女员工怀孕了公司怎么处理
怀孕后期公司辞退员工怎么办?
首先依照我国的相关法律规定，怀孕后期用人单位是不能够辞退员工的，如果辞退怀孕员工的话，用人单位需要承担一定的法律责任，并且怀孕的员工有权要求用人单位承担相关赔偿，具体赔偿由双方来进行协商。 一、怀孕后期公司辞退员工怎么办?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准 怀孕期间被公司违法辞退的赔偿标准是怎样的呢？有些公司可能会因为不想为怀孕的女员工承担资源消耗而选择辞退她们。然而，根据法律规定，怀孕期间的女员工若被辞退，用人单位是需要进行赔偿的。那么，怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是怎样的呢？怀孕期间被公司辞退的赔偿标准之一是...
怀孕了公司辞退员工怎么赔偿
怀孕了被公司违法辞退的赔偿金是按照自己之前在用人单位的工龄计算的，工龄满一年就额外多支付一个月的工资，而且对于被违法辞退的孕妇来说，也不是只能要求用人单位支付赔偿金，还有一种可以选择的维权方式，就是通过劳动仲裁强制恢复劳动关系。 一、怀孕了公司辞退员工怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位...
公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿
律师解答 公司解散，劳动合同终止，怀孕女员工不能申请双倍赔偿金，但可以申请公司支付经济补偿金。怀孕女员工申请社保赔偿金的前提是公司通过无过失性辞退或者经济性裁员与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
员工怀孕了公司可以辞退吗
法律分析：公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
孕期公司辞退员工是怎么赔偿的
辞退孕妇赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
员工怀孕了公司可以辞退吗
员工怀孕了公司不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间、哺乳期间、医疗期间等特殊时期，用人单位不能以非过失性解除、经济性裁员的方式解除劳动合同，也不能降低其工资和福利待遇。这是为了保障女职工的基本权益，促进性别平等和社会...
怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?
一、怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。用人单位...
怀孕期间公司可以辞退员工吗
怀孕期间公司一般不可以辞退员工。以下情况可以辞退怀孕员工：1、违反单位规章制度 职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。2、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件...
员工怀孕公司有补贴吗
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
四方台区息宁回答： 《女职工劳动保护特别规定》1、第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.2、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工.3、女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.
延奖18727246931问： 私企对于怀孕员工应该如何处理呢 ？
四方台区息宁回答： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.
延奖18727246931问： 女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗 ？
四方台区息宁回答： 1、女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同.2、怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿.
延奖18727246931问： 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 ？
四方台区息宁回答： 1、女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同,但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约.2、当女职工具有严重违反单位的规章制度等情...
延奖18727246931问： 女职工怀孕后,单位能否与其协商解除 ？
四方台区息宁回答： 女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同.这规定体现了法律对妇女权益的保护,女职工在生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同.《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同.这规定体现了法律对妇女权益的保护,女职工在生育期间的权利是受国家保护的,任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同.
延奖18727246931问： 企业如何妥善处理怀孕女职工以避免劳资纠纷 - ？
四方台区息宁回答： 不少企业越来越多的面临怀孕女职工所带来的压力,大多数企业都了解劳动法律对于三期女职工的保护,即除非有重大过错外,企业不能与怀孕女职工解除劳动合同,即使是劳动合同期满,也应自动续延至相应情形消失.正是因为相关法律对怀...
延奖18727246931问： 如果企业女职工未婚先孕如何协商解决 ？
四方台区息宁回答： 一是尊重女职工的去留选择,去即自动辞职,留即继续留在企业并结束怀孕.二是女职工不做选择的话,企业可以严重违反规章制度解除劳动关系.三是其工资和社保应依照政策保障到位.
延奖18727246931问： 有工作怀孕了被开除怎么办 ？
四方台区息宁回答： 涉嫌违法解除劳动关系,可以要求支付违法解聘赔偿金,或者申请劳动仲裁.我国法律对“三期”女职工是有特别规定的,三期指孕期、产期、哺乳期.我国《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外.
延奖18727246931问： 在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗 - ？
四方台区息宁回答： 在劳动者怀孕的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金《...
延奖18727246931问： 您好!我想请问一下如果女职工怀孕了!但是没来上班!也没交辞职报告!那么单位应该怎么办? - ？
四方台区息宁回答： 人性点,去看看是怎么回事在考虑如何处理还有就是开除是不行的,按照法律和公司规章可以扣钱
