最新劳动法辞退孕妇
劳动合同法对孕妇产期可以辞退吗
一、劳动合同法对孕妇产期可以辞退吗1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护...
孕妇辞退补偿标准是怎样规定的
一、孕妇辞退补偿标准是怎样规定的《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...
劳动法辞退孕妇赔偿标准是怎样的
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...
劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
根据相关的法律规定，孕妇被辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算，工作满一年，需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见...
孕妇劳动合同法辞退补偿是什么?
孕妇劳动合同法辞退补偿是可以按照工作年限要求对方支付经济补偿金。因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确规定了经济补偿金的计算方式，而且女性员工在怀孕期间是不能够被单位辞退的。 一、孕妇劳动合同法辞退补偿是什么?孕妇劳动合同法辞退补偿是可以按照工作年限要求对方支付经济补偿金。劳动...
劳动法规定国企辞退孕妇怎么赔偿
一、劳动法规定国企辞退孕妇怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法对辞退孕妇的赔偿标准是什么
劳动合同法也明确规定，针对在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位不顾法律规定和职工个人意愿而强行辞退怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的；用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失；如果女职工不...
辞退孕妇公司要承担的责任是什么,孕妇自己辞职有没有经济补偿?
广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答：辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条...
公司解除孕妇劳动合同如何赔偿?
下面分三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如果被辞退员工不...
劳动法合理孕妇辞退的赔偿有哪些?
1、《劳动法》及《妇女权益保护法》规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。禁止安排女职工从事矿山...
昆都仑区适迪回答： 1、公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.2、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”.
栋裘15791846587问： 几种情况可以辞退孕妇 ？
昆都仑区适迪回答： 有六种情况可以辞退孕妇.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条...
栋裘15791846587问： 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ？
昆都仑区适迪回答： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
栋裘15791846587问： 辞退孕妇如何赔偿 ？
昆都仑区适迪回答： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.
栋裘15791846587问： 公司辞退孕妇补偿标准是哪些 ？
昆都仑区适迪回答： 公司辞退孕妇补偿标准是支付两倍的经济赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
栋裘15791846587问： 新劳动法如果单位解雇孕妇该怎样赔偿 - ？
昆都仑区适迪回答： 劳动合同法规定,单位不得解除怀孕女职工,所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者双倍工龄工资作为补偿,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应该继续履行劳动合同.根据《劳动合同法》第四十二条 ...
栋裘15791846587问： 怀孕被辞退合法吗 ？
昆都仑区适迪回答： 劳动者因怀孕被辞退是不合法的,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
栋裘15791846587问： 孕期可以被开除吗 ？
昆都仑区适迪回答： 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除.如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿.2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动.第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.
栋裘15791846587问： 劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 - ？
昆都仑区适迪回答： 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.
栋裘15791846587问： 辞退孕妇补偿标准2022 ？
昆都仑区适迪回答： 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准... 且不需要支付经济补偿金.辞退不提前30天通知有何赔偿?辞退不提前30天通知要额...
