公司加班调休清零
...公司加班不给予加班费,给予调休。 如果调休时间在第二年初还剩余,清...
1、如果不是外训，且不能出具有效的培训费用发票，企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的；2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据（如企业、部门开出的罚单、警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班...
单位加班调休年底清零,提前提醒员工吗
1.如果你是员工有年休假，建议尽快休，单位不一定提醒你，毕竟这不是法律规定的。2.如果你是用人单位，建议提醒，基层员工兢兢业业，本身没啥福利，还是提醒比较好。
本月加班的时间在次月必须调休完毕,否则作废,符合法律吗?
如加班后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月调休不了的情况下如何处理的问题，如不能调休完成休息日安排，那么是否发生加班工资问题，如发放，则不违法。大家只看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕，否则作废。这就是企业中的一伏笔阿！
加班工时未调休完,单位可以自行清零作废吗
加班工时按照法律规定，单位必须支付加班费，不得采用调休的方式 法律中可以安排调休、补休的，有且仅有周末加班。
如何将加班时间清零?
您好，若需要清空加班时间，可能有以下几种情况：1、若是以审批单统计的加班时长，建议删除加班审批单。2、若加班时间已经转为调休时间，想要清空调休时间的话，可以手动修改调休假的余额。
公司不给加班费给调休假但是规定时间休完合法吗?
合法的，但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
平时加班是否可以用调休抵消
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资...
以调休为借口要求周六、周日加班,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
调休一般要不是企业分配，要不就给员工存起来，要求一个多久内休满的限定，第二种情况中，假如员工在“调休有效期限内”申请办理调休，而企业却一直不准许，并且以调休到期为由清零调休日数，这样的事情企业就是违反规定了。举例说明：员工在十一长假加班，10.1-10.3是法定节假日，恰好是周五、周六和...
公司单方面书面形式要求加班时间清零
反悔也没有用。当时就不应该委屈求全——不论何种理由！现在反悔有什么用。面对不一定最难过！其它回答说能够要回来那都是想当然，若发生争议后，情形不利于你的。加班小时都在也无用，你已承认那都清零了，除此而外，还能说什么？当然，我的回复令你失望至极。但是司法程序往往就是如此！不信你试试...
公司老是加班还没有加班费合理吗?
否则你加多少班，公司都不认。这还算仁义的，起码你有机会加班时间是可以算加班的，就看领导批不批了。加班不给加班费，只让你调休，但是给你超额任务，不完成会有惩罚，你根本没时间调休，调休时间每年年底清零。哈哈哈，套路太深。反正就让你白加班。还有的领导为了让上级觉得他所带领的队伍工作繁忙...
安源区黄连回答：[答案] All overtime must be transferred within 3 months closed end,more than 3 months has not adjusted the number of days will automatically be cleared off; Overtime is defined as a statutory holiday,non-ove...
凤炎13897908920问： 单位把我两年400小时加班清零了,违法吗? - ？
安源区黄连回答： 用人单位不支付劳动者加班费而清零劳动者的加班时间违法.劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定...
凤炎13897908920问： 2018年我加班还有180多个小时没调休掉(公司规定说加班只能调休),5月份把2018年的加班作废 - ？
安源区黄连回答： 本身这样的规定就不符合劳动法,所以这样的情况也不能说合法.但是各单位有各单位的规章制度,你接受不了可以不干.对不合法的情况你也可以投诉.
凤炎13897908920问： 大家好,有这种说法吗? 公司加班不给予加班费,给予调休. 如果调休时间在第二年初还剩余,清零. - ？
安源区黄连回答： 1、如果不是外训,且不能出具有效的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的; 2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定; 3、经常性地加班到凌晨3、4点(假如第二天又要上午8点开始上班),肯定是违法的,因为这样一来,企业根本无法保证你正常的休息时间,对你的身体是一种摧残,可以多途径提起诉讼.
凤炎13897908920问： 单位将加班清零没有加班依据怎么办？
安源区黄连回答： 没有任何依据,就只有算了,但是如果下个月依然让你加班,你就可以收集证据了
凤炎13897908920问： 员工的加班时间可以清零吗? - ？
安源区黄连回答： 这样做是违法的,可以投诉.
凤炎13897908920问： ”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ - ？
安源区黄连回答： 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
