人事招聘人事的套路
求职时,有什么方法可以辨别求职陷阱和求职诈骗?
一、 以诈骗为目的的招聘陷阱 这类招聘最终目的就是骗钱。常见套路和形式包括：1、手工活 这类招聘通常就是骗取一些家庭主妇的钱。利用其有一定闲暇时间，工作又简单，可以赚零花钱的心理，骗取押金。手工活的套路就是：先让当事人交一定押金，然后给你一些材料，比如一些不值钱的珠子或者其他材料等，...
HR最常用的招聘选拔方法,都有哪些?
招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。当下HR常用的招聘选拔方式主要有以下几种，下面为大家一一介绍。1.履历分析 履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。HR关于求职者的履历主要判断其受教育经历、工作经历以及项目经验，了解一...
如何辨别简单的招聘骗局?
大概就是在招聘网站上大量发帖，一般是***公司招设计实习生，网页设计实习生，java学徒之类的，薪水高待遇好，七八千到上万月薪的不要太多，还招应届毕业生，很多刚毕业的大学生涉世未深的就很容易被骗过去，去了之后填表之后会有个自称人事的专门带你到一个小房间和你聊天，毫无意外你又“通过“了...
找工作的时候招聘的牌子上写着月薪3800-4200,但是问了人事她说基本都有...
你好，根据我个人这么多年的求职经验，这完全是照片的套路，虽然招聘牌子上写着的是3800元-4200元，但实质上入职后的工资只有3800元，其中400元公司会设为KPI，然后把KPI的标准定得特别高，只有少数员工能拿得到的那种。其次，人事部的员工说每个人基本可以拿5000元，其实这剩下的800元，要么是提成（...
网上的招聘平台是否靠谱?为什么有那么多人投简历?
套路1 投递线上简历？套取个人信息才是真 向心仪的企业投递简历是求职过程中最基本，也是再平常的一件事了。可是大家知道么，我们在网上看的招聘信息很有可能是不法分子发布的，而我们投出的简历则很有可能落入不法分子手中。这些看似普通的简历包含着丰富的个人信息，在不法分子眼中无疑是巨大的“...
面试是经过组织者精心策划的招聘活动,通常有哪些套路?
这是组织者精心策划的一种招聘活动。一种考试活动，通过面对面的交谈和观察，对考生的知识、能力、经验等素质进行从外到内的评价。很多时候求职者来公司面试，负责接待的人在这个时候会告诉面试官面试官现在有事情要处理，请稍等片刻，结果通常是半个多小时，如果面试是部门经理级以上的职位很可能要等上...
为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?
在很多的招聘网站上每天都会更新大量的招聘消息，但是你知道吗，有的公司只是打着招聘的名字，做其它的事，或者约你面试之后就没有下文了。今天我们就来讲讲这些套路。其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是...
你知道哪些招聘网站的坑?
所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的资源，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的...
说说你知道的招聘骗局吧?
这面试的地方太怪异总觉得不安，随时都能被他们控制的感觉。第二天我们就回来了，打电话给他们说不做了问问能不能退款，说是可以的，要一个月后，但是后来没收到电话也打不通了，才发现这肯定是骗子组织。后来在网上查一下发现真的是骗局，不少人上当！想想还有点后怕。都是套路啊！
网上许多国企招聘都是骗人的,基本都是一个套路注册公司信息都完全正确...
几年前就知道了。。请先问自己几个问题：1，这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。如果你是老板要招聘，会不会全国撒网，专门找在外地的求职者？2，真要是这些名头响亮的知名公司，能到外地开分店，他们还愁找不到人？千里迢迢催着你去 ？你真的是什么高级人才，值得他们礼贤下士？3，他们连见都没...
金牛区桂附回答： 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
典使18057292240问： 人事招聘方面有没有什么套路可以用的?刚刚入职没有任何经验,之前也 - ？
金牛区桂附回答： 冒昧的说一下,想真真的为企业招到人才的话,就多看看刘备是怎么收人的.就怕你真真的读懂了以后,招不到你企业要的人才了,要不你自己准备另立门户了.就现代人事招人用的所谓的那些套路,那能叫套路嘛!
典使18057292240问： 现在人事为了骗人去面试真是够恶心的!特打面试邀请电话的时候,它公司隔的远,我去一趟很不容易,就说了 - ？
金牛区桂附回答： 现在做人事招聘都做的跟销售一样了,没办法压力大 来自职Q用户:xhk2080...国企要是跟他这样早倒闭了了吧,一开始就说了公司要是觉得我不是很合适就不要让我去了,结果人事还在那说让去面试,去了面试五分钟,等的时间断断续续两小时,最后告诉你回去等通知,为去一趟花那么多钱,还浪费了一天时间,人事为了自己所谓的一个绩效真是连良心都不要了,吃亏买教训了! 来自职Q用户:匿名用户
典使18057292240问： 其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路 - ？
金牛区桂附回答： 1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介.2、 打广告 每次都说自己招人,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要如此伎俩来提升自己.3、 骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的,这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人,比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引. 4、 窃取成果 这种情况就针对许多带有作品去面试的人,这样借看简历的机会就把人家的作品看了,今后方便抄袭借鉴.
典使18057292240问： HR总结:最有效的几种人才招聘方案 - ？
金牛区桂附回答： 1. .利用各种成本合理的广告媒介.2. 参加人才招聘会.3. 利用互联网及周边朋友.4. 借用中介的力量.内容扩展:1. 利用各种成本合理的广告媒介.经过慎重选择,利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意.印刷媒体的真...
典使18057292240问： 如何招聘人力资源部的员工? - ？
金牛区桂附回答： 我是一名HR经理,我认为您招聘的人员从事的实际上是人力资源管理中的薪酬管理工作. 您可以招一个薪酬专员.一般有2年同类职位工作经验的人员,都可以胜任这个工作. 根据我的实际经验来看,薪酬专员要是能有财务知识会更好. 采用网络招聘,效果还是不错的.
典使18057292240问： 今天去一家公司面试,去之前说是招聘文员,到那之后又说招聘人事和售后.挂的牌子是平安人寿保险,说是过 - ？
金牛区桂附回答： 招人的骗子公司一般分那么几种.1、骗取廉价劳动力的:某些物流公司爱干这事,把人找来,干几天活儿,让交钱买工服.之后就不工钱了,报警也要不回来,找不到人.2、骗取钱财的:以各种名义让交培训费,服装费之类的.拿了钱就跑了.3、骗取人头费的:把人招来后交给另外的公司做培训(免费的)之后分配到各个行业里,比如公交车上跟车的,人只要过去就能拿到提成,培训费会在工资里扣除,之后各种不公平待遇. 你说的这样的多半属于第三种,属于劳务派遣公司,和其他公司有协议,输送职工的.最好不要通过这类公司找工作.会后悔的!
典使18057292240问： 人事招聘有哪些方案?？
金牛区桂附回答： 招聘规划、需求、如果达到目标
典使18057292240问： 在公司做人事怎样招聘人 - ？
金牛区桂附回答： 了解企业文化及员工薪资福利 了解各部门各岗位对应聘者的要求; 了解公司现有的招聘渠道; 做好这些准备之后,对面试者的甄选.
典使18057292240问： 真正的HR应该如何招聘 - ？
金牛区桂附回答： 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
