过了试用期被辞退
法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
过了试用期被辞退
法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
试用期就被辞退,该怎么办
劳动者试用期被辞退，认为属于用人单位的无理由辞退情形下，可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向劳动争议调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位...
试用期无过错被辞退赔偿标准
一、试用期无故被辞退怎么赔偿 1、试用期无埋指宏故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期三天被辞退有补偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位辞...
试用期期间被辞退如何赔偿
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。三、公司如何合法开除试用期员工 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见；2、在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件的证据。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期...
试用期刚签劳动合同第二天就被辞退怎么办
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。【法律依据】《中华人民...
试用期被辞退合法吗
试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月，但根据不同行业和职位的需要，也可以适当延长。在试用期内，用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
试用期6个月被辞退有补偿吗?
许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
试用期无故被辞退怎么赔偿
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
鬱秋板蓝： 1、劳动合同法对用人单位解除劳动合同的原因进行法定,用人单位若要解除劳动合同,必须符合《劳动合同法》第36条、39条、40条、41条中的任何一条,如果不符合这些条款解除劳动合同的,属于违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍.2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
清河区19194624420： 试用期时间过了就被辞退怎么补偿 - ？
鬱秋板蓝： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
清河区19194624420： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿? ？
鬱秋板蓝： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
清河区19194624420： 过了试用期被辞退 - ？
鬱秋板蓝： 可以,但如果离职单上有你的签名,就很困难.
清河区19194624420： 过了试用期还被辞退? - ？
鬱秋板蓝： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
清河区19194624420： 过了试用期被无缘无故辞退,我应该如何维护自己的合法权益?了 - ？
鬱秋板蓝： 1,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.这个工资是指转正后的工资. 2,第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
清河区19194624420： 过了试用期被开除有什么补偿?？
鬱秋板蓝： 1、我国《劳动合同法》规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、对方既然没有在试用期解雇你,说明你试用期通过了. 3、如果是被开除,你还可以要求双倍的经济赔偿金,要本案中为二个月工资. 4、如果没有签订劳动合同,从10月1日起到开除要求双倍的工资,即再要一次工资. 5、如果没有上社保,可以一起索要.希望我的回答能帮到你.
清河区19194624420： 过了试用期 解雇是不是该给补偿? - ？
鬱秋板蓝： 如果你不属于《劳动合同法》第三十九条规定的下列情形之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.你可以依据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
清河区19194624420： 试用期过后被辞退有补偿吗 - ？
鬱秋板蓝： 根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿:1.与劳动者协商一致解除合同.2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
清河区19194624420： 工作合同签了一年,工作了3个月,已经过了试用期(试用期1个月)公司要辞退我,怎么办? - ？
鬱秋板蓝： 正常是补偿你半个月,无故辞退的话,可以要求2倍补偿金.即1个月工资作为补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为两个月时间 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
