新员工入职没人管怎么办
员工辞职是根据本人意愿进行的，而员工在新单位会出现一些被排斥的现象是比较正常的，那么员工在没有人管时进行自行管理，在没有人带时进行自行学习提高。如果要辞职的话是可以提前三十天以书面的形式通知单位的。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这个要具体情况具体分析
再说了，入职后没有管，应该不是外企和私企
倒有点象国家的事业单位什么来的
可以先熟悉一下自已的工作职责呀，内容呀
跟同事沟通一下呀，先从侧面了解一下 这是个什么情况？
多看，多问，销售这东西，也没多少号问的，多了解产品，销售渠道。。。。总有领导吧，让安排工作
找他不管多问问同事，主动一点，等他来问你 基本上你就可以走人了
安排师傅教他，让师傅管呗。
新员工入职没人管怎么办
新入职一家公司有前辈带是一件很幸运的事，但是没有人带也是比较普遍正常的，没有人带，你可以靠自己，多看多问多学，要用好社交网络，其他学习渠道，相信自己终会成为带人的师傅。
新员工入职第一天被领导扔在一旁不管该怎么办?
毕竟是新人，领导对您也不会很重视，于是这时候您就需要做一个有眼色的人，尽量让领导看到你是一块金子，利用你的发光点去吸引领导对你重视，让他明白你对他来说是可以带来很多利益的
你好,我是一名员工,刚入职七个月,无故被公司调岗,而且没有任何书面的...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
新入职一家公司做管理,因职位定位高,很多老员工感到威胁,人际关系王勾...
刚开始肯定有人反对不满，首先打铁要腰板更，把你真实的业务水平拿出来让他们瞧瞧，找出他们犯错原因，错在什么地方，需要怎么提高和改进。然后管好车间的每个环节链条，制订出一套科学合理的管理流程，无能什么人，按制度办事，张榜公布，公平、公正。兄弟，不过你在要处理每件事之前，要想好如果他马上撒...
如何留住刚入职的新员工
持续跟员工保持互动 有人觉得，新员工完成入职培训，也上手开始工作了，入职流程是不是就走完了，其实不然。如何使新员工每天都和主管互动，在接下来30天、60天乃至90天内，你依然要做大量的工作，来保障他完美地融入，并持续为公司贡献价值。合适的人才留下来只是第一步，重要的是他能在公司获得成功...
刚入职员工蛮横无理,作为老员工该怎么办呢?
要建立信任，就需要多接触多打交道，而借助对方需要你帮忙之机主动配合对方，把工作做好，以便在对方心理建立信用账户，当你帮助对方的机会多了，那么你们之间的感情也就多了。企业的融入需要一定的时间，老员工的排斥是对你的激励，让自己尽快融入公司，融入团队，职场人遵守职场的规则。这个主要还是看你...
职场新人进入企业的时候,企业该怎么对待新人呢?
一：入职第1天环境的安全感很重要。新员工入职，不仅要做好入职培训，让他们了解公司的情况，公司的制度等，你更要安排一些活动，让他们熟悉公司的环境，熟悉公司的同事等等。最好是做到吃饭的时候有人陪她聊天，做事的时候有人来辅导他，一定要让他们有安全感。比如像我们公司，如果有新人入职，我们就会...
刚入职的员工,在公司遭到老员工排挤,应该怎么应对?
1、安分守己，做好自己的本职工作。老员工对新人排斥是在职场中很常见的一个问题。新员工的到来，让老员工感到自己的地位被威胁。刚刚进入一家公司，一定要注意安分守己，千万不要随意站队，做好自己的本职工作即可。2、一定要管好自己的嘴巴。刚刚进入一家新公司，或许很多事都会令自己感到好奇，...
刚刚入职的小白,很容易被人挖坑,在公司要注意什么呢?
第五，不要再单位里谈论评论任何人。你一旦在公司里谈论评价别人的话，表面看起来没有什么事，说不定马上就会被传到别人的耳朵里了。会平白无故的给自己招上敌人。第六，如果犯错误的话千万不好解释。刚入职的新员工对公司的运作流程都不了解。肯定会犯一些错误。一些是确实自己不知道而犯的错误。
老员工都是如何看待新入职的员工的?
第二：脾气很大，做错了事情也不能说 职场老人脾气都比较好，倒不是说天生的，主要是他们在职场中老遇到哪一类事情，再坏的性格都被安排的妥妥帖帖，那是改不了的人，都已经被淘汰了，这其实也是必然。新人不一样，他没吃过什么亏，总觉得，自己就不应该被训斥，毕竟人人平等，别说被冤枉挨训斥，哪...
