身为职场人，你认同马云的“996”言论吗？
每个人的想法不同，马云是成功人士，说话自然是有几分分量的，他只是代表了自己的想法，并不是所有，所以也并不能说明什么。
不过，既然违反了劳动法的规定，说明大部分普通人还是不愿意这样做的，但是也会存在一些比较能吃苦的人，愿意这样做，奉行着吃得苦中苦方为人上人的原则也没有什么错。
还是那句话，每个人价值观不同，底线也不同，所以一个人的想法不能代表所有，还是自己开心最重要，人生在世，不要只为了别人的言论而活下去就好了。
希望能够对看到的人有所帮助！
这不是改口，是站在老板的角度来看问题。什么时候我们都要明白一个在领域内有影响力的任务说话时他们所处的职位和环境，996出现舆论狂潮的时候，马云这时候不仅仅是阿里巴巴的董事会大老板，还是湖畔大学举足轻重的leader，所面对的都是年轻人，而且所处的地位都是举足轻重，那么我们年轻人在思考996到底是否合理的同时，领导会怎么想，肯定是想996一定是好的呀，鼓励大家去执行呀，然后老板的股票的资金都是上涨的呀，有句话就是这么说的“加油干，明年我（老板）就可以再买一辆大奔了”，说到底，无论是马云大老板，刘强东王健林都希望996是合理的，反正年轻人，力气多，你来我就给钱！
但是舆论风波转向法律和相关部门的时候，马云的政治意识是十分强悍的，不管之前说的什么，玩就回来才是弥补大局：“996什么时候合理，大企业不应该逼着员工996”，马云在相关规定面前当然还是选择妥协，危机意识大老板都需要，因为前面的当当网老板/刘强东/俞敏洪就是先例，去年这几位大老板都处于舆论的风口浪尖，这怪自己的嘴！
不得不说，这次马云站在老板上思考问题是正确的，但是最后改口，也是迫于舆论和妥协。如果马云和当当网老板一样，那么得到的回报将是重蹈覆辙罢了，民情就是好事不出门坏事传千里，马云不可能因为一个小小的996就让十几年建立起来的品牌付之东流，改口不仅配合官方，更让民意得到一定的安慰，这或许就是一个老板做到大就不仅仅是一个老板，背后还牵扯着诸多复杂的社会关系，就拿马云所说的一样“一个月赚两三万是最开心的时候，赚了上百万那就很头疼了，因为那是责任”。
马云的“996”言论，以他的身份和立场，没有问题，并且在他那个圈子，说不定还有很多人赞同。所以说不能说这话有问题，关键看是身份和立场来说。
年轻人，有冲劲，想多学习和拼搏，对“996”的工作并不会有多少抗拒，前提是在这样的企业里真的能学到东西。所以即使老板不说，他们也会主动加班。但这是建议在两个件之上的，第一、想拼搏，第二，主动愿意。
如果不是马云说这句话，而是一个年轻人来说，我觉得反而没有什么争议，并且说的是个人感受。但身为一家企业的管理人员马云来说，就有浓厚的企业号称，这很明显是讲给自己的员工听。
因为有《劳动法》在那里摆着，马云当然不敢鼓吹996，只能采用成功人员的鸡汤劝说，让年轻人要努力拼搏。话说回来，只要是老板都有这样的心态，这并不是十恶不赦的事，因为资本家都喜欢这样的员工。
如果有一天，我当老板，也会认同马云的话，但不会明面的说出来。所以，身份和立场的不同，这言论又是两种意思。但是对于如今很多人来说，年轻就一定要996吗？难道不遵从就是没有福气，我个人是非常不认同的。
并不是人人都是事业狂人，都想成为人上人。有些人，他们只希望做好本职工作，偶尔加点班也无所谓，平平淡淡过完这一生，这有问题吗？在这个多元的社会，肯定没有任何问题。
