如何看待996工作制？
社会要树立正确的工时观念。社会通过树立和展示标杆企业，证明正常工时下的优良状态，企业与员工、工作和生活能够多赢，和谐发展，这才是社会主义发展的根本之意。
现在，8小时工作制应该是大众最能接受的工时，应该落实
严惩超时用工的企业。无论企业多大，工时违规的企业，必须要依法惩治。这是民心所向。并且，这是遏制通过工时恶性竞争的最有效方法。通过工时的恶性竞争，是现在很多企业降低成本获利的唯一能力，这样的企业不是对社会有利的企业。而且工时的无限延长，是导致内卷的直接原因。原本社会可以良性增长20年，结果因为企业急功近利，社会被加速到只能快速增长5年，然后就开始内卷，这样的模式与国何用，与民何意？社会要分清哪些是急缺行业，哪些不是。
急缺行业我们要举全国之力快速赶超，但一些日常行业，何必追求快速提升，电子支付何必想着取代现金支付？还有很多人跟不上步子，要等等他们，现在不会用智能手机的老年人真的没法出门了
对于企业强制的“996”等情况，一经查明，就应立即处理。
员工要有正常的维权意识和正确方法。以前很多员工权益受损，想想维权成本更高，很多都忍气吞声。但这会惯出不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。这样情况，需要员工有敢于向不良企业做斗争的准备。平时收集好企业违规的证据，并研究相关法条，争取用最短的精力成功
你怎样看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
你怎么看待“996”工作制度?
我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：1、强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间，影响他们的生活质量和身体健康。2、缺乏监管和控制：在某些情况下，政府部门和劳工组织缺乏...
如何看待996工作制?
进来职场上996等过度加班的现象越来越多给职场人带来的影响非常大要想解决996的问题就必须破除难点才能起到根本性作用具体来说解决996问题的难点在于解决不按工作制度。工作制规定过度加班的问题。解决没有加班费无偿加班的问题以及提升工作效率提高工作业绩的问题这三个方面一要想解决996的问题就必须解决不...
如何看待「996」工作制度?
然而，企业过度追求利润，忽视员工的身心健康和生活质量，则会让员工感到失落和不满，长期以往，可能导致员工的流失和生产力的下降。因此，企业要理性看待「996」工作制度，找到一个合适的平衡点，让员工和企业双方都能够受益。难点二：从员工意愿和权益出发 企业不能单方面强制员工执行「996」工作制度，应该...
如何看待“996”工作制?
破除“996”难点在于需要多方面的努力和配合。首先，企业应该遵守国家法律法规，建立健全的劳动制度和管理机制，保障员工的合法权益，平衡工作与生活的关系。其次，政府应该出台更加具体的法律法规，在维护员工权益的同时，也可鼓励企业推动科技创新和自主研发，提高工作效率和质量。第三，社会应该提高对工作繁忙...
如何看待“996工作制”?
破除"996"制度难点有以下几个方面：1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。2.法律法规：目前，...
如何看待996工作制?
而在就业市场竞争激烈的情况下，一些劳动者也不得不接受996的工作方式。5.个人习惯和心态：一些劳动者认为996是一种“荣誉”，可以证明自己的工作能力和责任心，难以改变自己的个人习惯和心态。因此，破除996需要全社会的共同努力，包括企业管理者、劳动者、政府监管部门和公众等各方面的参与和支持。
如何看待“996”现象?
随着互联网和科技的发展，越来越多的公司开始实行“996”工作制度——每周工作6天，每天工作9小时。这种工作制度虽然可以提高企业效率，但也给员工带来了巨大的身心压力。因此，在当前社会背景下破除“996”成为了一项重要任务。那么，我们该如何破除“996”呢？以下是几个可能存在的难点：1. 企业利益驱动 ...
你如何看待“996”工作制?
福报”！第五，社会舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”
你是如何看待996工作制的?
说到996工作制，想必很多年轻人都是恨得咬牙切齿，毕竟它占据了我们很多的生活时间，但是如果你沉下心来去仔细的发掘一下我们生活的规律，就能够发现之所以会出现996，并不是单一的一个老板所能够决定的，那么今天就跟大家来探讨一下，我是如何看待996工作制，以及它是如何被逐渐改善的。第一，最开始的...
别蝶莱阳： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
资阳区15942493588： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
别蝶莱阳： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
资阳区15942493588： 大家对996怎么看! - ？
别蝶莱阳： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
资阳区15942493588： 大家怎么看待996 - ？
别蝶莱阳： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
资阳区15942493588： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
别蝶莱阳： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
资阳区15942493588： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
别蝶莱阳： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
资阳区15942493588： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
别蝶莱阳： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
资阳区15942493588： 程序员对996的看法?？
别蝶莱阳： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
资阳区15942493588： 996工作制是什么意思? - ？
别蝶莱阳： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
资阳区15942493588： 996到底是什么意思? - ？
别蝶莱阳： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
