孕妇如何争取三期工资
孕妇被辞退如何争取三期工资
严重影响本单位工作，经单位提出拒不改正； （5）被依法追究刑事责任的。 孕期女职工未存在以上过错，用人单位违法辞退，此时可以主张以下赔偿：（1）违法解除劳动关系赔偿金（2倍的经济补偿金）；（2）三期（怀孕、产期、哺乳期）工资；（3）工资和加班工资等。至于赔偿金与三期工资能否同时主张，不同...
孕妇被辞退如何争取三期工资
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。、若怀孕女职工存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资，劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁...
孕妇被辞退如何争取三期工资
法律分析：女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。如果违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果不赔偿的，可以到县级以上地方人民政府劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...
三期女员工的工资
单位女性职员三期的待遇:根据“三期”女职工比一般女职工特殊的这一特点,国家在对普通女职工进行特别劳动保护的基础上,对“三期”女职工增加了更多的人性化保护措施,要求用人单位对“三期”女职工给予特殊照顾。一、女工三期的待遇是怎样的? 单位女性职员三期的待遇:根据“三期”女职工比一般女职工特殊...
上海辞退孕妇补偿三期工资
法律主观：辞退孕妇补偿三期工资是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
孕妇被辞退如何争取三期工资
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
女职工“三期”如何支付工资
《 女职工 劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资 ，或者 解除劳动合同 。”至于具体的工资支付标准，则需要分段来看： 1、怀孕期工资。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”即员工因产前检查依法...
三期赔偿一共几个月
一、三期赔偿标准如下：1、按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金；2、在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，由公司和当事人具体协商后确定。二、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月...
妇女哺乳期不能回单位工作,工资如何发放 - 百度宝宝知道
您好，很高兴为您解答：下面是关于妇女三期工资问题，希望对您有帮助：一、保胎假，工资按照病假发。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发 女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。
三期工资
相比较于男性职员，女职员由于体力不如男性，并且在就职之后，还有可能会需要请怀孕的假期，故而很多单位可能会不想支付女性职员应得的待遇，鉴于此种情形的发生呢，我国立法机关也明确规定了女性三期的薪资等的待遇。三期有什么待遇？1.适当减轻劳动量。2.不得安排加班或上夜班。3....
海东地区莱恩回答： 女职工生育三期工资的计算如下:在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再...
刁柱14713511598问： 孕妇被公司辞退如何维权? ？
海东地区莱恩回答： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
刁柱14713511598问： 怀孕期间工资如何领取? ？
海东地区莱恩回答： 一、怀孕期间员工工资怎么算?参保后,产假期间工资将被“生育津贴”代替.生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30,再乘以产假天数....
刁柱14713511598问： 怀孕被辞退,该如何赔偿 - ？
海东地区莱恩回答： 1、你去当地的劳动保障下属的仲裁部门申请仲裁,出示辞退你的证据; 2、工作的第二个月就应该签订劳动合同,公司没有签,就应该赔偿你的23个月的双倍工资.准备好你在公司工作的证据,工作证、工资条、胸卡、工作服等等,凡是能证明工作的东西都可以,仲裁的时候同时提出赔偿你的双倍工资.
刁柱14713511598问： 辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否是合理 ？
海东地区莱恩回答： 1、用人单位违法辞退孕妇,补偿三期工资加赔偿金是合理的.该赔偿金需要按经济补偿标准的二倍来支付,即孕妇在单位每工作满一年的,单位要支付二个月的工资.2、...
刁柱14713511598问： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
海东地区莱恩回答： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单... 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资.3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.法...
刁柱14713511598问： 孕期被公司辞退,请问可以得到三期工资补偿吗 - ？
海东地区莱恩回答： 1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效.当然女职工自愿解除的除外; 2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼. 3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效. 但你自愿解除的除外; 4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受.
刁柱14713511598问： 孕妇三期内工资如何发放? - ？
海东地区莱恩回答： 国务院《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴),不给可以申请劳动仲裁.产假工资是按照正常出勤发放的,任何用人单位的女职工均享有产假,假...
刁柱14713511598问： 怀孕期间被辞退,到底有没有“三期”赔偿 - ？
海东地区莱恩回答： 如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2
刁柱14713511598问： 公司要注销,合同也刚好到期了,我是孕妇,可以要求公司给予什么补偿? - ？
海东地区莱恩回答： 孕妇即便合同到期劳动关系应当延续到孕期结束,如果此时单位注销,属于劳动关系终止的情形,单位需要支付你经济补偿金.法律依据如下:劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
