哪些情况可以开除孕妇
孕妇违反公司制度可以辞退吗
三、辞退的合法性 如果公司要辞退孕妇，必须符合相关法律法规的规定，并且要有充分的理由和证据。公司不能以孕妇怀孕为由，直接将其辞退。同时，公司应该遵守劳动法规定，确保孕妇在怀孕期间和产假期间的合法权益。综上所述：孕妇在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护和权益，公司不能随意辞退她们。如果孕妇...
孕妇可以被辞退吗?
以下情况被辞退合法： 1、孕妇违反单位规章制度； 《 劳动合同法 》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以 解除劳动合同 ，女职工怀孕也不例外。比如公司把 无正当理由 连续请假7天算作严重违反单位规章制度，并明确记录在了员工守则，怀孕的员工就要注意，不能违反了公司规定。 2、试用期的...
公司开除孕妇违法吗
但如果员工存在严重行为，辞退成立的话，可以辞退，该员工就无法得到赔偿金。依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人...
孕妇无故旷工几天可以开除
4、特殊保护措施：孕妇工作场所应避免接触对孕妇及胎儿有害的物质和环境；5、定期产检：孕妇有权利在工作时间内进行定期的产前检查。综上所述，孕妇无故旷工连续3天以上可以被开除，同时用人单位也可以在严重失职、营私舞弊、试用期不符合条件或追究刑事责任等情况下解除劳动合同。尽管法律禁止无过失性辞退...
孕妇被公司开除赔偿金如何计算?
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。一般情况下用人单位不得开除孕妇。若是孕妇本身就存在过错，也就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位...
孕妇工作失误公司能开除吗
法律主观：孕妇工作失误公司是可以将其开除的。根据法律规定，孕妇一般是不可以被开除的，但是如果孕妇存在过错，给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以不受其限制而将孕妇开除。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
一、辞退孕期员工赔偿标准是什么 1、辞退孕期员工赔偿标准如下：（1）在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金；（2）若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、...
公司开除孕妇违法吗
公司开除孕妇违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3...
公司辞退孕妇怎么赔偿
辞退孕妇赔偿标准如下：（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；（3）工资和加班工资应一井发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除...
企业可以开除孕妇吗
法律分析：女职工怀孕后用人单位不得安排女职工从事体力活动，要对怀孕女职工进行相应的保护，用人单位一般是不能解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度...
马尾区紫丹回答： 根据《劳动合同法》第39条规定,下列情况可以解雇孕妇:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.(六)被依法追究刑事责任的.
龚呼15311754178问： 几种情况可以辞退孕妇 ？
马尾区紫丹回答： 有六种情况可以辞退孕妇.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条...
龚呼15311754178问： 哪些情况下可以辞退孕妇 ？
马尾区紫丹回答： 1、在下列情况下可以辞退孕妇:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等.除过失性辞退的情形外,...
龚呼15311754178问： 什么情况下怀孕期内可以辞退 - ？
马尾区紫丹回答： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,即使您怀孕亦可.(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的. 另外,怀孕了注意身体,不要吵架、打架,会影响体内胎儿健康成长.好的心情有利于下一代的成长.O(∩_∩)O
龚呼15311754178问： 孕妇犯重大错误公司能辞退吗 ？
马尾区紫丹回答： 如果孕妇犯了重大的错误,公司可以与其解除劳动合同,且无须支付经济补偿金,但应当提供孕妇犯错的证据.在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退,需要支付赔...
龚呼15311754178问： 公司可以辞退刚怀孕的孕妇么 ？
马尾区紫丹回答： 若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司不可以辞退刚怀孕的孕妇,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求的,应支付二倍经济补偿标准...
龚呼15311754178问： 公司在什么情况下可以开除孕妇 - ？
马尾区紫丹回答： 你说的太难听了,孕妇是受法律保护的,但可以和怀孕的女员工协商解除劳动合同.协商解除是合法的.给点打赏吧~~
龚呼15311754178问： 孕妇辞退怎么算 ？
马尾区紫丹回答： 一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第... 答:一般是不可以辞退孕妇的.但如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形,...
龚呼15311754178问： 怀孕请假超过三个月可以开除吗 ？
马尾区紫丹回答： 怀孕请假超过三个月有下列情形之一的,可以开除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
龚呼15311754178问： 怀孕期间不上班能辞退吗 ？
马尾区紫丹回答： 1.怀孕期间多次不上班,无故旷工的,属于严重违反单位规章制度,单位可以辞退.根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.2.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
