拿月薪26天制工资算法
关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天\/31天工资怎么计算发放?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
26天制工资怎么算
如果也是26天的话，那肯定就是，一个月只需要上26天就可以了，如果要是公司给全部放假的话，那肯定就是不会去再去扣你的，一般的话是有这个公休的，你们一个月二十六天就是说一个月四天公休啊，但是如果要是公司主动给放假，那就应该是公司福利唉，不应该在去扣钱的，这种事情你也可以问一下你们...
发工资月薪5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思?
发工资月薪5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思？我猜测这个26是应该出勤的天数，21是实际出勤的天数。也就是说5000是应发工资，而以上的计算公式计算出来的是实发工资。
单休26天工资计算方法
计算方法：单休26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资\/21.75天。26天制工资计算方法是由《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均...
月工资是按30天算还是26天算
特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
上班26天制、底薪是按照26天算吗
上班26天制、底薪是按照26天算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资...
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
1900的底薪26天制是怎么算的
请问你是想问“1900元的底薪26天制工资是怎么算的”这个问题吗？该薪资算法是：每天工资=1900元\/26天=73.08元。每天工资=底薪\/工作天数，这意味着，如果按照26天制计算，每天的工资大约是73.08元。这个计算假设底薪是固定的，不考虑加班费、奖金、津贴等其他可能影响实际收入的因素。如果需要计算税后...
26天制,一个月有31天,怎么算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
26天制,一个月有31天,怎么算工资?
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
柳州市维脂回答： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
荤信14718817814问： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
柳州市维脂回答： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!
荤信14718817814问： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
柳州市维脂回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
荤信14718817814问： 请问一个月26天制度的双倍工资怎么算 - ？
柳州市维脂回答： 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天. 这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定. 例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.
荤信14718817814问： 1720底薪,每月上二十六天班,工资是怎么计算的, - ？
柳州市维脂回答： 一般有两种认定方式:一是全年平均,(365-104)/12的结果是月平均计薪日,二是按月实际认定,每月总天数剔除周六周日的天数剩下的就是月计薪日,一般在20-23天之间.你上26天班肯定有加班了,加班按周末两倍国假三倍计算
荤信14718817814问： 某公司28天制,底薪为1600,这月上班天数26天,这个月是31天,请教各位这月工资如何计算,谢谢 - ？
柳州市维脂回答： 你好、正确算法如下、1600÷28*26=1485.71 望采纳
荤信14718817814问： 月工资计算方法 - ？
柳州市维脂回答： 我不知道你还会不会来解决这个问题,但我还是回答你吧!按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面...
荤信14718817814问： 你好我一个月工资是5200休4天,每个月按26天算=是5200÷26=200? - ？
柳州市维脂回答： 一个月工资5200,休4天,每个月满勤是按26天算,那你的每天工资应该是5200除以26等于200. 也就是你的月薪是5200,每天的工资是200一天.
