底薪是到手工资吗

作者&投稿:司马泰 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

13薪的工资是全额吗
十三薪是基本工资。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 双薪所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税...

13薪是基本工资还是平均工资 具体的决定权在公司手里
作为一个打工人大家最为关心的一定就是自己能拿到手多少钱了,那么作为一项员工们都非常在意的福利,13薪的发放标准到底是什么第13薪是基本工资还是平均工资呢?有了13薪还会不会发年终奖呢?这篇文章要跟大家聊的就是以上几个话题!首先就是大家要明白一点作为一个在法律中没有硬性规定的福利措施13薪...

13薪是基本工资还是平均工资具体的决定权在公司手里
作为员工,我们最关心的问题之一就是自己的收入。13薪,这一备受关注的福利,它的发放标准究竟是什么?第13薪是基本工资还是平均工资?这是许多人心中疑惑的问题。同时,有了13薪之后,是否还会有年终奖呢?本文将围绕这些问题展开讨论。首先,我们需要明白,13薪作为一种福利措施,在法律中并没有硬性规定...

底薪是到手工资吗
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等...

月工资1.2万到手工资,但是工资表上4500,公司这种作法算什么?
月薪1.2万到手,但工资表上是4500元,公司这样做的目的其实很简单,就是省钱。企业将员工的工资做低,这样给员工缴纳社保的时候,公司就可以按照工资表来缴纳。公司按4500元这个基数给你缴纳社保,比按12000元为基数缴纳社保要节省很大一笔。

为什么现在应届生薪资要的都比较高?
现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面:经验缺乏:应届生往往缺乏实际工作经验,但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能,而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下,一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能,但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来,难以通过短时间的...

为什么有些人月薪过万却甘愿去月薪4000的事业单位?
很多人在大学毕业以后有很多的职业可以选择,由于每个人的志向不同,所以职业的选择也各不相同。在众多的职业中,事业单位是很多人的首选,进入事业单位甚至成为了很多人的梦想,虽然说事业单位薪资不高,但是相比于社会上的其他职业,事业单位尤其独特的优势。有的人宁愿去事业单位拿底薪,也不愿意从事其他...

底薪4000绩效1000到手是多少?
例如,上个月业绩完成50%,到手的当月绩效工资就是500元。如果到了年底,你的业绩全部完成,之前没有发放的绩效工资会补发的。薪酬的注意事项 薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理,基本工资对企业来说一般是通用型,...

网络上工资都是真的吗?
这样的定薪的原因,往往是为了最大程度的调动员工的积极性,使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作,是一种有效的激励措施。 三、和招聘的岗位有关 这个主要是和销售这个岗位紧密相关,因为销售这个岗位的薪水构成,大部分采取的是底薪+提成的模式。 而在大部分的行业,销售的底薪是比较低的,如果直接写在...

上发薪是提前拿下个月工资吗
法律分析:上发薪:每月开始的几天就提前支付当月工资的做法。下发薪:每月最后几天才支付当月工资的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...

胡标19635105739问: 最低工资是到手工资吗 -
商水县水王回答: 不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和一些补贴.最低工资标准每两年至少调整一次.

胡标19635105739问: 最低工资是指发到手的工资吗
商水县水王回答: 最低工资不一定是发到手的工资. 如果你没有什么应扣事项,那就是拿到手的工资了. 如果你有伙食、水电费等一些应扣事项,则最低工资还要减去这些应扣款项,才是你拿到手的实发工资. 有一点须明确,现在有新法出来,最低工资不得扣除保险个人应扣款.

胡标19635105739问: 底薪是否就是最低工资呢? -
商水县水王回答: 底薪只是属于工资的构成之一.一般每个月拿到手的工资是:底薪加抽成(假如有抽抽成的话)再加上各种补贴(其实也要看什么单位了,如果是大学教师,可能有发表论文的金钱奖励什么的),然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款.最后才是你的到手工资. 一般如果你的工资是固定的(合同上的),那么你拿到的工资会比合同上的会少,因为会扣五险一金等,但是好的单位会有些乱七八糟的补助,拿到手的可能就不一样了. 现在工资的起征点是2000,你底薪有5000,其中3000是要扣税的. 各个行业有各行业的工资成分..不能统一说明就是了.

胡标19635105739问: 底薪1400是指扣除个人交的社保后拿到手的实际工资吗 -
商水县水王回答: 不是,很多公司为了降低成本会把职工的工资分为基本工资+奖金;缴交社保、公积金按底薪标准缴纳,有的公司加班费也是按基本工资计算的,奖金不算在内.基本工资加奖金减去应缴的社保、公积金、所得税等就是你拿到手的工资了

胡标19635105739问: 找工作,挑选公司,看看哪个公司的工资高,就要看每家公司的底薪是多少.同一个行业,底薪越高的公司,那 -
商水县水王回答: 工资计算都是按当地的基本工资,绩效,奖金,加班费加在一起的,底薪高的并不代表到手的工资高!同样底薪低也不一定到手工资底!这是多方面的原因!你选公司要从多方面去选!公司的加班,补助等看看自己适合哪方面的工作!等等再来选自己的工作!

胡标19635105739问: 请问到手工资等同于税后工资吗?公司有额外的一些补助(交通补餐补等),包不包括在“到手工资”里呢
商水县水王回答: 到手工资就是税后工资, 到手工资=(底薪+补贴+提成)-(社保+交税), 和税后工资是一个意思,到手工资计算的时候就是计算得到的所有然后交税之后的结果,如果想问的话,你就问:底薪多少?提成多少?有什么补贴?有没有五险一金?

胡标19635105739问: 我想知道,面试的时候公司说转正后工资底薪3000加五险一金,那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊? -
商水县水王回答: 转正后工资底薪3000加五险一金,那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊? 大概:第1种,工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元第2种,税后工资3000元.个人部分在税前扣除了.那直接拿到手3000元. 找工作面试,签定合同时应该问清楚哦~

胡标19635105739问: 无责底薪是税前还是税后 -
商水县水王回答: 法律咨询百科税前工资和税后工资的区别是什么找法网工商税务众所周知我们上班的目的是为了挣钱,工资是我们每个人的劳动所得.许多人不明白我们每个月拿到手里的工资是税钱工资呢还是税后工资.那么税前工资和税后工资的概念是什么...

胡标19635105739问: 起薪6000是全部工资吗 -
商水县水王回答: 是.月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的.底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高.一般对于销售类的人员采用底薪制.一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就...

胡标19635105739问: 上班工作说的待遇问题是怎么计算?底薪一千多,有什么三金五金五险这类是怎么算的?意思是实际工资有两三 -
商水县水王回答: 不是的,是底薪1千多,再扣除保险大概160左右,剩下的是你的工资,如果没有其它例如提成或者补助的话,你到手工资就是1千多减去160


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