如何看待996现象的出现？
- 我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 而“996”模式下，每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天，严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。
然而在现实中，一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣!
一段时间以来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强制推行“996”。实际上，奋斗与休息并不矛盾，甚至可以说不懂得休息就是不懂得奋斗。 - 长期超时加班，对劳动者的身心健康都是摧残——劳动者身体和精神上的疲劳如果得不到及时消除，容易埋下生病的隐患，甚至可能威胁生命安全。近年来，因“996”式工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见。如果没了健康的身体，奋斗又何枝可依？
工欲善其事，必先利其器。 - 工作强度越大，人越需要好好休息，否则就会影响后续的状态，这本是常识，但往往被忽视。张弛有度、劳逸结合，不仅对劳动者的身心健康极为重要，对其提高工作效率和工作质量也大有益处。
- 因此，企业谋求发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。
如何看待996工作制?
6. 对于一些不会使用智能手机的老年人来说，这让他们出门变得十分困难。对于企业强制的“996”等工作制，一经查明，应立即处理。7. 员工应当具备正常的维权意识和正确的方法。过去，许多员工权益受损，由于维权成本高，往往选择忍气吞声。这会助长不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。8...
如何看待996现象的出现?
减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。
你是如何看待996工作制的?
有人说：“如果是我喜欢的工作，我愿意996”因为我喜欢这份工作，这份工作不仅能给我带来心灵上的快乐，更能带给我物质上的回馈，我何乐而不为呢？对于我来讲，加班就是享受，我当然愿意！但是如果，是一份为了生计工作的加班，我不愿意。因为她是在浪费我的业余时间，影响我的个人发展！有人说：“...
怎么看待“不接受996就是吃不了苦”这一言论?
996更适合年轻群体，既热情又有足够精力，如果将更多时间投身到事业中，的确可以加大成功率，但并不适合长期以往如此。毕竟人的精力有限，即使在年轻，也要有足够休息时间，否则便可示为是在“透支生命。许多人拒绝996的理由还与酬金有关，如今许多员工都在无偿加班，大众对于这种现象很是无奈，毕竟人都希...
如何看待996工作制?
这是民心所向。并且，这是遏制通过工时恶性竞争的最有效方法。通过工时的恶性竞争，是现在很多企业降低成本获利的唯一能力，这样的企业不是对社会有利的企业。而且工时的无限延长，是导致内卷的直接原因。原本社会可以良性增长20年，结果因为企业急功近利，社会被加速到只能快速增长5年，然后就开始内卷，这样...
人民日报再批“996”工作制,你如何看待这种工作制度?
我觉得“996”这个工作制度十分的不合理。每天早上9点下班，晚上9点下班，一个星期要工作6天。这种工作制度让人的压力非常的大，不人性化，让人觉得没有任何的幸福感。不知从何时开始，“996”竟然成了很多企业不成文的规定，如果不接受“996”这种工作方式，很多人可能...
董明珠建议对996开展公益诉讼,你是如何看待996的工作制度的?
相比于一周工作五天，也许工作人员无法晾干衣服，甚至无法到远处游玩。大部分工作人员处于996工作制中，他们很难拥有充足的自由时间，更何谈完成工作与生活的相互协调呢？总的来说，各大公司应该树立明确的工作制度，从而保障公司员工的合法权益以及充足的休息时间。某一家公司长期采取996工作制，或许可以获得...
你怎么看待最近程序员抵制996工作模式?
第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。第二，996工作模式打着努力奋斗的...
怎么看待互联网公司996工作制?
996工作制，在百度百科的定义是：996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在...
怎么看待996现象?
以前觉得996消失有希望，因为经济危机的本质是产能过剩。因为产能过剩，所以才会1个人干3个人的活拿2个人的工资，帮老板剩下1个人的人力成本，但是导致2个同行失业。但是因为有2个同行失业了，所以他们没有钱消费，这1个人虽然赚到钱，但是累死累活，没有时间消费。最后加班生产出来的东西卖不出去就没有...
鬱青恒新： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
魏县13027169559： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
鬱青恒新： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
魏县13027169559： 你们怎么看待95后一代很多坚持不加班,下班关手机? - ？
鬱青恒新： 第一、并不是年轻人不愿意加班,其实中年人也不愿意加班,只是为了生活,为了生计,不得已只能被迫屈从大家在一线城市工作,在大公司里打听,其实都希望能够有更加多的休息时间和娱乐时间,这样才能够下班回家陪孩子,陪父母打发着...
魏县13027169559： 职场上,你如何看待周末也要加班的工作? - ？
鬱青恒新： 就个人来说,是不愿意的,毕竟周末是休息日,用来加班,心理上不是很舒服,带着负面情绪工作,效率也不会太高,做事的质量也不会很好.但是,做事也要分轻重缓急,如果一个工作,真的特别着急,周末就必须要完成,如果不完成会有很大的影响,这个时候加班是必要的.同时,我们也要考虑一个事情,如果加班有加班工资的话,我们应该还是愿意加班的.如果加班没有工资,事情又不是很紧急,让人们加班,是不好的行为. 个人不赞同周末加班,但是要分情况考虑.
魏县13027169559： “996007”终于被定性,年轻人可以好好谈恋爱、结婚、了吗? ？
鬱青恒新： 感谢提问:人口婚育危局之后将是市场经济有序循环危机.生命,被赋予了繁殖能力... 然而,“竭泽而渔”式的资本自利行为给社会可持续发展带来了严峻挑战,比如996/...
魏县13027169559： 为何现在年轻人偏爱铁饭碗? - ？
鬱青恒新： 作为一个刚毕业的研三学姐,我深刻体会到了周围的同学是有多么的钟爱体制内的工作.我身边的同学不是选择考公、考编就是进国企,几乎没有去私企工作的.那么相比之下铁饭碗究竟好在哪呢? 一、稳定性 国企、体制内之所以被称为铁饭...
魏县13027169559： 曾道人说:“为什么职业规划浪费时间呢”? - ？
鬱青恒新： 声道人说为什么职业规划浪费时间呢?其实啊他说的不对,因为只有有了职业规划,那么有了大方向就知道如何去世纪做事.
魏县13027169559： 为什么00后宁愿摆摊也不想上班? - ？
鬱青恒新： 就拿当下社会当中的状况来说,愈发增长的就业压力以及生活负担是给“九零后”和“零零后”这些人造成困扰的最大来源,虽然他们的生活会面对比较大的物质上的匮乏,但终究生活还是比较稳定的,现如今的一些年轻人,有可能还没走出校...
魏县13027169559： 2021年安全宣传教育日中小学演讲稿 ？
鬱青恒新： 996年3月,国家7部委联合发布通知,决定自1996年起,建立全国中小学生安全教育日制度,规定所有中小学校都要在安全教育日于全校师生中开展一次安全教育活动,...
魏县13027169559： 鸡娃内卷什么意思?？
鬱青恒新： “鸡娃”是一个网络名词,就是给孩子打鸡血,望子成龙、望女成凤的“虎妈”“狼... “内卷”一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争,导致人们进入了互相倾轧、内...