每个人都有自己想法和态度，有些人觉得年轻就应该拼搏，认同996，哪怕一天不睡觉也行，说实话，只要你能个人能接受，都不是什么问题。但是，请理解那些不愿意的人，更不要攻击他们，认为这是没有事业和上进心的表现。
为什么《劳动法》上规定一天的工作时间不能起超过8小时，请记住，这是近两百年来，无数工人斗争为我们争取而来的，并不是资本家仁慈赐予。如果你是员工，不仅拥护老板们的“996”言论，以及攻击不认同的同事，我只能说你连两百前的工人权利意识都不如。
同时也建议这些精神股东老板，重温一下，当年的工人们是如何与残酷的资本家作斗争 ，才让我们普罗大众，有了相对舒适的8小时工作制，不要让前辈们的流血牺牲换来的权利，在我们手中丢弃。
身为一名职场人，个人并不认同马云所说的“996工作制”言论，这并非人懒惰，没有上进心，只是他的一番言论，本是站在“资本家”角度出发的，而非符合大众群体，人生很长，工作不是全部，也不可以成为全部。
马云认为“996”工作制是人的一种福气，当然他给出的理由也非常充分，无非就是可以更好、更快去实现自我人生理想与价值，让自己生活的更加充实有意义。他用一些成功人士，以及创业人士做例子，证明自己言论的正确性，但是他却忽略了天下之大，多为普通人，用成功人的标准来要求所有普通人，这样实在不应该。
不可否认马云等一些企业家的确非常优秀，但每个人的成功不可复制，也并非所有的加倍付出都会得到心中所愿。
而且马云支持“996工作制”言论同样是对《劳动法》的不尊重，是否可以理解为这是对《劳动法》的挑战，既然言论有违国家法律，自然是不予认同。
况且，生而为人，除去吃喝拉撒过日子之外，精神世界的享受放松同样至关重要。而且国家如今大力发展文化产业，一方面为可持续发展，另一方面也为促使大众在重大社会压力之下，可以更好放松自我，促进家庭关系和睦，陪伴在亲人身侧，过健康人的生活。
“996工作制”，的确可以将员工留在公司做贡献，但说实话如果员工整日工作时间太长，压力太大，睡眠时间太少，这样反而有可能使工作效率降低，形成员工懒散习惯。一个好的公司，可以让员工合理进行劳逸结合，工作之中奋力拼搏，使出全身力气，工作之余得到有效休息，这样第二天仍会元气满满。
所以说，并不认可有关马云对“996工作制”的一番言论，当然其中不乏有追崇者，但毕竟只是少数人，这样也会造成一定人员流失，有利有弊，实在不建议推行。
我并不认同996这种工作时间。首先我们要搞清楚是在为谁工作，像马云、刘强东这些优秀的企业家是在为自己工作，他们企业的成败，与他们自身有很大的关系，可能发表一个不当的言论，都会让他们的市值遭受很大的损失，所以他们要付出比普通人更多的努力，而且他们取得了很大的成功，所以他们在鼓吹996时更多的是一种成功者的炫耀，和你在酒桌上听某个前辈讲自己的发家史一样。
而我们绝大多数普通人是在为老板打工，作为普通的职员，在很多公司，很多岗位上，并不是干的越多挣的钱也越多，往往收入与付出不成正比。而且我们现在的教育方式，老师给学生留的家庭作业，如果夫妻都是996的话，对孩子的不好的影响就很大，所以很多人是不赞同996的。
更何况996是一种违背劳动法的工作时长，所以不值得提倡。
赞同马云的观点，年轻不努力，啥时奋斗啊？我们的爷爷辈年轻时都不懂得996，为建设新中国拼命做工作。祝为国家奋斗的前辈健康长寿！
绝对不认同，感觉996这就是一种剥削，一点人身自由没有，如果有加班工资人们还能接受，如果不认同加班，就可以解雇，在民主社会里边绝对不允许。
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