q用户:冯先生
佛冈县15218371771： 刚入职场怎么与领导沟通? - ？
劳伟复方： 先和老员工沟通,熟悉公司的业务流程和同事,从侧面了解一下部门领导的一些情况.等领导不忙的时候和他好好沟通交流一下.先和同事处好关系,他们会帮你学会业务的.
佛冈县15218371771： 老板有那么多员工为什么还会很忙 - ？
劳伟复方： 老板考虑的事情跟员工不一样,也许员工只需要考虑自己岗位的工作,老板除了需要考虑公司内部的事情以为,也需要考虑公司的赢利,以后的发展,有哪些地方可以改进,公司其他需要老板出面的地方也会有很多,还有公司亏损的话该怎么做能减少,以后怎么防止等等很多方面的.
佛冈县15218371771： 老板不给你安排工作怎么办 - ？
劳伟复方： 那你主动点去帮助别人啊,问问他们有什么需要帮助,最好还是直接找老板,毕竟你做什么工作是他安排的嘛,化被动为主动啊.
佛冈县15218371771： 我是部门主管没事干怎么办 我们公司挺忙的,上面下面都挺忙,但我这中间的却没啥事干. - ？
劳伟复方： 那和老板说一下,就说自己虽然有点忙,但是没有想象的忙,可以再做些别的工作,什么接待重要的客户,业务接洽,一些别的事情,但是要自己会做,如果添乱就不好了.不过还是建议不能这么继续下去.毕竟短期没有人知道,但是时间久了总会被人发现的,到时候被别人发现结果性质就不一样了,
佛冈县15218371771： 职场中为什么老实人不吃香,看完流眼泪 - ？
劳伟复方： 1、 只会埋头苦干,不善表现自己 虽然他总是来得最早,走得最晚,但是领导并不知道他在干吗! 而且很多时候等领导来到办公室,其它人也都到了.同时,他的工作完成了就是完成了,从不汇报结果,也从不走邮件审批.这里小编建议大家...
