国内不少互联网公司都实行996上班制度，你觉得这制度合理吗？
996工作制，当然是不合理的。
是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。而劳动法规定，每天加班不应该超过三小时，每月加班不能超过36小时。从数据来看，996工作制是严重违反劳动法相关规定的。
然而，为了养家糊口，为了保住工作，很多私企员工不得不接受企业的压榨，进行996工作制，尤其是那些网络公司，996工作制尤其严重。这样的高强度工作，必然会对员工身体和心灵造成极大的伤害。员工自由时间越来越少，所以，是不合理的。
怎么看996工作制：每个人的生活都需要努力奋斗
近段时间以来，网络上一个词火了，那就是“996工作制”。那么到底什么是996工作制呢？
996工作制，在百度百科的定义是：
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德，在中国大多数人的身上都可以看到这种努力奋斗的影子，例如，在夏天，天还未亮，小鸟也尚未展开歌喉，你就能听见大街上刷刷刷的扫地声——那是早起的环卫工人在打扫街道。在多少大山中，还有“戴月荷锄归”人们，在农忙时节，是没有人会在意工作的时间是早上六点，还是晚上十点，只要赶着播种、将粮食收回家中，苦点、累点也都值得！
有人会说，农忙时节就那么一两个月啊，平时不是也很轻松吗？确实，在农村，相较于农忙时节，平时确实要轻松一些。但是，生活的琐事也是一箩筐啊，喂马、养猪、除草、劈柴……并不是每个人都能去终南山建道场、当隐士，世外桃源的生活对大多数人来说都只是空中楼阁，可望而不可即，每个人的生活也都需要努力奋斗。
加班文化在互联网企业中由来已久，甚至很多劳动密集型企业也采用这一制度，高强度的工作虽然也会带来高收入，但是却让很多人难以适应，从而这一制度饱受诟病。但是为什么现在才会引起热议？笔者认为，导致这一变化的原因，是由于随着时代的变化，人们的观念发生了转变。在80年代、90年代，那时人们急流勇进，珍惜每一个工作机会，哪怕是拧螺丝也会拧得兢兢业业。
但是随着90后、00后的成长，他们普遍受过更好的教育，但是成长的环境却是比较优渥，很多人除了学习吃苦，在生活上并未吃过苦，所以对待生活的态度也会和他们的父辈不一样。换言之，现在的青年人热爱工作也热爱生活，如果工作干扰到生活，那么他们也许就会果断辞职，去追寻自己向往的诗和远方——钱够花就行，不要拿你的钱来买我的时间。
世界上没有绝对的公平，“有的人一生下来就很有钱，有的人运气很不错，有的人非常聪明很会读书”，强制性地要求员工恪守996工作制不切实际，也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚，但每个人的信仰却不一样，有人就向往着诗和远方……
一天只有24小时，无论是学生、还是已经工作的人，不要在乎什么“996”，追求自己的理想才是最正确的方向，只要自己愿意，哪怕每天都工作又有何不可，只要“公子喜欢”！
国内不少互联网公司都实行九九六工作制度，而互联网行业的九九六工作制引发了众人争议焦点。一系列著名企业家也表态和讨论，在采访中马云谈到时，一众网友发表惊讶与否却九九六的意见。
九九六工作制，即一个星期内工作日是六天，非工作日仅一天；且工作日的工作时间是从早上九点到晚上九点，每周工作时间最低六十小时。从阿里巴巴到京东等各互联网公司表态自己站九九六，出于人性化与表层是对九九六否却意见。
因为九九六席卷而来的争议声音越来越多，众人对九九六就着合理与合法两个问题不断发言。舆论哗然的影响与担忧，或是出于其他原因，马云在微博表态声称，不为九九六辩护但向奋斗者致敬。
我倒是认同企业家马云的一番话，其中不乏有比较诚恳的语句。譬如这句，若你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意为之付出比其他人更努力的代价，那所谓合法合情理这些正确的话更适合你。
制度合理与否九九六工作制，有人心甘情愿为之，也有人身处其中但觉不值得。不少互联网公司实行九九六工作制，但在这些公司的工作人员态度各左。有认为工资待遇不错且有午休与享受工作完成后的悠闲，也有人认为工作时间太长，与工资或自身健康不协调。
从法律上讲，我国工作制度分标准工作制、综合工作制、不定时工作制三者。标准工作制，即劳动法里有说明国家实行八小时且平均每周工作时间在四十四小时以下，以及每周休息日至少一天。
综合工作制针对工作性质特殊，受季节或环境条件限制的员工，采取以年季月周为期来计算。不定时工作制指的是因特殊性等关系，无法依据标准工作制度时间计算的岗位职工，唯有采取无固定工作时间限制。
也曾在互联网公司工作过，当时也是实行九九六工作制。但因为工资与待遇，加上工作完成后可供悠闲与茶点夜宵，并未觉得有何不妥当。但若是工资待遇不值当，那九九六工作制非常不合理。
我个人觉得这种制度是非常合理的，也是公司给员工的一种福利吧，希望继续执行下去。
996的上班制度并不合理，员工也需要有自己可以支配的时间，也需要享受生活，也需要去运动锻炼。不能把多有的时间都奉献给工作。
不合理。996的工作强度有些大了，没有充足的休息时间，把人当机器使。
我认为是不合理的。既不利于人的休息娱乐放松，也不利于家庭生活学习的需要，即使挣再多的钱，但漠视了我们劳动者的生存需要。
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豫泪重组： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
九寨沟县13390962225： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
豫泪重组： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
九寨沟县13390962225： 为啥互联网公司全是996的 - ？
豫泪重组： 互联网行业之间的竞争导致的,行业竞争压力变大,所以导致996并不稀奇.
九寨沟县13390962225： 996工作制是什么意思? - ？
豫泪重组： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
九寨沟县13390962225： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
豫泪重组： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
九寨沟县13390962225： 看新闻有赞提出996工作制,互联网行业都这样吗?? - ？
豫泪重组： 如果说整个行业都是这样,那就夸张了,只能说996工作制存在于互联网行业中的比例要比其他行业要大. 一般来说,如果目标用户是C端,也就是消费者的话,那996还是很常见的.毕竟不管是产品的更新迭代时间(针对于C端的APP,更新时间都会比较晚,为了不影响用户使用),还是竞争的激烈程度,都导致了晚下班是常态; 如果目标用户是B端,也就是企业用户,那基本上都是双休、准点下班的
九寨沟县13390962225： 996到底是什么意思?？
豫泪重组： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互...
九寨沟县13390962225： 996 007 886 715是什么意思? - ？
豫泪重组： 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天;007指0点到0点24小时,一周7天上班;886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时;715,一周工作7天,每天工作15个小...
九寨沟县13390962225： 为什么现在很多公司提倡996,这是大势所趋吗? - ？
豫泪重组： 物竞天择,适者生存.人生就是一个逆流而上的过程,如果不能持续变的更好、更强,那就是掉头向下,滑进深渊. 公司作为一个商业综合体,势必要同社会中的很多同行,甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争,所以拼搏是免不了的....
