国庆加班后面补休，应不应该发加班工资
国庆算了加班工资不需要补休，根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，支付加班工资之后不需要再安排补休。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合理啊
因为国庆放七天，补休三天，等于是加班四天，加班这四天应该是有两倍的工资的，如果国庆不放假，补休三天肯定是不合理的。
国庆加班后面补休,应不应该发加班工资
国庆假加班后面补休应该发加班工资，国庆加班需要支付加班工资，根据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。
您好,我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补...
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
节假日加班后调休还要给加班费吗
该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班后补休怎么算工资
法律主观：补休还要付 加班费 《 劳动法 》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于 工资 的200%的工资报酬。由此可见，休息日 加班 后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，...
国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假，所以用人单位安排劳动者加班的，必须要征得劳动者的同意，不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班，否则就是违法的行为。 一、国庆加班调休不给加班费是否合法？国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不...
国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗
正常情况是不再补休的，因为相关法律并没有规定既要给三倍加班费还要补休，要么是拿加班费，要么是补休，两者是二选一的。国庆节加班3倍工资：1日到3日 国庆节加班2倍工资：4日至7日 法定节假日与公休日工资的计算方法 1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的...
法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
劳动法规定，法定休假日（节日）加班必须支付三倍工资，不允许调休。月计薪天数，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天...
一般国庆今年加班费算几天?
国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。1、国庆节前三天，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、国庆节后四天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在国庆节期间，用人单位未...
元旦国庆加班工资及补休规定是什么?
元旦国庆加班工资及补休规定是不能够安排调休，只能够支付三倍的工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以150%;2、休息日加班：小时加班工资标准...
国庆加班那几天三倍工资?
在劳动合同中，通常会对这方面做出规定。当然，公司如果之后补休的，可以不用支付加班工资。 一、国庆加班那几天三倍工资?国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔...
直朋天安： 国家不允许法定假日加班补休,必须发加班费的.平日或公休日加班可以安排补休.若安排了,就没有加班费了.只能享受一种.
焉耆回族自治县13049407577： 国庆节加班 再排休 加班费还算吗 - ？
直朋天安： 算,三倍工资.劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”
焉耆回族自治县13049407577： 节后补休,国庆节加班就可以不给加班费吗？
直朋天安： 不发加班工资二给补休是可以的,但至少是加班一天补休3天,这是劳动法规定的
焉耆回族自治县13049407577： 如果“十、一”当天要上班,之后补休,这样领导还需不需要付给员工加班工资? - ？
直朋天安： 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期...
焉耆回族自治县13049407577： 国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗 - ？
直朋天安： 法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休. 周末加班可以支付加班费或者倒休. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
焉耆回族自治县13049407577： 法定假日加班后安排补休的,还发加班费吗? - ？
直朋天安： 1、按现行的规定,休息日加班可以优先补休,但是法定假日加班要支付三倍工资,而不能补休的. 2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
焉耆回族自治县13049407577： 国庆加班(但是国庆之后有补休)工资如何算? - ？
直朋天安： 10月1日—3日为法定节假日,安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬,并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资.
焉耆回族自治县13049407577： 国庆节加班两天,公司要求补休不发加班费是否合理 - ？
直朋天安： 法定节假日加班是不能通过补休解决的,必须支付加班费.需要免费法律帮助的,可联系北京义联劳动法援助中心.
焉耆回族自治县13049407577： 用人单位是否可以安排职工补休而不支付加班工资? ？
直朋天安： 用人单位在法定休假日里(春节、元旦、劳动节、国庆节等)安排劳动者加班工作的时候,用人单位不可以不支付加班工 资而安排职工补休,应另外支付不低于本人工资标准300%的报 酬.但休息日安排劳动者工作的,可以安排补休而不支付加班工资.
焉耆回族自治县13049407577： 紧急求助,关于劳动法中节假日工资的问题1、节后给予补休,国庆节加 ？
直朋天安： 你的问题需要颠倒位置回答: 1、国庆七天假期一般由法定节假日的1、2、3日、节前未休息的两个休息日及节后提上来的两个休息日组成,按照《劳动法》第四十四条“...
