工资按天算除30还是26
月工资除以30还是26
法律主观：计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
月工资到底是除30还是22
法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实...
每天的工资是按22天算还是30天算
每天的工资是按照具体的计算方法而定，通常情况下，每月的工资是按照30天计算的，而非22天。这是因为工资计算基于每个月的标准天数，而一个月通常有30或31天。下文将详细解释工资计算的一般原则、特殊情况以及相关法律依据。正文：一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算 - 通常情况下，月工资是按照30天...
月工资是÷26还是30
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
工资是按照30天算还是出勤天数算
根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算（或当月实际天数），如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
工资按30天算还是31天
工资是按30天算还是按31天，要视情况而定：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者...
每天工资是除以30天还是26天
每天工资的计算通常基于一个月的实际工作日数，通常是26天。具体计算方法取决于劳动者的月工作天数以及公司的薪酬制度。有的公司按实际工作天数计算，有的则按当月天数计算，具体取决于公司的薪资核算规定。在以下情况下，用人单位需支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，...
算工资除26还是30天
法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
月工资除以30还是26?
月工资除以30。有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来，其...
月工资除以30还是26?
月工资正确的算法应该是除以26天，如国有企业都是按22天计的。但是现在的企业大都私有化，老板从省加班费的角度考虑，算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节省不少钱。员工工资发放的注意事项 1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币...
兴和县康博回答： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
顾雅19236331590问： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
兴和县康博回答： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
顾雅19236331590问： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
兴和县康博回答： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
顾雅19236331590问： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
兴和县康博回答： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
顾雅19236331590问： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
兴和县康博回答： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
顾雅19236331590问： 一般私营小企业月工资是除以26还是30 - ？
兴和县康博回答： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
顾雅19236331590问： 本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? - ？
兴和县康博回答： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
顾雅19236331590问： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
兴和县康博回答： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
顾雅19236331590问： 比如一个月是300,一个星期休息一天.日平均工资是300除以26天还是300除以30或者31天,还是其他的算法 - ？
兴和县康博回答：[答案] 中国现在没有这样的计算方法.只有21.75天或者就按22天算.
