企业可以开除孕妇吗
法律分析：女职工怀孕后用人单位不得安排女职工从事体力活动，要对怀孕女职工进行相应的保护，用人单位一般是不能解除劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
公司开除孕妇赔偿标准怎么算
法律分析：公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，...
我是一名孕妇公司要开除我或是停我的职,我应该怎么办 - 百度宝宝...
《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位是不能解除合同的。停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动雇佣关系仍然存在，用人单位可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你，并保留劳动雇佣关系。如果对单位开除、停职的决定不服，可以向你们...
公司效益不好孕妇能被降薪吗合法吗
孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的，可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为...
公司怕孕妇劳动仲裁吗
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期，产期，哺多期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于怀孕期的孕妇是违法行为，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿...
广东珠海一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院是如何判决此案的?_百度...
前提是女员工在公司工作了很长的时间，有几年之久，并不是刚入职就怀孕了。但也有一些小公司说经营是比较难的，养一个孕妇就更加难。如果孕妇休了产假，这份工作谁做呢？从中可以看出公司也是比较难的，但也不能去损害孕妇的利益。总结 被开除的孕妇是很难找到工作的，索性这名孕妇非常的聪明，懂得...
关于孕妇的劳动法规定
怀孕期间被公司辞退申请仲裁需要如下材料：1、仲裁申请书2份；2、申请人身份证复印件1份；3、相关证据复印件和证据清单2份；4、用人单位的工商登记信息。综上所述，我国在劳动合同法中对孕妇也是有很多照顾政策的，要遵守相关法律法规，才能更好行使自己的权利，才能更好的保障我们的合法权益。【法律依据...
孕期一直请假会被开除吗
孕期一直请假会被开除吗 孕期一直请假会被开除吗，对于每一位劳动者而言，凭借自己的努力去获得属于自的劳动成果是一件开心的事情，那么孕期不舒服请假会给开除吗，下面分享孕期一直请假会被开除吗。孕期一直请假会被开除吗1 用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。《女职工劳动保护特别...
劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 - 百度宝宝知道
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合...
...已经怀孕七个半月被劝退,你认为孕妇被公司辞退该如何维权?
该女子还可以走法律途径起诉对方一般来说，劳动仲裁是主张双方协商调解的，如果双方调解无果的话，那么，当事人就可以选择去法院起诉公司。要注意的是，如果要向法院起诉，劳动仲裁是必然程序，所以不要把这个顺序给弄反了。根据劳动法规定，用人单位不能单方面解除与怀孕职工的劳动合同。如果无故辞退的话...
辞退孕妇公司要承担的责任是什么,孕妇自己辞职有没有经济补偿?
广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答：辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条...
典承龙血： 若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司不可以辞退刚怀孕的孕妇,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求的,应支付二倍经济补偿标准...
宜都市13543117679： 公司可以辞退怀孕的女员工吗 - ？
典承龙血： 公司不可以辞退怀孕的女员工. 从保护特定群体劳动者的合法利益出发,用人单位不得随意单方解除劳动合同.女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.
宜都市13543117679： 员工怀孕公司是否可以辞退员工 - ？
典承龙血： 不可以. 《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
宜都市13543117679： 怀孕了公司可以辞退吗 - ？
典承龙血： 公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
宜都市13543117679： 怀孕公司可以开除么?？
典承龙血： 一般是不太可能的,因为孕期妇女是受到法律保护的,受到劳动法保护,所以公司都不敢开除你,只要你有劳动合同,公司如果敢开除你的话,你可以去劳动局把公司告上.
宜都市13543117679： 用人单位可以辞退孕期女工吗 - ？
典承龙血： 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.《妇女权益保障法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者...
宜都市13543117679： 怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿 - ？
典承龙血： 一般女职工怀孕了公司是不能辞退的,但也分情况. 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当...
宜都市13543117679： 用人单位能辞退孕妇吗 - ？
典承龙血： 当然是不可以的了,只要是怀孕了,那就是不能被辞退的了,在哺乳期的母亲也是不能被辞退 的,所以要是单位需要辞退的话,那就只能等这些事情都过去再说了,员工可以辞职,但是不能被辞退.
宜都市13543117679： 用人单位是否有权解雇孕期女职工 - ？
典承龙血： 女职工在孕期,因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度,以及出现了《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错,用人单位可以解除劳动合同.违反第39条规定被解除合同即使处于3期也无补偿金.
宜都市13543117679： 员工怀孕了,单位有权辞退员工吗 - ？
典承龙血： 公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的.如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍.根据《劳动合同法》第42条...
