工作上出了问题，希望懂劳动法的朋友来帮忙
看了你说的内容，因为信息不全，只针对你描述给出回答：
未签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
不缴纳保险的补助。不允许用其他方式代替缴纳社保。就是说，如果企业必须为你缴纳社保，现在来看企业需要从用工之日为你补交。
月休三天。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假你可以参考看一下，内容太多我不全表述了。
你们几个人的工资具体情况。根据每个人自行分析。工资是否低于当地工资最低标准（每个地方最低工资标准不同，你可以查一下）。
三倍工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你描述面试时承诺的工资是否有文字性书面材料证明。
是否确定试用期，试用期内解除劳动关系没有补偿。
过了试用期的。按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
九天没给工资的，可以要求企业补发工资。
广东胡律师：
补充回答：不合法，不过如果超过8个小时后支付了加班费就合法。
可以去劳动局投诉这家企业的高负荷工作量。
在第三十八条有如下规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以接触劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的” 也就是说您可以辞职而且公司还的按照第四十七条支付您工资。四十七条我会在最后列示。
上面这些是当心公司懂劳动合同法不开除你，而是变相的以隐蔽的手法逼你离职，要求解除劳动关系。最好的情况就是公司违法解雇你。后方还会告诉您维权的法律程序。
同时你不存在劳动合同法规定可以解除劳动关系的情况。如公司违法解聘您（终止劳动合同），您还可以适用第八十七条规定：“用人单位违反本法规定的接触或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
劳动合同法第四七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。” 补充的是如果您的工资高于本地区平均工资的三倍，只按照本地区的平均工资的三倍进行赔付。就说当地月平均工资是100，您的工资为310。那么在赔偿中只能按照300计算。您也应该存加班行为，还可以要求公司按照规定支付您加班费。拖欠过久还可以要求补偿拖欠加班费的损失。
通常我们的维权程序是调解—仲裁—诉讼。也可以直接跳过调解直接进入仲裁。仲裁时劳动争议必不可少的程序。在仲裁前您可以先向劳动监察大队进行举报，劳动监察大队收集证据的权力很大。在仲裁时您在律师的帮组下向劳动监察大队请求证据。同时您最好在进入法律程序前，悄悄的最好证据收集工作。证据分为两个方面。第一个方面：证明您工作年限的证据，比如工资单、您保留的合同、社保记录。第二个方面：证明公司存在违法行为。比如证人，您的加班证，超劳动范围工作等等。
服从领导安排也要有符合法规规定的工作定额标准范围内为前提，违规加班违规作业不属于应服从领导安排的情况；也要看看合同内容，合同约定的是某一种工作，领导让你做超出合同约定的工作，是违反合同。
这种情况如果依此不服从安排为理由开除你属于违法解除，你可以在一年内仲裁要求恢复工作部分耽误的工资，或要求赔偿金。另可以要求加班工资。
...五岁了有时候工作上遇到一点事情还是总会希望父母或有人能告诉我我...
结果就变的胆小起来，躲在一旁，不敢去找食物，直到一只寄居蟹的出现，让他找到希望，寄居蟹教会了他如何防止潮水和捉更多的蚌壳。最终它学会了独立。还捉了很多的蚌壳给母亲和同类。这个故事告诉我们，人生总要独立，总是依赖父母的帮助是无法独立。遇到事情要学会去独立思考，独立解决问题，那样才能真正的...
工作上出了什么问题要不要多跟领导反应?
假如工作上出现了问题，一定要多跟领导反映，更具体的就是一跟领导多沟通。当你的工作量过多压力太大，导致不能胜任的时候一定要及时去跟领导进行反馈和沟通，让领导清楚的了解你的情况，这样才能做出合理的安排。当然跟领导沟通也需要一些技巧和方法，如果沟通不好，就会产生很多的负面影响。在职场中，...
...五岁了有时候工作上遇到一点事情还是总会希望父母或有人能告诉我我...
经过很多事情的磨砺以后，无论是在生活上还是在工作上，每当遇到问题的时候，我极少会回避，不会怨天尤人，更不会胡乱寻求别人的帮助，我会先让自己冷静下来，分析出现问题的原因，然后针对问题思考合适的解决方法，逐渐地我反而成为了值得我爸妈和朋友信任和能够帮助他们解决问题的人。希望我曾经的经历，...
...主要体现以前工作上做的小问题 大家多包涵见谅这意思,怎么说体面...
最后希望大家能够工作顺利，公司的发展也能一帆风顺！需要注意的是：这里主要表达的是希望大家对以前工作上的小问题的包涵见谅，这就需要感情真诚，还需要说一些比较客套的话，注意语言表达的方式。除此之外，还需要表达对同事的感谢与不舍之情，最后写上对公司和同事的美好祝福。
最近工作上很苦闷,希望高人指点走出困境
第四就是一点点技巧了，摸准领导的口味，不能领导喜欢川菜，你给他上粤菜，也就是说写文章时要按照领导的口味来写，可以拿领导以前的文字材料多看看。第五多和领导沟通，也许在不经意的谈话中，谈到的就是你文字材料所需的精华。以上几点基本上是我这几年摸索出来的，希望对你有所帮助，沉住气，...
我工作上出错了,然后他们说很多年来都没有这样出错过,我是第二个人...
