这样应该违反了国家《劳动法》吧？

这样应该严重违反了国家《劳动法》吧？教教我们该如何做？~

把问题反应给当地劳动监察大队

劳动合同可以用工之日起在一个月之内签，但合同的起始日期应该是正式用工之日。
《劳动合同法》
第七条规定：劳动者自用工之日起开始与公司签订劳动合同。
第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，若1月4日是正式用工之日，你们的劳动合同应当是从1月4日开始算起，劳动关系也从1月4日开始建立。
关于工资的发放时间在每个月结束10天发放是不违反法律的。只要双方签署，即表示同意这样的约定。

你的算法不一定正确
目前上海市的最低工资标准为750元,你平均每月正常劳动20.92天不加班的情况下单位应支付不低于750的工资.
加班一天不得超过3小时,一个月不得超过36小时,你所在的厂已严重超时.即使它有综合计算工作时间的批复,每周也必须保证有一天24小时的休息.
请事假这一天没工资按你所说的情况只能扣750/20.92=35.85元
请病假需有病情证明工龄在两年内的可得到事假工资一天为750X80%/20.92=28.68元(病假工资有详细的规定在此不再赘叙)
每日每周正常工作时间分别应为8小时,40小时
每月平均工作天数为20.92天
平时加班是工资基数的1.5倍,双休日加班是工资基数的2倍

附上上海市企业工资支付办法供你参照,上海市劳动和社会保障局举报电话12333按语音提示投诉

上海市企业工资支付办法

为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人
民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和
与之形成劳动关系的劳动者。
二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的
报酬。即列入工资总额统计的货币收入。
三、工资应当以法定货币形式支付。
四、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。
用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本
人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。
五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工
资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的
标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续
时，一次性付清劳动者的工资。
八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动
而支付工资。
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付
假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体
合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，
协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位
（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有
规定的，从其规定。
十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全
体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人
单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支
付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标
准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人
小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小
时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的
300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据
以上原则相应调整计件单价。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的
规定支付工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工
作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制
度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除
以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合
同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。
十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的
工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的，用人
单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。
十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、
《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。
十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：
（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿
金。
二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分
的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。
二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不
得低于本市规定的最低工资标准。
二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。
双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但
不得低于本市规定的小时最低工资标准。
二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位
的工资支付办法，并告知本单位的全体劳动者。
二十六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。
原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。

国家规定八小时工作制，加班要付加班费，而且要高于工资，它的做法违法。

法律上的高手

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新宁县18015991524： 这样应该违反了国家《劳动法》吧? - ？
栋珍恩理： 你的算法不一定正确目前上海市的最低工资标准为750元,你平均每月正常劳动20.92天不加班的情况下单位应支付不低于750的工资.加班一天不得超过3小时,一个月不得超过36小时,你所在的厂...

新宁县18015991524： 这样违反劳动法吗?？
栋珍恩理： 从工作时间上来看,每天工作8小时,每月工作26天,并不违法. 根据《劳动法》工作时间及休息休假规定,结合相应原则,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均工作时间不超过44小时的工作制度,且保证劳动者每周至少保证1天休息日. 如遇加班则另算~

新宁县18015991524： 这样是不是违反了劳动者权益保护法 - ？
栋珍恩理： 违反了《劳动法》,当然是向当地劳动人事部门提出控告了.

新宁县18015991524： 有关劳动法,这样做有没有违返劳动法?？
栋珍恩理： 肯定违法. 《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.因此可以看出,用人单位可以自主决定工资分配方式和工资水平,但该法第四十八条第二款规定,用人...

新宁县18015991524： 这样是否违反劳动法？
栋珍恩理： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:“职工每周工作时间八小时,每周工作四十小时.” 《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 2、因此,每周休息一天,每日工作6小时40分钟,每周工作时间不超过40小时,不存在加班的情况.

新宁县18015991524： 这样符合劳动法吗? - ？
栋珍恩理： 你这个公司可以说是严重的违反了劳动法和劳动合同法,你可以拨打你们当地的劳动保障热线12333. 第一,你们的工资标准一定要达到当地的最低工资标准,根据劳动法第不例外 四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...

新宁县18015991524： 这样做有没有违反劳动法?？
栋珍恩理： 1、要看员工与公司签订的劳动合同的性质,如果是完成一定工作量的合同的话,就不存在加班费的说法. 2、如果是签订的一般意义上的劳动合同的话,那公司的做法不符合劳动法的规定. 3、我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

新宁县18015991524： 工作时间长,违反劳动法吗 - ？
栋珍恩理： 劳动法规定每周工作时间40小时,延长需要支付加班费. 按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,我...

新宁县18015991524： 这样的公司是不是违反了劳动法？
栋珍恩理： 建议你先收集你每天上班有证据,到时如果你不想在公司做了或者认为不合适时可以举报该公司,要求其支付加班费.他们会受到劳动监察部门的处罚的.

新宁县18015991524： 这样辞退我违反劳动法吗?？
栋珍恩理： 首先,你并没有故意隐瞒学历欺骗公司,相反是把事实的真相如实告知,所以你不需要为此而承担责任. 其次,公司是没有正当理由辞退你,需要支付赔偿. 根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...