企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗
一般来说，企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱，属于应发工资，顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做实发工资，也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。
一般在社会保险当中，各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的。
两者都是按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳。
所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
这个没有通常的说法，两种都有。工资比较低的就喜欢说税前，而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候，公司可提供的工资比较低，他就跟你讲税前工资，造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后，也就是到手工资，当然我说的是只正常，那些爱吹牛逼的肯定说税前显得自己赚的多。所以无论什么时候这个都没有固定说法，你想知道说的人指的是税前还是税后，直接问他
企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金：一般是单位8%-12%，个人8%-12%。
企业招聘说的薪水，都是税前和扣除五险一金之前的。
关于五险一金的比例，每个人省市会稍微有些差别。按照个人承担20%计算。你需要扣除800元五险一金。
目前看，剩余3200元，不需要扣税，个税起征点是3500元。
不过到公司后或许会有加班，会有加班费，会有奖金之类的。
企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下，每月应该发放的工资。
扣除五险一金后是实发工资。
你好，现在各企业招聘是所说的月薪都是在扣除五险一金及各种保险和和所得税前的工资！
希望可以帮到你！
这个要谈的，不是一定这样的数字
这个我建议你认真咨询对方公司的人事，并在合同中规范
比如五险一金到底以什么为基数，4000有可能其中2000是基础工资，2000是岗位补贴，那么五险一金就按2000算了。
企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗
企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个...
企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗?
一般来说，企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱，属于应发工资，顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做实发工资，也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。一般在社会保险当中，各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第...
通常我们说的月薪,是扣除税,五险一金以后的,还是扣之前的?
这个没有通常的说法，两种都有。工资比较低的就喜欢说税前，而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候，公司可提供的工资比较低，他就跟你讲税前工资，造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后，也就是到手工资，当然我说的是只正常，那些爱吹牛逼的肯定说税前显得...
企业说的综合工资月薪扣除五险一金了吗?
解锁的综合工资月薪扣除五险一金了吗？我觉得企业说的总分工资月薪应该扣除五险一金了，因为直接扣了，就不用个人再去交省很多麻烦
大家说的月薪指的什么?
然而，由于某些公司的疏忽，这个问题可能会在入职培训中被略过。今天，我们将深入解析月薪的构成，帮助你揭开这个迷雾。首先，我们来看月薪的计算公式：收入总计（通常包括税前工资、补贴、奖金）减去扣减总计（主要为五险一金和个人所得税）= 实际应发工资，也就是我们常说的税后工资。收入部分：税前工资...
要求公司给月薪,是要扣完社保后的还是没扣的?比如要5000,社保是在这50...
扣完社保后会少不少。现在所说的收入多少、包括各项统计数据中说的人均收入等，都是指的税前收入。想要税后收入5000，当然可以对公司提出来，但是公司会不会同意就不一定了，一般来说，五险一金要占税前工资的两成以上，这还没有算个税，也就是说，5000的税后收入，公司要给发6500左右的工资才行。
招聘企业中所说的月薪是扣除保险以前的钱吗?
是的。你还要自己缴纳保险和个人所得税
为什么一些企业招聘所说的月薪跟实际月薪相差比较大?
一来那是吸引眼球的一种方式，二来他所说的那种月薪是在你完成很高的任务量的情况下才有的。你不要那么天真好不好？
为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢?_百度...
税后指的是扣税之后，若是含此两个字，说明税是用人单位掏，即此你可以获得的收入是每月4000元人民币。但若没有这样的字样，假设税是100元，那么你每月拿到手中的工资就是3900元，实际上税钱自己掏了，企业不承担这笔费用。所以切莫一高兴就忘记了问，若是税交得比较多的这就是天差地别了。另一...
网络上工资都是真的吗?
其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说,员工绩效完成的足够高,那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位;员工绩效完成的越差,那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下,...
亥帖力弗： 企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗?一般来说,企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱,属于应发工资,顾名思义就是应该给你的钱.扣除之后叫做实发工资,也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱.一般在社会保险当中,各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的.对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的.两者都是按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳.所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.这样解释好理解吗?
昭觉县13831089790： 企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗 - ？
亥帖力弗： 企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下,每月应该发放的工资. 扣除五险一金后是实发工资.
昭觉县13831089790： 企业所说的“月薪”到底包不包括“五险一金” - ？
亥帖力弗： 一般是指包括的,但是各单位的习惯和实际情况都是不同的,建议还是咨询一下所属单位较为准确.
昭觉县13831089790： 请问下一般企业说的工资,是否是扣除了五险一金??? - ？
亥帖力弗： 一般是含应缴的个人部分. 工资=你到手的工资+个人应缴保险等+福利费用
昭觉县13831089790： 公司交五险一金是不是从工资里扣啊 - ？
亥帖力弗： 是的,在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发工资中代扣代缴.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当...
昭觉县13831089790： 一般宣讲会讲的薪酬是不是扣除五险一金 - ？
亥帖力弗： 不是,公司所说的岗位薪酬,都是扣除社保和个人所得税前的数目.
昭觉县13831089790： 企业的三方协议的实习工资为2500元,是扣除了五险一金之后的工资的吗? - ？
亥帖力弗： 不是,一般企业和员工签订的合同、包括毕业生签订的三方协议工资待遇栏都是应发工资,即税前工资,进一步说是并未扣险五险一金的工资.如果2500,那扣完到手工资应该是2300.
昭觉县13831089790： 正规公司提到的月薪包括五险一金和餐补吗? - ？
亥帖力弗： 正规公司的五险是包括的,但公积金不一定包括,因它不是强制性的,需要你去谈,关于餐补,各个公司规定不一样,与正规与否无关,你没有必要问,去与不去这家公司,你看的应是发展与成长,这家公司有餐补,那公司的员工都会有,没有都没有.
昭觉县13831089790： 你好,我想问一下公司开出的薪资包括帮我们交的五险一金吗? - ？
亥帖力弗： 福利包括五险一金,薪资是已扣除的,有很多公司说薪资高,待遇优厚,可实际就是你一个月赚5000扣吧扣吧到最后3900
昭觉县13831089790： 一般单位说的基本工资包含五险一金不???？
亥帖力弗： 单位签订合同,所说的基本工资,是包括五险一金在内的,不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用,工资是工资,缴费是缴费,也就是说,该给你的给你,你该缴纳的你缴纳,走的是两条线,你的工资发放,扣除了五险一金后,才是你真正拿到手的工资,基本工资是应发的,扣除费用之后,是实际所得
