最近不少员工都辞职了,要招人也可以的,老大明知道人手不够,却迟迟不给招人,这家伙是不是也准备走人了?
合同上说的应该是基本工资，既然没工资条，你可以去找人事部门的要，不然告他也行。
如果你不想麻烦，那就和老板说清楚。你向老板递交辞呈一般一个月后就可以走，老板不招新人和你交接，那就是他的问题了，如果老板拿合同威胁你，你也可以和他算清楚一个月才一千多的明细账目，不行就找仲裁吧！一般公司怕麻烦会让你走的！
有些单位只是以防万一。其实并不缺少人。但也会发布招聘信息。万一有人辞职的话。也可以有备用的。有些的话也是因为压力大。所以离职率大、
现在这个危机状态，很多公司都是一个人做两个人的事情啊。主要是公司里的状况周转不太好，所以才不会替补人员的。不是老大想走的，其实老大的意思是上面头头给的。为什么很多老员工都陆续离职了?
因此，长痛不如短痛，不如提前做准备，早点谋个出路。我这个朋友的情况，员工离职的原因一方面是公司没有什么发展的希望；二是他们所处的行业（汽车）发展开始饱和了（以前车少，现在基本一个家庭一辆），没有前景了；三是所在公司管理人员没有给出什么安慰或解决措施。大家为了生存，为了发展，就离开了...
年底了,员工总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?
最好的方法就是提高员工的待遇，员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配，所以他们才会离开，想要留住他们，就要提高他们的待遇。如果预算不够，那么就要打感情牌，多和员工一起团聚，一起活动，拉进大家的感情，通过感情为纽带留住员工 ...
为什么许多员工总是不声不响地辞职走了?
这种情况下，员工通常干不多长时间，一个员工辞职，和他的直接上级往往有着千丝万缕的联系，通常情况下，有可能左右一个员工留下的，只有他的直接上级，如果连直接上级都无法挽留的话，其他人挽留住他的可能性是零，当然，足够的金钱可能让这种可能性大于0，但也很难长久持续。影响一个员工离职的另一个...
刚去了一家公司,发现员工辞职很频繁,这是因为什么?
三是公司内部的管理非常混乱，高管团队让员工感觉不到工作的信心，出现这种情况大概率也不会有很好的前景。符合上述几个要素之一的，我们可以认为这家公司的发展前景不容乐观，当然这也许正是那么多同事会离职跳槽的原因，你跟着走人也不算盲目。二、该不该留着干下去，要考虑自身的职业规划从职业规划的...
身边的同事陆续离职,我该跟风离职还是留下?
如果不离职会怎么样？当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？我出去能找到比现在更有性价比的工作吗？能找到新工作再去提离职吗？如果离职后，暂时没有新工作，空档的时间没有收入自己能够维持生活吗？这些...
现在国企内离职的人越来越多了,这是为什么?
大家在国企里工作了多年，其实也有了不少的工作经验和资历，但是一直处于非常普通的工作位置，有位朋友在国企里工作了将近6年的时间，其实就是为了在公司有一份稳定的工作，可是他却发现自己很难有一定的概率从国企里脱颖而出，因为无论是新员工还是老员工，领导都是一视同仁，所以大家会觉得在公司里...
为什么有些公司实打实干活的人都离职了呢?这样的公司能长久吗?_百度知 ...
为什么有些公司实打实干活的人都离职了呢？这样的公司能长久吗？这些职工不是很喜欢企业的运营模式。虽说有的人在工作中的过程中十分的尽职尽责，可是他们对公司发展规定也是非常高的。并且在这一过程中，她们也希望在作业的过程中能够有一个好的情绪。因此当他在作业的过程中碰见了一些别的事情后，很有...
为什么离职的员工多?被辞退的少?
至于被企业辞退的员工为何少?事实上有的单位根本不存员工被辞退的事。因为员工的命脉工资待遇都掌握在企业老板手里,员工就像一只小蚂蚁被企业老板捏在手里爱咋捏就咋捏,想给员工发多少工资全凭他一人说了算,你说,企业老板还要怎样做才开心?他若把安分守纪的这么好的员工辞退了,莫非老板真的有病吗? 一般辞职无非...
工作一年以上员工,总会有各种理由选择离职,这是为什么?
