如何看待996工作制？
2. 目前，8小时工作制应为大众所能接受的工时，应当严格执行，并对超时用工的企业进行严惩。无论企业规模大小，违反工时规定的企业必须依法受到惩治，这是民心所向。
3. 遏制通过工时恶性竞争来降低成本获利的行为，是当前许多企业唯一的能力，这样的企业并不利于社会。工时的无限延长是导致内卷的直接原因。
4. 原本社会可以良性增长20年，但由于企业急功近利，导致社会只能快速增长5年而后开始内卷，这种空心化的模式对社会和个人有何意义？
5. 社会应当区分哪些行业是急需发展的，对于这些行业，我们要举全国之力快速赶超。但对于一些日常行业，不必追求快速提升，例如电子支付不必急于取代现金支付。
6. 对于一些不会使用智能手机的老年人来说，这让他们出门变得十分困难。对于企业强制的“996”等工作制，一经查明，应立即处理。
7. 员工应当具备正常的维权意识和正确的方法。过去，许多员工权益受损，由于维权成本高，往往选择忍气吞声。这会助长不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。
8. 员工需要有敢于向不良企业进行斗争的准备。平时应收集好企业违规的证据，并研究相关法律法规，争取用最少的精力取得成功。
你怎么看待“996工作制”?
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度，它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。2. 首先，"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的休...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
你如何看待996工作模式
3. 经济压力：对于一些员工来说，996工作制度可能是他们维持生活所必需的。面对经济压力，即使他们不希望接受长时间工作，也往往别无选择。4. 法律制度：尽管中国劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，但现实中，一些企业并未严格遵守。因此，加强法律制度建设和监管力度，确保劳动法得到有效执行，是推动废...
如何看待996工作制?
6. 对于一些不会使用智能手机的老年人来说，这让他们出门变得十分困难。对于企业强制的“996”等工作制，一经查明，应立即处理。7. 员工应当具备正常的维权意识和正确的方法。过去，许多员工权益受损，由于维权成本高，往往选择忍气吞声。这会助长不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。8...
你如何看待996工作
劳动管理部门未能及时纠正违法用工，导致“996”工作制变得习以为常。第五，社会舆论错误引导。仍有人声称“996”是最佳选择，八小时工作制过时。这并不奇怪，资本控制舆论的力量依然强大。幸运的是，自媒体和移动互联网的发展让基层员工有机会发声，引发对“996”工作制的反思。
如何看待996现象?
因此，我认为应该从多个角度看待996现象。首先，企业和员工应该共同认识到这种工作制的利弊和风险，并采取相应的措施来减少负面影响。企业可以加强员工的工作压力管理和健康管理，提供更多的福利和保障措施，员工也可以加强自我管理和时间管理，合理安排工作和休息时间。其次，政府和社会也应该加强对这种工作制的...
你如何看待996工作制?
1. 企业文化与利益的转变：某些企业认为“996”工作制有助于提升员工效率和生产力，从而增加企业利润。要改变这一制度，首先需转变企业文化和价值观，重视员工健康和生活质量。2. 监管和法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，保护员工权益。同时，加大执法力度，确保企业遵守法律，维护员工生命和...
你如何看待996工作制?
1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的...
如何看待“996工作制”?
"996"工作制，即每周工作6天，每天9小时，这一工作模式可能对员工的身心健康造成不利影响，因此，摒弃这一工作制度至关重要。以下是摒弃"996"工作制度所面临的挑战：1. 文化观念：在一些企业中，存在着只有全力以赴才能成功的观念，这种思想导致了"996"工作制度的普及。要摒弃"996"，需要改变这种文化...
你怎么看待“996”的工作制度?
"996"工作制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见，尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式，社会各界的看法不尽相同，有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度能够加快工作进度，提高工作效率，对于初创公司或面临激烈...
卷龙硫酸： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
召陵区17664824093： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
卷龙硫酸： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
召陵区17664824093： 大家对996怎么看! - ？
卷龙硫酸： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
召陵区17664824093： 大家怎么看待996 - ？
卷龙硫酸： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
召陵区17664824093： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
卷龙硫酸： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
召陵区17664824093： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
卷龙硫酸： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
召陵区17664824093： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
卷龙硫酸： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
召陵区17664824093： 程序员对996的看法?？
卷龙硫酸： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
召陵区17664824093： 996工作制是什么意思? - ？
卷龙硫酸： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
召陵区17664824093： 996到底是什么意思? - ？
卷龙硫酸： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
