工资薪金是应发工资还是实发工资
法律主观：
工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资薪金总额是指实发工资还是应发工资
工资薪金总额是指应发工资，而非实发工资。一、工资薪金总额的概念 工资薪金总额是指员工在一定时期内所获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它是衡量员工薪酬水平的重要指标，也是企业进行薪酬管理和核算的重要依据。二、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指员工在某一时期...
个人工资薪金是应发份额还是实发份额
答:通常所指的薪金是应发工资.1、计提工资按应发工资提取.2、发放工资,还可以采取不计提的方法.即:(1)月初按实际工资发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末按时发工资进行分配 借:管理费用、销售费用等 贷:应付工资 应发工资与实发工资和应税工资的区别有哪些?实发工资...
工资薪金所得是实发工资还是应发工资
工资薪金所得是应发工资。工资薪金所得是实发工资加上单位代扣的各种费用。包括水电费、房租、三险一金、个税等等 --- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
个税工资薪金收入是应发工资还是实发工资
实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附...
工资薪金是应发工资还是实发工资
法律主观：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。...
收入纳税明细跟实际收入不一样
1、工资薪金所得是指应发工资，即扣除个人社保、个税等费用前的工资；实发工资则是税后到手工资，基数不同；2、员工出差差旅费如飞机票火车票等实报实销部分，不属于所得，无需申报个税；3、企业发放的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等，不属于工资薪金所得，不征收个税；4、个人所得税申报时...
个税工资薪金收入是应发工资还是实发工资中请假算在哪里
根据查询相关资料：在实发工资中。工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并加入请假扣掉的部分工资。个税系统上的工资是实发工资金额(是已经扣除了请假扣款的金额)。
企业所得税汇算工资薪金按实发还是应发
这一点强调的是，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。二、分析详情实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费...
职工工资薪金总额就是应发工资总额吗
不是应发工资总额。职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税...
本期收入是应发工资还是实发工资
法律分析：本期收入一般情况下是应发工资，应发工资即扣除个人承担的社保，预缴的个税之前的工资薪金所得，因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务，属于个人收入的一部分。应发工资包括基本工资，交通补贴，通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴，加班工资，业绩提成，奖金等，同时需要扣除...
势独糖适： 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
获嘉县18682355812： 劳动合同中填写的工资是指应发工资还是实发工资 - ？
势独糖适： 应发工资. 应发工资是应你的汇总薪资,没扣除你月应缴扣杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了你缴扣项(社保费、住房公积金、病事假应扣工资等)后的实际领到手的薪资.福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,是可以分开发放的. 企业薪资管理制度上应该有规定,劳动者应得工资与实得工资的关系.可见,劳动合同上的工资,是劳动者应该得到的工资(应发工资).
获嘉县18682355812： 应付职工薪酬是员工的实发工资还是应发工资 - ？
势独糖适： 应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额.当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额.
获嘉县18682355812： 工资总额是企业的应发工资还是实发工资 - ？
势独糖适： 工资总额是企业的应发工资,是企业当期预提负债工资总额. 实发工资是,应发工资-扣除个税、五险一金等扣项,后的银行支付或现金支付的工资.
获嘉县18682355812： 个人收入是实发工资还是应发工资 - ？
势独糖适： 看你的统计口径是什么了.实发工资是可支配收入,应发工资是交税和保险之前的收入.一般社保基数什么的都看应发工资.统计局公布的社平工资也是应发数.
获嘉县18682355812： 职工本人工资是指应发工资还是实发工资 - ？
势独糖适： 职工本人工资是指应发(税前)工资而非实发(税后)工资.
获嘉县18682355812： 省、市平均工资是应发还是实发工资?是如何计算的? - ？
势独糖适： 1 工资包含计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资、其他工资,省、市平均工资是应发工资,即税前工资,不是实发工资 实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源 http://...
获嘉县18682355812： 劳动合同上写的工资应该是应发工资还是实发工资 - ？
势独糖适： 慎重!小心受骗! 你看,公司承担的社保费:月工资1500元乘以30%乘以22%=99元;月工资2500元乘以30%乘以22%=165元,相差只有66元,到时公司愿为节省66元,而多支付你1000元的月工资吗? 所以,一旦签订合同,公司可以按合同约定发工资,你到时想申请仲裁,都没有证据. 三思!
获嘉县18682355812： ＂社会平均工资＂中的＂工资＂是指应发工资还是实发工资? - ？
势独糖适： 国家统计局统计口径当然是各单位所报数字的汇总,是应发工资.
获嘉县18682355812： 应该是应发工资还是实发工资 - ？
势独糖适： 计算经济补偿或赔偿时,计算基数以应发(税前)工资而非实发(税后)工资为准.
