公司人事部门工作太多，人手不够，如何解决这个问题？除了招人还有办法吗？
除了人员确实不够之外，工作流程的优化，如果人多，可以上OA办公协同系统，职权的分配也很重要，不要什么事情都要抓在手里才行，比如人事部门，2-3人足够了，一个管招聘培训离退，一个管工伤保险考勤工资计算等等，行政部门4-5人足够了，
把工作进行分解、分工，是生产方式进步的表现。就像汽车生产，原始的做法是在一个车间里把一部整车生产出来，需1-3个月时间。汽车大批量制造鼻祖福特对生产流程进行了分解组合，发明了流水线，10分钟生产一辆汽车。
人力资源部不仅仅是招人
人力资源部岗位职责
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
如果不打算招人的话 建议你试试2号人事部这类的人事软件吧
这种人事软件可以协助HR处理很多日常的琐碎工作，比如考勤、审批方面的核算统计、招聘管理、薪酬管理等工作都可以使用软件来快速解决。
我们公司的人事部门就是这样做的，内容仅限参考，你可以试试
合理分配安排工作，把工作细化分工安排到位，可以节省出很多人手
如果不招人，就只有自己加班加点的干，没有更好的办法！
把事情划分紧急，重要，不重要，等根据你们工作的性质划分，这样就可以了。
工作分配到人，什么时间干什么工作，什么人干什么类型的工作都要分好。提高工作效率
觉得有用请采纳
人事部是这个部门怎么样?
人事部 人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4.编制劳动力...
我生命中的贵人
同学当年在区委办公室做秘书,当时他的科长A被提拨到区人事局去任副局长,在工作交接后离开原岗位前,区委办公室主任找科长A谈话,当时我同学就在旁边。办公室主任是一位资深的、有学养的领导,他对科长A谈话的大体内容是:你这次是去人事部门工作,人事部门是管理人的,负责管理服务全区干部的人事和工资方面的事情,...
2020公司人事文员个人工作总结范文
人事文员对于公司的正常运作有着重要的作用,所以人事文员要学会写工作总结。下面是我为大家整理的2020公司人事文员个人工作总结范文,欢迎大家阅读! 范文一: 今年xx月,我通过人才招聘,在xx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校...
公司人事部工作内容?
公司人事部工作内容如下：1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；5、负责公司各级管理人员和职能...
人事工作的角色与地位
1、助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要的是和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策、人事关系等问题上,为了公司的整体利益,要为老板提供好的建议,成为...
公司办公室是什么部门
室主任, 80年代 有些叫“厂办”就是“厂长办公室” 三、“办公室”有两个概念: 1、一个上班办公的地方,管理人员、技术人员办公的地方; 2、一个公司的综合管理部门的名称,这个部门叫“办公室” 叫“办公室”的这个部门主要是做些行政(保安、清洁、后勤、对外服务等)工作,有的还有人事(招聘、培训等)工作, ...
员工转正自我鉴定200字精选10篇
我在公司人事部门的工作主要是对员工进行培训的工作,培训工作不仅仅是对公司的新员工进行培训,更多的是对公司老员工的培训以及对相关职位的培训。 要想做好培训工作,必须要对公司有很深的了解,并对公司的每个职位都要十分的熟悉,只有知道了每个员工的工作职位才能更好的开展我们的培训工作。在公司员工在培训中,让他...
人事部主要做什么?
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度\/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做...
人事部门职责与劳资部门职责区别?
人事部门主要工作 1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排...
2020公司人事年终工作总结
2020年马上就要结束了,那么作为公司的人事就要对一年的工作好好的去反思一番。下面是由我为大家整理的“2020公司人事年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。 2020公司人事年终工作总结(一) 很快2020年就要结束了,我也在人事部工作了一年有余,人事部的工作在董事长的正确领导下,坚持“以人为本,人性化管理”的重要...
舌荔坤宁： 如果不招人,就只有自己加班加点的干,没有更好的办法!
清浦区18771418763： 现在公司有点用工荒,人手不够,工作量太大,大佬有没有什么解决办法呀? - ？
舌荔坤宁： 抓紧招聘新人上岗,员工长期工作量大会影响身体,进而影响工作,即使你加薪有的人也受不了的,所以赶紧招聘新人分担大家的工作.
清浦区18771418763： 公司扩展,人事部人手不够了,老板又不愿意增加人手,请问有什么办法可以减少事务性的工作吗? - ？
舌荔坤宁： 把事务性工作,流程化、统筹时间!离职,你直接整一张表和要填的材料准备好,来了,直接走流程,中间让离职的人,自己按照流程表填写,找人签字!一些零散的事情,统筹起来,比如交社保,很明显可以集合一两个月一起去办理的!人事行政工作,要尽量流程化、体系化,尽量减少人为的因素,不然会很烦、很麻烦!
清浦区18771418763： 科室工作量大、人手不够,如何应对? - ？
舌荔坤宁： 工作量大人手不够,更应该要有计划. 提前把工作进行明确的分类.分轻重缓急.重要的先做.这样的可以放到后面来进行. 也要充分调动人员的积极性.提高工作效率. 方法肯定是有的,可以大家一起讨论一下就会找到解决办法.
清浦区18771418763： 身为部门主管,手下人手不足怎么办?我快顶不住了.公司招人也不积极,就是钓鱼的形式等应聘上上门. - ？
舌荔坤宁： 只能再发觉部门潜力,将每个人都调动起来,工作有轻重缓急和分头进行,尽快完成一项工作.这是治标,治本还是要多多反应找人,自己也可以物色人选,直接推荐到公司.
清浦区18771418763： 现在公司有点用工荒,人手不够,工作量太大,什么方法可以让公司管理简易化?？
舌荔坤宁： 这个很简单,我们公司就在用渡创智慧服务云,这个平台有很多业务服务,可以帮助你们公司运营管理,可以降低企业的运营成本的.
清浦区18771418763： 工作多,人手不够,怎么办 - ？
舌荔坤宁： 你是老板还是员工?如果是老板,加紧招聘,以高薪资投入招聘人才.如果你是员工,建议忍,如果情况一直没有改善,不必辞职走人.两个角色,我都有过相似经历.作为老板,只要开高工资,自然会招得到人.如果是员工,我忍过半年,身体实在顶不顺了,就辞职了.
清浦区18771418763： 公司冗员,人力资源薄弱怎么办? - ？
舌荔坤宁： 你讲的太宽泛,如果企业闲人多,说明绩效考核不好,或者压根就没有,遇到这样的情况,也很简单,建立有效的绩效考核,落实岗位职责,重新更新组织架构,一般3个月,绩效出来了,基本也就是知道哪些人事公司要裁的了,那个时候你也有借口裁人了,当然前提是你的老板要支持你,否则就是马蜂窝,不是他们走,就是你走.慎重!!!
清浦区18771418763： 企业从长期看,如何解决人手不足的问题 - ？
舌荔坤宁： 既然人手不足,首先招聘贤才.在现有人员的前提下,应建立适当的培训、奖励、晋升机制,能留住人才.同时可以合理利用现有人员,重新合理规划现有工作流程,实行相近流程合并,减少不必要的人力,从而优化.
清浦区18771418763： 怎样才能提升自己的管理能力? - ？
舌荔坤宁： 1、心态: 首先要自信.成功的人士表面上是谦卑的,但骨子里是自信满满的,从你的话语里我感觉不到自信,也许你会说你是第一次挑这么重的担子,怕搞砸了,但是谁是一生出来就会带领团队,就会经营管理,就会成功呢,都是在不断...