很多的员工在去一个公司工作的时候，并不是想要一直在一个公司待很久，而是想要现在一个公司积累一些工作经验，然后再跳槽。正是因为很多在公司工作一年以上的员工，他们的工作经验已经积累了，所以他们才会有各种理由去辞职。二、这些员工对于一个公司的归属感并不是很多 其实每一个公司都有各自的缺点，...
公司这个月来了6个新人,没干几天就都辞职了,这是怎么回事?
可能是因为这些员工觉得公司的规章制度，还有公司的工作内容不符合自己的预期，所以才会离职。
采庄芩连： 我认为相对于在职欲跳槽的员工用人单位会更倾向于招聘已离职员工. 首先一个原因离职员工可以随时上岗.我们都知道现在在一个单位想要离职都需要打离职申请,很多重要岗位更是需要招上人以后公司才会放你走.就像我们单位离职需要一...
龙安区18596593460： 现在招聘人为什么那么难? - ？
采庄芩连： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
龙安区18596593460： 如果我是车间主任,所有员工都辞职,我该怎么做 - ？
采庄芩连： 1. 分析原因——为什么大家都离职2. 与上级反映情况,进行调整3. 招人,可以考虑优先应届生.你可以到校友邦平台去看看,或许对你有所帮助.
龙安区18596593460： 我是一个基层管理,年底叻,大量员工要辞工,招人不好招,我该怎么办? - ？
采庄芩连： 是该想想自己该怎么办了!不过不是想怎么招人,而是想想该如何留住人,否则再招进来的人还会辞职.原因很简单,一个员工辞职可能有他自身的原因,大量员工辞职就是你管理出现了问题,一个企业、单位如果有大量员工辞职首先要考虑管理层出现了什么问题,否者离关门歇业不远了.
龙安区18596593460： 最近公司有些员工辞职了,一时半会儿招不到人怎么办? - ？
采庄芩连： 企业自己去招确实很难,建议你可以找个帮助企业招聘的应用看看啊,像即派,有上千万的人才数据库可供企业选择.
龙安区18596593460： 公司招人很困难,可是跳 槽的人也不少,是怎么回 事? - ？
采庄芩连： 直观的原因是,市场就业机会多,劳动者的选择面广;企业没有吸引员工魅力(各类劳动者期望的条件).于是就出现招工难,员工流动性大的现象.如何留住员工优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;...
龙安区18596593460： 年末员工纷纷辞职,作为HR我该怎么办 - ？
采庄芩连： 首先你要明白员工辞职的原因,是因为薪酬低、工作环境差、发展前景不好还是管理制度不完善、员工跟风辞职等等,有的员工在意薪酬高低,有的则看重发展前景,不同的人辞职的原因是不一样的,所以最好做下员工满意度调查,弄清楚员工辞职的真正原因,这样才能对症下药.如果只是一味盲目的招人,而不考虑员工辞职的原因,则会陷入辞职-招人-再辞职的恶性循环.同时,建议你也要做好招聘准备,及时补充人才力量.
龙安区18596593460： 刚刚入职几天 发现公司好多员工都辞职了 我还在试用期 - ？
采庄芩连： 建议还是把原因弄清楚再说,别人辞职不见得就一定是很大的问题,弄得你也得辞职.如果是公司快破产了,那早走吧.如果是公司毫无前景可言,那早走吧.如果是因为一时的制度变化,而引起他们离职,留下来吧,他们给你机会了.如果拖工资,是因为公司暂时遇到问题了,那留下来吧,机会正在给你.
龙安区18596593460： 最近我们企业有比较多的员工离职了,但想不到是什么原因,询问离职的员工说是因为融不进企业才离职的? - ？
采庄芩连： 有可能是部门甚至公司,工作的氛围比较死板,大家都是各忙各个,闲谈等更是难得!也可能,薪水低、待遇一般,员工上下班麻烦等原因直接导致的.总之,工作的心态是很重要,一定要调整好,确定工作前一定要事先打探该公司情况.
龙安区18596593460： 企业如何招人,员工离职的太多,招人压力大 - ？
采庄芩连： 我一直觉得干人事工作的,招聘时候真不是自己能力的体现,因为很多时候投简历面试,也不是看人事怎么样,很多都是多方面的去考察单位的情况,虽然我找工作的时候人事的态度精神面貌都回影响我对这个单位的看法,但是这不是主要.还是多方面去了解单位的情况的 企业留不住人,这是你改变不了的,只能用态度等争取更多的人来面试
