公司为什么要裁掉老员工呢
上市前为什么要清除老员工?
因为股东的成分会改变，需要裁去老员工引进新员工。上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股Initial Public Offerings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。当大量投资者认购新股时，需要以抽签形式分配股票，又称为抽新股，认购的投资者期望可以用...
一个公司要裁人,意味着什么
又有短期和长期的区别，短期就是他暂时不需要新的员工。因为新的员工要消耗很多的人力、物力、财力资源，不利于目前的短期内发展，长期方面就是他以后还会需要新的人员的，但是是建立在过去对于需要老员工的基础上，所以说老员工也不是很稳定的，老板过了风险时期照样会裁人的！只是这类情况一般很少发生...
很多经验丰富的老员工被辞退,技术一般的新员工得以保留,这是为什么?
第一，老员工的收入可以抵2-3名新员工。在许多企业中，工作超过十年的老员工的收入是新员工的2-3倍。特别是，一些中高级经理的收入是普通员工的5-10倍。当一个企业需要裁员时，这意味着它已经遇到了危机。它必须削减成本和控制开支。裁掉一个老员工，或者中间收入更高的人，比裁掉一个新员工要好...
为什么公司会辞退呢?
01 有工作经验不等于是高价值输出 在企业管理中，我们会遇见这样的老员工，他们以资历老、经验丰富自居，也是出名的难管。遇见和上司起冲突，他们常常会说：我没有功劳有苦劳，没有苦劳有汗劳。然而，企业是以盈利为最终目标的经济组织。在企业面临困难，需要裁员时，判断一名员工应不应该裁掉，企业并...
上市前为什么要清除老员工?
因为股东的成分会改变，需要裁去老员工引进新员工。上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股Initial Public Offerings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。当大量投资者认购新股时，需要以抽签形式分配股票，又称为抽新股，认购的投资者期望可以用...
互联网公司经常裁掉资历老的员工,而去招收毕业生,原因是什么?_百度...
很多互联网大厂的老员工被裁后，都因为有着丰富的工作经验，选择自己单干创业，可能以前互联网裁员是因为经营不好
为什么公司要裁掉员工?
理由一：出去好找工作 领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。小明：为什么是我？领导：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益最优的方案。小明：我心里有一句mmp……这不禁让人想起了...
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险?
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险？首先，如果到了40岁还做的是体力工作或者办公室行政文员之类的没有技术含量的工作，很容易就被更年轻的，体力更好的人代替。40岁以上的人一般都是上有老下有小的年纪，家里事情一大堆，今天孩子要开家长会你得请假，明天家里老人生病要去医院你得...
35岁应该是中坚力量,华为为什么要裁掉35岁以上的老员工?
华为这次之所以这次要裁掉35岁以上的老员工，其实是因为华为这个行业更需要的是创新能力，而不是经验，我们都知道现在的手机更新换代很快，一方面有非常多的新鲜血液注入，这些老员工会占用一些位置，这次华为裁掉的大部分35岁以上的老员，都是一直能力不突出的那批员工，他们的创新能力不强，因此才会被企业...
公司为什么裁员
如果把人员裁掉了。那么这么多事，剩下的人怎么做得完？不过，我们只看到了表面。之所以发布消息说裁员。这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。而裁员之后，还会继续招聘员工。毕竟是还是要做。但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。而这样...
安阳市奥利回答： 1. 工资太高,给公司带来压力2. 公司觉得不能给公司创造利益 现在很多公司,每年都会对员工进行价值评估,对公司没有价值的员工,会选择辞退
齐言18055094846问： 很多老板都希望员工能够长久的在公司上班,那为什么老是炒掉老员工呢? - ？
安阳市奥利回答： 老板希望能够长久的老员工是能够和他一条心,把公司当成自己的,能够想着跟他分红,而不是只拿个工资就满足了.简而言之,就是不满现状,锐意进取的老员工才是他们想要的.
齐言18055094846问： 一个企业逼迫有贡献的老员工(工龄20年以上)离职,其目的是什么? - ？
安阳市奥利回答： 降低经营成本(老员工工资一般都很高,但创造的价值并没有显著的提高),员工换血保持企业活力,增加企业竞争力.砍掉老领导给后来员工上升的机会......等等等等,一堆的理由,外企都是这么干的,可能我们从情感上很难接受这...
齐言18055094846问： 公司为什么会逼迫老员工离职,员工离职工资结算规定 - ？
安阳市奥利回答： 因为老员工的年龄比较大,不符合公司的利益,而且存在支付经济补偿的风险,年限比较长经济补偿就多,所以就希望老员工离职.工资现结的规定是根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
齐言18055094846问： 为什么富士康裁掉大批老员工? - ？
安阳市奥利回答： 一般来说,老员工的工资要比新员工的待遇要高出一些,所以这样也是一个主要原因.
齐言18055094846问： 搜为什么现很多公司要辞退十年老员工? - ？
安阳市奥利回答： 效益不好或者老员工工作能力下降等原因.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
齐言18055094846问： 各大企业为了盈利,不惜一切手段裁员,其真正的目的是什么? - ？
安阳市奥利回答： 你都说了,为了盈利.企业追求的就是利益最大化,当材料成本无法降低、销量无法提高时,就剩下降低人力成本了,其中就含裁员.
齐言18055094846问： 创业公司为什么要解雇员工 - ？
安阳市奥利回答： 你好 如果你的个人能力是可以的,那么创业期的公司是不会解雇的 ,要么就是创业公司很难维持下去要解雇,平常多学习充实自己,老陈·强健 法这些的 就是这两方面了,看你那是那一方面了 望采纳
齐言18055094846问： 巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 - ？
安阳市奥利回答： 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
齐言18055094846问： 老板如何对待老员工 - ？
安阳市奥利回答： 老板如何解决老员工问题. 在中国,在法律允许和不允许的情况下,90%的老板都会采取前面这位老板的做法,努力想办法把老员工裁掉. 这样的做法,好处有两个方面:一是减轻了企业的负担,老员工工资一般都比较高.二是老员工离职还...
