公司人手不足又不招人
资料室缺人手,为啥不多招几个员工做资料,一共70个工程只让两个员工...
你可以给领导诉诉苦，告诉领导你们的工作量有多大，最好现在公司的角度说，就是你们两个已经尽最大的努力了，但是很多工作也做不完，怕影响公司的进度，怕影响公司的发展，需要增派人员才行。看领导怎么回答，如果已经反应了，领导也无动于衷，说明在他心目中这个工作量确实没太大，你就不要太精益求精...
...人手不够,如何解决这个问题?除了招人还有办法吗?
人事部部门工作太多 人手不够说明你们公司的规模蛮大的 如果不打算招人的话 建议你试试2号人事部这类的人事软件吧 这种人事软件可以协助HR处理很多日常的琐碎工作，比如考勤、审批方面的核算统计、招聘管理、薪酬管理等工作都可以使用软件来快速解决。我们公司的人事部门就是这样做的，内容仅限参考，你可以...
...要招人也可以的,老大明知道人手不够,却迟迟不给招人,这家伙是不是...
现在这个危机状态，很多公司都是一个人做两个人的事情啊。主要是公司里的状况周转不太好，所以才不会替补人员的。不是老大想走的，其实老大的意思是上面头头给的。
当企业出现人手不足时,招聘是唯一解决的办法吗
当企业出现人手不足时，招聘不是唯一解决的办法。根据调查相关公开材料，当企业出现人手不足时，可以采用这些方法：根据公司行业不同会出现人员紧缺的时候，在夏冬季的时候，可以考虑给员工安排时间加长，并增加工资。招聘。优化工作流程，改变现有的工作环境。对现场环境进行整改，使其安全，高效。通过员工...
公司严重缺人几乎要乱套了,老板却招聘条件非常苛刻,什么原因?
高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。他们可能希望招聘具备更高技能水平或更适应未来发展方向的人才，即使这可能导致当前的缺员...
现在公司有点用工荒,人手不够,工作量太大,大佬有没有什么解决办法呀...
公司出现用工荒人手不够，解决的办法一是招工，二是引入机械设备代替人完成一定量的工作，第三是调动管理人员到一线参加工作。除此之外，别无他法。。
当企业人手不足时,招聘是唯一的办法吗
1、根据公司行业不同有可能会出现人员紧缺的时候，比如夏冬季的时候，可以考虑给员工安排时间加长，10~12小时左右，然后工资增加！2、招聘 3、优化工作流程，改变现有的工作环境 4、对现场环境进行整改，使其安全，高效（这点有时候可以吸引到更多的人主动来你们公司）5、员工内部人员推荐 我们七分雪化妆...
部门任务重人手不够的时候我该怎么办
如果是短期性的，跟同事一起加加班（可申请加班费或者调休）；如果是长期性的，跟上级主管反映并分析部门现在存在的问题点，向主管申请招聘新人或者跟其他部门借人，等任务结束后此人再回原来的部门，借调期间产生的加班费薪资等费用结算在你们部门的预算里。如果主管既不招人也不借人，部门人员长期加班...
公司人手不够,可领导却还要决定在这么重要时刻裁人这是为什么?
因为为了减少公司的支出，也就是公司的成本
如果老板因为公司没工作做而辞退一个员工,现在公司人手不足,老板...
如果待遇给的好的话，可以去的，不讲感情讲待遇，不用刻意回避，也不建议直接回绝，当然如果确实不想去的话，可以说已经答应了另外一家公司的入职，家里还有事情需要处理，处理完了就到新单位试岗，这样的话，日后发现了也不至于尴尬，都留有颜面。希望可以帮到你。
乐清市肾宝回答： 首先,是否公司高层有意缩减编制.这种情况下单位绝对不会公开声明要裁员要减编,这个时候,相关部门主管就要善于发掘公司现状,以此做出判断,若为此情况,那么就只能自己做好部门工作,或者重新分配调整其他职员工作职责与事项.其次,若单位制度比较规范的话,是否已有提出岗位需求;人力资源部门是否有在进行招聘工作,也可能近期招聘效果不好.那么则请您耐心等待.再次,可能高层想要考验你,以便判断你能否胜任更高的职位(要给您升职啦).最后,应该也是最不好的情况,就是公司高层想通过这样的方式让您知难而退或另谋高就.但 一切都往好处想吧.以上仅为个人想法,不带任何情绪.如有不周之处,请见谅.
书玲19167492138问： 公司人手不够,老板又找不到人,该怎么办?？
乐清市肾宝回答： 可以申请涨工资了
书玲19167492138问： 公司流水线人员不够,老板不加人,并扬言不做让我们自己辞职,这样合法吗? - ？
乐清市肾宝回答： 确实啊,你不做可以辞职,人手不够是老板的问题,你不用担心,你只要做你自己的那份工作就行了,如果我是你,我就做好我自己的拿到工序,慢慢做,这样他就不会给你家工作,
书玲19167492138问： 公司人手不够,老总不招人怎办? - ？
乐清市肾宝回答： 还能怎么办,要么你也迟职,不迟职就干吧,能干多少算多少,你又不是老板,做不好亏的是他
书玲19167492138问： 企业为什么招不到人 - ？
乐清市肾宝回答： 企业招不到人无非就是工资低了,或者工作环境不好.现在用人成本太高了.而且新生代的年轻人不太愿意从事一线岗位工作.再加上一线企业的薪资待遇与中西部地区相比优势不明显,所以造成大批劳动力返乡.这就造成劳动力供给不足.所以才会形成企业招不到人,即使招到人也留不住人.
书玲19167492138问： 公司人事部门工作太多,人手不够,如何解决这个问题?除了招人还有办法吗? - ？
乐清市肾宝回答： 如果不招人,就只有自己加班加点的干,没有更好的办法!
书玲19167492138问： 接到一个新任务,人手不够,领导又不同意增加人员该怎么办? - ？
乐清市肾宝回答： 自己先列出工作任务表,标注可实施性、工作难度、时间节点和重要性.自己去尽力完成自己能完成的部分,然后跟领导汇报成果,并在最后表明自己的难处.接到任务一定不能面露难色,而是要自己先去做,有了各种结果与成绩之后,领导才会信服并考虑增加人手,他们也是要节约公司成本的.
书玲19167492138问： 身为部门主管,手下人手不足怎么办?我快顶不住了.公司招人也不积极,就是钓鱼的形式等应聘上上门. - ？
乐清市肾宝回答： 只能再发觉部门潜力,将每个人都调动起来,工作有轻重缓急和分头进行,尽快完成一项工作.这是治标,治本还是要多多反应找人,自己也可以物色人选,直接推荐到公司.
书玲19167492138问： 你刚刚接手一个团队,要跟生产的,但是人手严重不足,大家都超负荷工作,一时又招不来新人,咋办? - ？
乐清市肾宝回答： 时不时请大家出去吃一顿,K一顿歌,让大家放松下.吃人最短,拿人手短,就算超负荷也一样
书玲19167492138问： 想辞职 但是现在公司人手不够 怎么办 自己又待不下去 - ？
乐清市肾宝回答： 辞职是为了自己,不是为了公司,公司人手不够,也是公司在业务安排上的失误.一般的老板也会因为这样生气,但是自己要表明态度,你对不起我,我没必要要为你考虑.所以即使暂时不同意,自己可以找好退路,不要考虑别的.
