公司裁员优先裁什么人
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?
1. 公司裁员时，通常会首先考虑裁减那些工作效率低下或态度不端正的员工。2. 为了避免被裁员，员工应当通过实际行动展现自己的能力和价值，让公司认识到自己对企业的贡献。3. 在经济压力下，公司可能会倾向于解雇那些不能为公司带来效益的员工，尤其是那些工作效率极低的人。4. 这类员工可能认为公司不会...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
公司在进行裁员时，往往会根据一系列标准来决定裁员的首选对象。以下是一些可能影响公司裁员决策的因素：1. 业绩表现：员工的工作成绩和贡献程度通常是裁员时的首要考虑因素。那些未能达到既定目标或对公司增长贡献较小的员工可能面临较高的裁员风险。2. 职位重要性：公司可能会优先考虑那些在组织架构中较为...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对...
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
裁员优先裁的人是什么人 1、资历最浅的员工：裁员优先裁的是资历最浅的员工，原因是因为高层会觉得资历最浅的员工的去留对于公司的影响是不大的。2、绩效水平最低的员工：裁员优先裁的是绩效水平最低的员工，特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。3、低价值员工：裁员优先...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术\/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
裁员一般优先裁哪些人
公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最好是手头上没有关键业务的。裁员成本...
裁员都裁什么人
如果某个职位或某项技能已经不再符合公司的战略方向或业务需求，那么拥有这些职位或技能的员工也可能会面临被裁的风险。例如，随着技术的不断发展，某些传统的手工制造技能可能已经逐渐被自动化设备所取代，那么掌握这些传统技能的员工就可能会在裁员中被优先考虑裁撤。此外，薪资水平也是公司在裁员时会考虑的...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。职场中，要如何避免自己被裁？想要立足职场，不被裁员浪潮波及，只有一个办法：让企业和领导觉得你有留下来的价值。1，你必须要打造你的不可替代性。一个职场人能否在职场...
裁员一般优先裁哪些人
且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。公司裁员应当优先录用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，...
公司裁员会优先裁掉哪些员工?
公司进行裁员时，会根据一系列因素来决定哪些员工会被优先裁掉。以下是可能影响裁员决策的一些因素：1.绩效表现：公司会评估员工的表现，包括工作成果、工作质量、员工评估、考勤记录等，来决定谁的表现不符合公司标准，谁应该留下。2.职位重要性：公司会评估每个职位在公司中的重要性，以及这些职位的必要性...
临海市贝尔回答： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
资绍15147327344问： 公司裁员优先裁什么人 - ？
临海市贝尔回答： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
资绍15147327344问： 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 - ？
临海市贝尔回答： 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
资绍15147327344问： 裁员裁什么样的人 - ？
临海市贝尔回答： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
资绍15147327344问： 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? - ？
临海市贝尔回答： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
资绍15147327344问： 单位裁员应优先留用哪些人 - ？
临海市贝尔回答： 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
资绍15147327344问： 裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤? - ？
临海市贝尔回答： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题.的法律程序是这样的:一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...
资绍15147327344问： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
临海市贝尔回答： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
