应发工资和实发工资的区别

~ 应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。
法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。

应发工资扣除五险一金个人部分，扣除个人所得税(如果达到标准的话)，扣除其它费用(比如个别单位的住宿费、住宿水电费等)后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

应发工资与应税工资的区别

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。

应税工资一般情况下，应等于应发工资，但也有些微的区别。

应发工资中可以包含部分免税的津贴等，比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利，比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，这部分是应税又免税。

补充：

1.工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2.找工作时，要问清楚对方开出的薪水是“税前”还是“税后”的。

税前工资=应发工资，税后工资=实发工资。


法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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济宁市17396733594： 应发工资和实发工资的区别 - ？
桓蚀骁悉： “应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资,而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资.

济宁市17396733594： 最低工资,应发工资,实发工资有什么区别 - ？
桓蚀骁悉： 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬. 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇. 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.实发工资不等同于应发工资.实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

济宁市17396733594： 应发工资和实发工资的概念 - ？
桓蚀骁悉： 应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资.实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资.

济宁市17396733594： 最低工资,应发工资,实发工资 区别到底在哪里 - ？
桓蚀骁悉： 最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.

济宁市17396733594： 应发工资和实发工资 - ？
桓蚀骁悉： 应付工资数额,指的是公司实际计提属于你的工资收入的部分 实发工资,则是在应付工资数额中扣除相应的个人缴纳部分社保和公积金,以及个税等之后,个人实际收到的工资

济宁市17396733594： 最低工资应发工资实发工资区别到底在哪里 - ？
桓蚀骁悉： 最低工资标准是当地政府规定的本地区内当事人正常上班基础上,用人单位最少应该支付给当事人的薪酬,这个受法律保护.最低工资标准包括了当事人个人应该承担的社保参保缴费费用,即:按照最低工资标准发放当事人的薪酬,那么在扣缴了社保的个人缴费部分后的实发工资是低于最低工资标准,这个情况是存在的,并不违法. 实发工资是用人单位支付给当事人当月的薪酬同时代扣了社会保险的个人缴费部分以及考核金额之后,实际发放给当事人的待遇.

济宁市17396733594： 发工资时,实际发的钱是应发工资还是实发工资? - ？
桓蚀骁悉： 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.

济宁市17396733594： 求职谈薪必备:应发工资和实发工资有到底有什么区别 - ？
桓蚀骁悉： 计税工资(税前工资)是应发工资扣除社会保险、住房公积金等费用后的工资数额.

济宁市17396733594： 省、市平均工资是应发还是实发工资?是如何计算的? - ？
桓蚀骁悉： 1 工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均工资是应发工资,即税前工资,不是实发工资 实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源 http://...

济宁市17396733594： 劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资 - ？
桓蚀骁悉： 应发工资. 应发工资是应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的. 企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资的关系.可见,劳动合同上的工资,是劳动者应该得到的工资(应发工资).