应发工资与实发工资如何计算

怎么在excel中计算员工工资表中的应发工资和实发工资 要有具体操作步骤 并且将其工作表命名~

1、进入excel并打开需要计算的文档，点击需计算应扣工资的单元格。

2、在顶部的公式栏输入以下代码“=E2*0.53+F2”(假设电费为0.53每度，这样应扣工资为电费+房租费)。

3、然后按回车键，出现计算结果。

4、然后计算实发工资，点击需计算实发工资的单元格，输入以下代码“=C2+D2-G2”(实发工资为基本工资+加班费-应扣工资)。

5、然后按下回车键，出现实发工资计算结果。

6、把鼠标移到计算出的应扣工资以及实发工资的单元格右下方，出现十字图标向下拖动自动计算出其他应扣工资和实发工资。

7、计算完成后，退出表格，在桌面鼠标左键点击要重命名的表格。

8、然后鼠标右键点击 重命名 ，输入名字，重命名完成。

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
实发工资值得是最后到手的工资。
可以按下表对照比较。

养老保险计算：
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%.例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

扩展资料：
影响工资的内部因素：
内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
4）工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：
一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
参考资料：工资——百度百科

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

扩展资料：

发工资的目的：

1、基本的安全保障。

员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。

做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

2、价值肯定。

很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？

肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，贡献大的那个人不平衡，这就是忽略了岗位的价值。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。

3、结成利益共同体。

很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。某公司的财务总监，公司赚了2000万，他非常不高兴，为什么呢？

因为公司赚200万时，他拿12万年薪；公司赚了2000万，他还是拿12万年薪，他觉得分红不均，觉得严重心理不平衡，这就是利益共享出了问题。员工在什么时候最拼命呢？只有在感觉为自己挣钱的时候。

他如果老感觉钱都给企业挣走了，自己什么好处都没有，是不会卖命工作的。所以，在设计高管人员薪酬时，要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将中长期的利益结合起来，形成利益共同体。

参考资料：百度百科-工资

参考资料：百度百科-应发工资

应发工资和实发工资的区别：

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；

实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

实发工资比应发工资要少。

提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

实发工资=应发工资-四金-缴税

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是3500，因为你不到3500元，所以不需要纳税
因为不知道你的四金是多少，无法计算。

是的，你算对了。   应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税

应发(2000+1000)/21*18
实发(2000+1000)/21*18-五险一金-税费(这个工资级别不扣)一水电费等杂项。

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和林格尔县17671957131： 应发工资与实发工资如何计算 - ？
蓍叶维能： 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+.... 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....

和林格尔县17671957131： 应发工资怎么计算 - ？
蓍叶维能： 应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的税前工资. 实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资.

和林格尔县17671957131： 企业的实发工资怎么计算 - ？
蓍叶维能： 实发工资=应发工资-个人承担的五险一金-代扣的个人所得税-其他扣款

和林格尔县17671957131： 省、市平均工资是应发还是实发工资?是如何计算的? - ？
蓍叶维能： 1 工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均工资是应发工资,即税前工资,不是实发工资 实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源 http://...

和林格尔县17671957131： word表格中怎么求应发工资和实发工资 - ？
蓍叶维能： 应发工资和实发工资涉及到公式的编辑,改用excel软件来操作就非常方便,直接编辑好第一组的公式,下面的就可以复制公式.快速得出结果.

和林格尔县17671957131： 实习生工资如何计税 ？
蓍叶维能： 薪金所得适用税率:起征点是3500,计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=应发工资-3500;实发工资=应发工资-缴税.级数 应纳税所得额-3500 税率(%) 速算扣除数(元)

和林格尔县17671957131： 知道应发工资怎么算实发工资 - ？
蓍叶维能： 个人所得税的计税基数既不是应发数也不是实发数,应该是个人的全部工资薪金收入(可以理解为应发数)减除允许税前扣除的项目(比如依据国家法规扣缴的社会保险)后的余额. 象楼主所说的这种情况,应发数的确定应当是把请假扣款减掉以后作为应发数,因为请假扣款是对工资薪金的正常扣除,也就是说因为这个人这月请假所以就不应该发他1600.扣了30以后,工资薪金所得就剩1570了.

和林格尔县17671957131： 税后工资要怎样算 ？
蓍叶维能： 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资.个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人.在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人.三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金.税后工资新计算方法新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下薪金所得适用税率.起征点是3500,(2018年10月1日起为5000)计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税.

和林格尔县17671957131： 怎么算工资所得税?比如:应发2400,实发多少?怎么算?详细点 - ？
蓍叶维能： 应发工资—代扣代缴的社保个人部分—(应发工资—代扣代缴的社保个人部分-2000)*个税税率=实际发的 假设代扣代缴的社保个人部分是200(具体问你们管社保的人,他那应该有数据) 应纳税所得额就是2400—200=2200 代扣代缴个税为(2200—2000)*0.05=10 实发工资为2400-200-10=2190 我是按照既上社保又如实缴纳个税的 情形计算的,如果不规范 ,那你就随便处理吧

和林格尔县17671957131： 应发工资等于什么?实发工资等于什么? - ？
蓍叶维能： 应发工资是你一共有多少,实发工资要扣所得税等.你拿到手的就是实发的