如何正确看待996
如何看待996工作制?
6. 对于一些不会使用智能手机的老年人来说，这让他们出门变得十分困难。对于企业强制的“996”等工作制，一经查明，应立即处理。7. 员工应当具备正常的维权意识和正确的方法。过去，许多员工权益受损，由于维权成本高，往往选择忍气吞声。这会助长不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。8...
如何看待996工作制?
对于企业强制的“996”等情况，一经查明，就应立即处理。员工要有正常的维权意识和正确方法。以前很多员工权益受损，想想维权成本更高，很多都忍气吞声。但这会惯出不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。这样情况，需要员工有敢于向不良企业做斗争的准备。平时收集好企业违规的证据，并研究...
怎么看待互联网公司996工作制?
996工作制，在百度百科的定义是：996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在...
如何看待996现象的出现?
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。
怎么看待“不接受996就是吃不了苦”这一言论?
996更适合年轻群体，既热情又有足够精力，如果将更多时间投身到事业中，的确可以加大成功率，但并不适合长期以往如此。毕竟人的精力有限，即使在年轻，也要有足够休息时间，否则便可示为是在“透支生命。许多人拒绝996的理由还与酬金有关，如今许多员工都在无偿加班，大众对于这种现象很是无奈，毕竟人都...
你是否能接受996工作制?
996指的是早9点上班，晚9点下班，一周工作6天的不成文工作制度，在996下，每周工作时间最低为60小时。互联网行业成为996工作制的“重灾区”， 多家互联网公司上榜，包括华为、阿里巴巴、京东、拼多多等。其实996工作制已经违反了劳动法里的相关规定。而在教陪行业，校长、老师一周7天连轴转的人大有人...
身为职场人,你认同马云的“996”言论吗?
如果你是员工，不仅拥护老板们的“996”言论，以及攻击不认同的同事，我只能说你连两百前的工人权利意识都不如。同时也建议这些精神股东老板，重温一下，当年的工人们是如何与残酷的资本家作斗争 ，才让我们普罗大众，有了相对舒适的8小时工作制，不要让前辈们的流血牺牲换来的权利，在我们手中丢弃。
演讲沟通:996的工作你受不了,996的表达你受得了么?
最近大家都在热议996的工作方式。有些说996是劳动者被资本主义榨干的体现，有人说996的人生关乎于做自己热爱之事。到底996是福还是祸，真是见仁见智。这让我总是想起Winston Churchill曾经说过的一句话：“Broadly speaking, human beings may be divided into three classes: those who are toiled to ...
你怎么看待最近程序员抵制996工作模式?
第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。第二，996工作模式打着努力奋斗的...
国内不少互联网公司都实行996上班制度,你觉得这制度合理吗?
不定时工作制指的是因特殊性等关系，无法依据标准工作制度时间计算的岗位职工，唯有采取无固定工作时间限制。也曾在互联网公司工作过，当时也是实行九九六工作制。但因为工资与待遇，加上工作完成后可供悠闲与茶点夜宵，并未觉得有何不妥当。但若是工资待遇不值当，那九九六工作制非常不合理。
青铜峡市肝喜回答： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
敖苛13822672662问： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
青铜峡市肝喜回答： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
敖苛13822672662问： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
青铜峡市肝喜回答： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
敖苛13822672662问： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
青铜峡市肝喜回答： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
敖苛13822672662问： 程序员对996的看法?？
青铜峡市肝喜回答： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
敖苛13822672662问： 大家怎么看待996 - ？
青铜峡市肝喜回答： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
敖苛13822672662问： 怎么看待996 - ？
青铜峡市肝喜回答： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
敖苛13822672662问： 996711是什么意思? - ？
青铜峡市肝喜回答： 近日996.ICU登上热搜头条,所谓996,是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU(重症监护室)”. 对于中国的互联网公司来说,996并不是什么新鲜事,但最近互联网界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制公司的996工作制,立即得到大批互联网从业人员的响应. 而最近几天,马云和刘强东纷纷发表对996工作制的看法,引起了广泛讨论. 老板怎么看待“996” 马云:能996是一种福报 4月11日,在阿里内部交流活动上,马云与阿里的员工交流了996这个话题,谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想.
敖苛13822672662问： 阿里上班时间996这个怎么理解, - ？
青铜峡市肝喜回答： 996仅仅是阿里无线部门要求员工这样加班.其他部门并没有这个百要求,至少没有那个6,双休是肯定的.最近阿里在all in无线,老大们想移动领域赶超腾讯,关键部门加度班,在阿里比较罕见,反而在业内挺常见的.腾讯游戏部门,做天天酷跑那些手游的,上线前那段时间估计也是要加班版很久吧.本人在阿里云,虽然老大让我们响应all in号召,9点下班什权么的.不过对于我这个平时早上10点上班,晚上10点下班的单身男青年来说,现在要求9点下班我表示很迷茫.
