如何告公司违反劳动法
为什么很多工人不用劳动法维权?是不会还是不敢,看完你就明白了_百度知...
但实事求是讲,用工单位有违反劳动法行为的,只要你有凭据到社保部门的劳动监察大队举报,绝对为你维权,对照劳动法有关条条扛扛,拿回自己享有的补偿与报酬。比如很多法定假期加班费等事情,我的许多同行一告就赢,因我还要在此工厂干三四年,详情不便多言,敬请理解。当然,那些维权成功的同事的代价当然是拿钱走人……...
国家的劳动法有那些?
四、关于劳动合同的解除 1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《劳动法》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者...
这样应该违反了国家《劳动法》吧?
民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。三、工资应当以...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
公司对孕妇劝辞,孕妇作为会计告公司怎么办
如果这是正规的公司，你也跟公司签订劳动合同的话，公司就必须遵守劳动法！劳动法有明确规定，女性怀孕期间是不能解除劳动合同的。除非你违反了公司规定，则另当别论。所以，你可以告诉公司，如果他们要硬来的话，可以拿着劳动合同去劳动局告他！让他赔偿你三倍工资再罢休。其实这个企业对于这些法律，比...
按劳动法,我该何时离职?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的...
广州女子称因生理期上厕所次数多被裁,遇到这种事该如何维权?
面临这样的事情，我认为首先要进行仲裁，一定要为了自己争取正当权益，也不要怕威胁，因为工作者的背后是由劳动仲裁委员会在撑腰的。领导说林女士是身体不适合工作，但是《劳动法》这里面表示有病在身的对象是不得被裁员的，而且林女士的病也不是什么大事情，不会很影响公司的工作，因为她只是多去了几...
劳动法规定公司可以随时解除劳动合同吗?
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
工作上出了问题,希望懂劳动法的朋友来帮忙
同时你不存在劳动合同法规定可以解除劳动关系的情况。如公司违法解聘您（终止劳动合同），您还可以适用第八十七条规定：“用人单位违反本法规定的接触或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同法第四七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
凉城县磷酸回答： 对于公司违反劳动法的行为,除有欠条等证据的欠薪行为可直接向法院起诉外,其他情况员工不能直接向法院起诉,而必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁委员会的裁决不服的才可以向法院起诉. 劳动争议案适用“举证倒置”原则.由被告的公司承担瘵证责任,作为员工,主是证明是在这家公司工作,即证明与该公司有劳动合同关系就可以了.
语鸿13083663908问： 如何对在职的企业投诉其违反劳动法 - ？
凉城县磷酸回答： 如果你不想在这个单位继续干活,那就在职举报好,证据好充分 如果你只是想惩戒一下,那就离职好 但是最自己受益最大的是 在职举报,获得全部赔偿后,走人
语鸿13083663908问： 公司不执行劳动法怎么投诉 - ？
凉城县磷酸回答： 用人单位不按照劳动合同约定执行,是违法行为.劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商解决的,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位.根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书...
语鸿13083663908问： 关于控告公司违反劳动合同法的流程? - ？
凉城县磷酸回答： 要看你的仲裁(或诉讼)请求是什么.比如,因公司没签劳动合同,你要求其支付双倍工资,那么这个请求就可以得到支持,并且与你写不写检讨没关系.
语鸿13083663908问： 怎么把一间工厂告到劳动局 - ？
凉城县磷酸回答： 按我对新劳动法的理解,我来回答一下你的问题. 首先,你所要做的是,收集你在这间工厂工作的证据,例如厂牌、工资单、银行发钱记录及其他证明文件等,因为有证明你在这间工厂工作的证据,不管你有没有签合同,劳动局就会自动保障你...
语鸿13083663908问： 如果遇到用人单位违反劳动法应该到哪个部门告有效? - ？
凉城县磷酸回答： 劳动监察局或者下属劳动监察大队,投诉找这里 劳动仲裁庭,劳动仲裁找这里
语鸿13083663908问： 违反劳动法的企业我们该去哪里投诉? - ？
凉城县磷酸回答： 可以去公司注册地的劳动监督局进行投诉,如果是违反劳动合同法相关条款,员工可以去仲裁委员会申请仲裁,维护员工的合法权利.
语鸿13083663908问： 如果企业违背了劳动法我们应该怎样收集证据来控告企业 - ？
凉城县磷酸回答： 搜集证据并不难,关键要有耐心,工资单,考勤卡都是,如果单位不签订书面合同,单位对待员工还算厚道,可以提醒单位,不然就可通过劳动仲裁要求双倍工资赔偿,会得到支持,这是不打算在这单位待下去的做法,你自己定夺吧.
语鸿13083663908问： 我想去劳动局告公司怎么办 - ？
凉城县磷酸回答： 如果你有证据证实你与该公司存在劳动用工关系,你可以提出劳动仲裁要求公司返还你劳动合同,按照原先的标准支付你应得提成.如果你愿意,你还可以以公司未正常支付加班工资、未按时交纳社保为由解除劳动合同,要求公司支付加班工资、交纳社保并支付你经济补偿金.
语鸿13083663908问： 公司违反劳动法怎么办? - ？
凉城县磷酸回答： 违反了劳动法中的若干规定.1、不签订劳动合同.劳动合同法中规定,用工单位不与劳动者签订劳动合同应支付双倍的工资.一年不与劳动者签订劳动合同的,按与劳动者签订无故定期限劳动合同. 2、一天上9个小时,违反了劳动法中规定的时间,劳动者一个工作日为8个小时,可以延长劳动时间,但一个月不得超过36个小时.但应支付劳动者加班工资. 3、没有双休应按工工资的200%支付.节假日应按300%支付.
