孕妇工作失误公司能开除吗
法律主观：
孕妇工作失误公司是可以将其开除的。根据法律规定，孕妇一般是不可以被开除的，但是如果孕妇存在过错，给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可以不受其限制而将孕妇开除。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公务员工作失职检讨书
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工作失职通报范文
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。十二、自20___年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造...
工作失误连累同事 和领导解释后 领导依然要罚同事我该怎么办?_百度知 ...
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关于工作失误的通报范文3篇
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平昌县18881383412： 怀孕期间工作失误能被辞退么 - ？
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陟佩丽科： 可以. 根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.” 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳...
平昌县18881383412： 孕妇严重违纪用人单位可以开除她吗 - ？
陟佩丽科： 一般情况下,用人单位不能辞退怀孕期间的女职工.但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为,用人单位可以辞退.除此之外,女职工在孕期内有以下行为的,用人单位也可以与之解除合同:(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,违背用人单位的真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的;(6) 被依法追究刑事责任的.以上这些规定也适用于产期和哺乳期内的女职工.
平昌县18881383412： 几种情况可以辞退孕妇 ？
陟佩丽科： 有六种情况可以辞退孕妇.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条...
平昌县18881383412： 怀孕期违反公司规定能辞退员工吗 - ？
陟佩丽科： 如果是怀孕女职工,在孕期期间,享受劳动合同的限制保护,主要是下面几种情况:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同.《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的...
平昌县18881383412： 孕妇旷工可以辞退吗 ？
陟佩丽科： 孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
平昌县18881383412： 孕妇在公司犯错了导致公司有经济损失会给予开除处理吗 - ？
陟佩丽科： 怀孕有产假的,你可以申请休假.公司在这时不能开除你
平昌县18881383412： 在工作上犯错老板有权开除我这个孕妇吗 - ？
陟佩丽科： 是的,怀孕不是护身符.相关法律法规规定的是:不能以怀孕为由与员工解除劳动关系.如果员工有严重违纪行为,公司是可以按照相应的规定开除员工的.