翟泉克拉： 新入职,如果没人带就多了解一下公司,看自己的岗位上需要做哪些事情.有问题请教别人的时候一定要虚心,一般公司的老员工都会对新员工多照顾一些的.
康县17064679291： 刚刚到公司入职,被凉在一边,什么情况?我该这么办? - ？
翟泉克拉： 看你说的情况,这个很正常的. 有些企业会在员工入职后相应安排人来带新人.你才第二天,没人跟你对接也是可以理解. 如果你实在觉得太无聊或者想做点什么,可以找你的直属上司或者是招你进来的那个人.让他们给你相应作安排.这个是急不来的.耐住性子.
康县17064679291： 刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办? - ？
翟泉克拉： 有些新员工过公司,要过一段试用期,因此,在此期间会分配一些小工作、繁琐的事情来做,只要自己做好该做的,没有什么,熟悉工作环境,熟悉周边同事,只要公司认为你是可用之才,在工作期有作为,是会安排具体工作的,一般在新的工作单位,总是需要先熟悉工作内容,从简单地做起,只有安排地事做好,才能让别人了解,熟悉你,这是相互熟悉地过程,才能让别人知道你在哪些方面是做的可以,哪些方面是适合的,所以,新进员工,首先是让自己心态调整好,只要公司是正面、合理分配工作的,都可以接受,别人才能让你做更重要的岗位.
康县17064679291： 我是一名新员工,刚刚上班.该怎么融入团队 - ？
翟泉克拉： 一、让新员工感觉备受欢迎如果新员工觉得自己不过是企业中的普通一员,他们就会像普通的员工那样行事.相反,他们如果一开始就觉得备受欢迎和重视,就更有可能为企业创造价值.那些对他们表示欢迎的人很容易相处,所以他们也能够...
康县17064679291： 新员工说走就走,HR你要怎么办 - ？
翟泉克拉： 在企业很多时候都会遇到,新员工入职没几天,就离职,而且也不办离职手续,就直接走人的现象.其实遇到这种情况,一部分可能是员工的问题,另一方面企业中肯定存在的一定的问题,我们就从企业的觉度来谈谈,怎么避免出现这种现象....
康县17064679291： 新员工入职该如何处理好人际关系呢? - ？
翟泉克拉： 刚入职最重要的是要做到“不要脸”,个人的工作经验,供参考1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范.不要怕做错,但也不要盲目去干2、多问:不清楚不懂的,...
康县17064679291： 怎么解决新员工入职就离职的问题 - ？
翟泉克拉： 1、要认真落实劳动合同法,让新员工了解劳动合同法,那么他们辞职才有规律. 2、讲清楚,购买社保后,必须提前一个月辞职,不然,当月发生的社保,由劳动者自己承担. 3、做好入职培训工作,从公司发展前途到岗位工作的落实进行培训,他们才能很快融入公司.
康县17064679291： 如何加强新员工的管理 - ？
翟泉克拉： 如何做好新员工入职管理 新员工的入职管理是员工管理的起点,也是员工管理的重要环节.做好新员工的初期管理,有助于新员工更快地融入到新的企业及所在团队,也有助于员工与企业及团队成员之间的良性互动,同时,也可以降低新员工的...
康县17064679291： 公司这几天不忙.来应聘的员工都没事做,都走了.有什么好办法可以稳住他们. - ？
翟泉克拉： 想让他们忙起来的办法有很多:比如: 1、组织全体员工参加职前培训; 2、组织全体员工打扫室内卫生; 3、组织文职员工整理案档,资料;组织车间工人打扫车间,清理工作用品等; 4、组织员工学习专业知识,过后考试等; 方法有很多,以上只是举例说明;员工因为工作闲走是一方向,也可能是其他原因引起的;比如看不到企业的发展和工资待遇等不能满足他们的需求.建议你多和员工交流一下,查一查具体原因.从根本上解决问题;
康县17064679291： 人事部对新员工入职后的工作该如何安排 - ？
翟泉克拉： 新员工入职后工作的安排主要分两部分:一是熟悉岗位职责、学习企业文化;二是尽快适应工作环境,认识部门成员和公司主要领导等. 1、岗位职责和企业文化这一块可以通过资料阅读和课件讲解进行培训,让新员工对岗位职责、公司组织结构、文化活动、以及公司的背景和发展历史等有一个初步的了解. 2、适应工作环境:要求人事部注意跟进新员工的心理动态,协助解决好新员工的住宿和就餐问题,让新员工无后顾之忧.主动带新员工熟悉公司办公环境,各部门领导等,减少员工的陌生感,让员工从心理上尽快熟悉工作环境. 等新员工熟悉了公司的基本情况和岗位职责以后,就安排专人负责带领和指导其进入工作岗位,开展工作.