我工作上出错了,然后他们说很多年来都没有这样出错过,我是第二个人。害得公司损失,我很难过。 我来答 首页 在问 全部问题 娱乐休闲 游戏 ...而此时,赵达裕的父亲心里更不是滋味,有哪个父母不希望自己的孩子出人投地呢?但是,他深深地懂得,一个人失去机会固然可怕,但更可怕的却是丧失信念,儿子...
在工作上你可能出现的错误 上级对你进行了很重的批评你会怎样对待这件...
有待提高等。有时候换个角度来思考问题，会发现不同的答案，心情也会不一样，例如你被领导批评，如果你这样想，我之所以会被领导批评，可能是领导重视我，觉得我有改进的机会，希望通过批评能帮助我快速成长，找到自己的弱项，从而针对性地提高弱项，尽快找到适合自己的岗位位置。
职场上工作出了差错,该怎么弥补?
工作中出现错误是很正常的现象，你要及时的和领导汇报这个事情，然后看看怎么样的？把错误弥补回来。
工作上的问题就像一块很大的石头,一直压在我的心里,严重影响到了我的...
首先要看看你目前生活状态，财务自由的话可以考虑辞职放飞自我，出去走走放松心情，工作本来就是开心快乐的。不是有句俗话说工作使我快乐，从你的描述来看。确实有压力。真心希望你暂时退出，放空心情,调整好状态在出来工作
遇到了生活,工作上的问题?
如果连个稳定的工作都没有，当然家庭也很少能照顾上，所以呢，父母会更为你担心，父母都想。把你学业供出来了，当然希望你更稳定一些，这样就不用为你操心了，总不能有一个很好的专业底子，但是却没有一个工作，将来找对象都是问题。如果想让父母省点心，就算尽一份孝道，就算能回报他们的这一份心意...
常文真瑞： 1,如果在合同中没有约定:公司可以根据实际需要调整工作岗位的,你有权拒绝接受公司对你工作岗位的调整. 2,公司不能“服从领导安排”这一项规定开除你.因为这一规章制度与劳动法相违背.如果公司以此为依据开除你,你可以向劳动部门投诉或向法院起诉. 3,如果公司以公司业绩不好为由开除你,必须做出补偿.补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
洛龙区18965866123： 请懂劳动法的朋友帮帮忙 - ？
常文真瑞： 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
洛龙区18965866123： 因为工作的事情,想找人懂法律,懂劳动法的朋友指点一下迷津？
常文真瑞： 提前三十天写辞职报告通知用人单位,三十天后,不行的话就找劳动局帮忙处理
洛龙区18965866123： 请懂劳动法的人帮我一下？
常文真瑞： 1、按照劳动法规的规定,在单位上班期间,如果用人单位没与劳动者签订劳动合同,则从上班的第二个月开始,用人单位要向劳动者支付双倍劳动报酬.而且还应该承担劳动者养老保险等费用的缴纳义务. 2、建议你保留好能证明你是该单位员工的相关证据,如工作牌、工资卡等,以便将来作为证据索赔.
洛龙区18965866123： 懂劳动法的朋友帮帮我好吗？
常文真瑞： 1、明显你老板不对.其实没必要跟他争论,去劳动仲裁吧,让仲裁机关来处理. 2、劳动合同到期,继续用工,可以视为劳动合同继续有效,但是即使如此也不关五险费用的事情.哪怕你现在和你老板签了合同,然后就走,他也要帮你办的,不办理的是违法.这跟你续签不续签没关系.你辞职续签不续签问题是关经济补偿金的事.
洛龙区18965866123： 劳动法律援助 - ？
常文真瑞： 你们虽然没有签订劳动合同,但是你们之间已经形成了事实劳动关系.公司没给你缴纳社医保的话,公司应该给你承担相应的损害赔偿责任.你在工作期间的人身损害可以根据工伤保险来处理,公司也应当给你支付相应的医疗费和相应的损失. ...
洛龙区18965866123： 深圳 懂劳动法的朋友和律师请帮帮忙,我现在该怎么办? - ？
常文真瑞： 有个问题需要问一下你,有没有签劳动合同?有没有办理社会保险? 如果没有签订劳动合同,可以要求双倍工资;如果签了劳动合同,则以公司单方变更劳动合同为由请求官复原职,或被迫辞职,可拿一年一个月的经济补偿金.如果没有办理社会保险(比如养老保险),可以此为由搞被迫辞职,可拿一年一个月的经济补偿金.以上可以先到劳动局投诉,投诉不成,可以申请劳动仲裁.
洛龙区18965866123： 这样的事情按劳动法该怎么处理? - ？
常文真瑞： 中华人民共和国劳动合同法,第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,...
洛龙区18965866123： 请懂劳动法的朋友给我个意见!？
常文真瑞： 加薪问题看用人单位的意见,你期限和单位签订劳动合同时工资是多少,使用期限满不满,换岗后加薪单位有无明文规定,这些都是问题.想写申请可以,试试吧,至于怎么写,你结合实际工作提出困难和加薪理由就可.
洛龙区18965866123： 工作期间造成的损坏,是否应该全权自己负责大家好,希望有懂法律的朋 ？
常文真瑞： 客户与公司是消费者与服务商的关系,公司应当就此首先承担对顾客的赔偿.你是由于工作太忙引起的工作失误,不是故意,属于过错,员工的过错应当由单位承担责任,但单位有权对犯有过错的员工进行处罚,因此,这次事故公司应该赔偿责任,你承担的是处罚,处罚的程度不应大于赔偿.
