调岗降薪违反劳动法的什么内容

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律师解答

如果用人单位擅自调岗降薪，违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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丽江市15667529404： 用人单位岗位调配后降低薪酬,是否违法 - ？
锻疤辰兰： 1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益. 因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发. 2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的. 3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资. 4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿. 5、应以原工资9000元为准.

丽江市15667529404： 求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! - ？
锻疤辰兰： 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.

丽江市15667529404： 在岗期间调岗降工资违法吗 - ？
锻疤辰兰： 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.

丽江市15667529404： 单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 - ？
锻疤辰兰： 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...

丽江市15667529404： 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法 - ？
锻疤辰兰： 1、公司强制降职降是违反劳动法的. 2、《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

丽江市15667529404： 请问公司调我朋友岗位,还把工资降低了,违反了劳动法哪一条?怎么样才能得到赔偿? - ？
锻疤辰兰： 如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金.法律依据:〈劳动合同法〉 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...

丽江市15667529404： 怀孕期间降职降薪违反劳动法哪一条 - ？
锻疤辰兰： 单方面降职降薪违反了《劳动合同法》第三十五条.职务及薪水是劳动合同的重要内容,双方协商一致可以变更劳动合同,任何一方无权单方面变更劳动合同.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

丽江市15667529404： 请问公司可以随意降薪吗? - ？
锻疤辰兰： 公司这样做是否合法,要从几个方面考虑,首先要看你和公司的劳动合同对工资方面是如何约定的,其次要看公司的规章制度对你这类情况是怎么样规定的,最后要看公司的规章制度是否合法.如你对公司降薪不服,可以申请劳动争议仲裁,要求公司按原工资标准支付工资.

丽江市15667529404： 不能随便扣的工资有哪些 - ？
锻疤辰兰： 1、基本工资不能随意更改 劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款,基本工资属于劳动报酬里面的.所以,如果单位要单方面随意降低你的基本工资,那是不可以的.更改基本工资属于劳动合同的变更,需要双方协商一致才行.2、加班工...

丽江市15667529404： 用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力是什么?用人单位给劳动者调岗调 ？
锻疤辰兰： 用人单位对于劳动者具有劳动请求权,即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位.如劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位.针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意,如没有变更劳动合同的主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营需要,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的,劳动者有服从安排的义务. 用人单位行使用工自主权是否合法,首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质,也无其他违反法律、法规的行为. 用人单位违反合同约定擅自调岗,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金.员工不接受正当的调岗降薪决定的,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金.