国企裁员会裁老人还是新人
公司裁员标准是什么
经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者...
一家在中国的美资大企业要裁员30%,我所在的支持部门预计是裁员重灾区...
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（1）以上3条，没有先后顺序，也就是没有那个更优先，而且，也不是说满足这3条就不能裁员，企业裁员20人，...
当公司裁员时,哪些人会最先被裁掉?
现在各个公司之间的竞争很激烈，随着人力资源的上升，人们的工资也越来越高。许多公司会采取裁员的方式解决这个问题。那么裁员的时候，公司会采取怎么样的方式裁员呢？哪些人会被最先裁出去呢？今天来我们来讨论一下这个问题。如果我是上司，我第一种会裁的人是工作不上进的人。因为这类人不仅霸占着工作...
哪些迹象说明公司要裁员,老年员工该如何面对裁员?
哪些迹象说明公司要裁员，老年员工该如何面对裁员？正常运作的企业是肯定不想让裁员的，由于业务的高速发展还要持续扩大职工队伍，并且就算预估业务会出现下滑的发展趋势，还会尽量减少裁人，尽量采用减缩招骋配额、调节组织结构等方式，宁可根据长周期的调整来降低由于人员优化产生的不良社会效应。如果公司确实...
快退休了被辞退怎么办
相对来说,比较正式和稳定的单位很少会涉及到这类问题。就比如说四大国有银行,他们就算要裁员,也一定会遵照相关法律法规来进行,不会莫名其妙就给裁掉了。所以大多数在民营企业工作的人,非常需要了解被裁员的一些事情。 经济赔偿的范围一般是工作一年就可以获得一个月的工资补偿,如果工作了10年,就能多...
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险?
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险？首先，如果到了40岁还做的是体力工作或者办公室行政文员之类的没有技术含量的工作，很容易就被更年轻的，体力更好的人代替。40岁以上的人一般都是上有老下有小的年纪，家里事情一大堆，今天孩子要开家长会你得请假，明天家里老人生病要去医院你得...
互联网各个大厂爆出裁员,可能你什么都没有做错,错在你太老了
互联网行业技术和模式的快速更迭，让一个拥有几年的职业生涯的老人，立马都变得过时了。而且越有经验越跟不了互联网行业的发展，经验还反而成了职场中最大的障碍。新人变老人，老人变废人，使得互联网行业人才红利期很短。而大厂在不断地裁员的同时，也在不断地招聘新人。让新人替代老人，把新人快速地...
互联网裁员潮中,被裁掉的都是什么人?
必定裁一个高管节省下来的费用可以养活十名底层的员工。时代想抛弃一个人的时候，可能都不会跟他打一个招呼。企业面临裁员时也是自动选择对自己最优的方案用来保存可以活下去的资本。做为职场人我们期望的只是在我们为企业工作时，所有的付出都有回报，而不是在被离职时抱怨企业和老板的无清。
吐槽一下外企那些坑
吐槽一下外企那些坑 1、裁员 在外企，裁员总是在进行，少则一个人，多则一个业务部门、整个公司，如果被裁的这个人年轻还好，但是一般被裁的年龄都在35到40岁或者以上。很多员工干了十几年了，结果公司说裁就裁，没有一点人情味，到最后无非就是n+1还是2n+n。2、加薪慢 基本入职即巅峰，3年...
公司经营不善突然要裁员了,已经人到中年的我该何去何从呢?
我觉得你完全可以选择创业选择一个投资小回报快的，这样也能让自己当老板，不受约束，还能够养活一家老小，只要不怕辛苦就行。
黄梅县青羚回答： 按常理来说一般是新员工了
诏店14794095982问： 企业(国企)裁员,是不是应该先裁退休返聘人员? - ？
黄梅县青羚回答： 不一定的,要看技术能力.原则上企业是比较自主的.
诏店14794095982问： 一般裁员的时候裁哪些人 - ？
黄梅县青羚回答： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
诏店14794095982问： 央企裁员能裁掉正式工吗 ？
黄梅县青羚回答： 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
诏店14794095982问： 企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 - ？
黄梅县青羚回答： 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
诏店14794095982问： 公司裁员裁的是人才还是人材?？
黄梅县青羚回答： 都是 你作为员工是公司生产经营管理的材料 也是公司在利用 让你发挥才能为公司创造价值 裁掉员工并不等于是裁掉多余的人 也可能是为了成本节约 缩编或者业务调整需要
诏店14794095982问： 国企裁员赔偿 - ？
黄梅县青羚回答： 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
诏店14794095982问： 谁知道企业裁员有什么规定? - ？
黄梅县青羚回答： ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
诏店14794095982问： 在国企工作刚到转正时期,董事长换了,新的董事长要裁员,是不是就会载我们这些人 - ？
黄梅县青羚回答： 一般入职时间短、日常工作严重拖后腿的人为裁员主体.
诏店14794095982问： 国企15年工龄裁员怎样赔偿 - ？
黄梅县青羚回答： 裁员合法的不予赔偿.对解除或者终止劳动关系而言,赔偿,是用人单位违法解除(终止)劳动合同的法律责任.用人单位裁员合法的,不予赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;违法的,可以主张二倍经济...
