底薪4000和实发工资
应发工资4000实发工资的区别
法律分析：应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。但工资为4...
北京上班,月薪4000元,扣除五险一金,实发工资多少?
这要看你所在公司缴纳的基数是多少来定，还耍要看当地的社保缴纳基数最低档是否高于公司电报的基数，如果当地缴纳基数最低档高于申报的就要按社保的最低档基数缴纳，公积金是按基数的8%—12%、养老8%、医保2%、失业1%比例缴纳。
国企工资4000,私企工资1万,该如何选择?
第二，国企待遇好，福利多；私企没保障，人心慌 国企工资照规定多少发多少，也不少分。福利好，各种补贴发放。月薪4000外加各种补贴(医保卡、节日礼品卡、免费体检、企业年金等。)，实际工资差不多一万。通常遇到紧急事情，当工作已经完成。跟领导打个招呼就行了。而私企说一个月一万，却遭遇各种罚款(...
2013年,北京 4000工资,缴纳完社保和公积金,实际收入应该是多少?_百度...
第一，这个3035是扣完社保和公积金，还有个税，最后拿到手的工资。第二，如果你的社保工资基数，是按上一年的月平均工资计算的，也就是你现在的对账单应该是2012年的，那工资应该按你2011年的月平均工资算。如果你的工资高于3200，可以要求公司去社保补差。希望能帮到你。
应发工资和实发工资的区别
应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到...
应发工资与实发工资如何计算
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者...
保底4000跟底薪4000的区别是什么?
最少不低于多少。也就是说，保底工资就是实发工资的最少数额，而底薪是实发工资最基本的一部分。保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！
企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗
企业说的月薪是没有扣除五险一金的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:...
在这里告诉大家全国各地的辅警工资
江西上饶的特警勤务辅警，每月薪酬为3678元，实发3000元，社保公积金为678元。南昌的员额制七级辅警起薪4000元，扣去社保公积金后到手约3000元。江西瑞金的辅警到手工资约为2100元。甘肃平凉市局的辅警薪资为4000元，含社保公积金。贵州黔东南雷山县的待遇是3780元，社保公积金情况不明。湖南的湘潭市局，...
工资薪金是应发工资还是实发工资
法律主观：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。...
长春市甜梦回答： 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
古萱13716049632问： 实际发的工资比签劳动合同时的工资低 - ？
长春市甜梦回答： 最终发的工资是实发部分,实发=应发-应扣 如果应发是4000,应扣就是你的个税、 保险、公积金部分,扣减完以后是在三千多. 希望能解答你的困惑.
古萱13716049632问： 月工资4000元,扣去三险一金和个人所得税后还有多少钱 - ？
长春市甜梦回答： 根据我国税法规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除.目前,上述“三险一金”由企业和个人共同缴付,因此对于单位按照规定的缴费比例实...
古萱13716049632问： 刚来南京.工资4000.税后实发工资多少 - ？
长春市甜梦回答： 目前 如果按照标准缴纳五险一金,扣除后,一般还有3200元左右(按照较为普遍的比例缴纳五险一金)
古萱13716049632问： 应发工资、实发工资计算 - ？
长春市甜梦回答： 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....
古萱13716049632问： 劳动合同约定工资与实发工资不一样合理吗 - ？
长春市甜梦回答： 有合理性的可能. 例如,你违反了单位规章制度受到经济处罚,从应发工资(就是你说的“约定工资”)里扣除,当然实际到手的工资(就是你说的“实发工资”)就少了. 还有一种情况:个人突发事件需要用钱,向单位预支过工资(作为借款),劳动者作为借款人承诺过以后每月分批归还.显然,扣除了还款,每个月拿到的工资肯定会少些.
古萱13716049632问： 为什么公司招聘写的工资和实际给的工资有很大的差别 - ？
长春市甜梦回答： 其实这个差别有两方面原因,一是面试的印象决定了给你的待遇有差别,二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距. 另外这个公司也有可能不正规,或者能给你坑就给你坑,你掉坑里了,很多公司也是有这个招聘定式,八千的工资如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害,降低了企业运营的成本,也是值得考虑的. 但说实话,大公司一般不会搞这些小聪明,好的人才大家抢,除非他不需要好人才,工资待遇基本都是差不会太多的. 来自职Q用户:赵先生 为了吸引注意力,乱写的 来自职Q用户:李先生
古萱13716049632问： 我工资四千,没上社保,实发工资应该多少 - ？
长春市甜梦回答： 应交个人所得税=(4000-3500)*3%=15元 实发工资=4000-15=3985(元)
古萱13716049632问： 请教一下有关税前工资和税后工资的问题 比如税前工资四千和税后工资四千 这两者大概相差多少? - ？
长春市甜梦回答： 按4000元计算,税前工资:4000-3500=500*0.3%=15元个税等于实际 到手的工资3985元. 如有帮助请点击采纳,谢谢!
