为什么公司会辞退呢？

在企业工作三年，各方面表现都不错，为什么会被辞退？~

在企业工作三年，各方面表现都不错，为什么会被辞退？不论在任何一家公司做事。老板要开除你，那是不用找理由的。其中，第一个是效益不好。说直白一点，也就是公司要倒闭。和接近倒闭。老板，他才会这样做。还有一层关系，就是你在公司干的不好。在管理层中，人家别人看你不顺眼。才会开除。这个员工不跟老板、不跟企业同心同德、干了跟企业利益不相容的事情；这个员工干事不利、拿得多、做得少，工资比效率、成绩多出了很多，影响了真正可以做出成绩、可以给企业带来经济效益的人；这个员工的心高、气傲、为人处世与企业格格不入，使很多人或者某些人特别是那些老板的亲戚、亲信很不舒服，就算这个员工很能干，老板为了大局，也不得不忍痛割爱；

老板自己已经驾驭不了这个员工，或者企业效益已经不行了，养不起这样的闲人或者能人了，大家平庸还可以过去，枪打出头鸟的事情就自然要发生了！我想不是没有原因，而是你太粗枝大叶了。世界上有一些人就是你所说的好好的，而遭遇不好好的，你认为不是事，老板却看不下去了。这就是世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的就开除你了。老员工很多时候代表了老油条 即不好管又效率低，很多老员工都觉得自己水平如何如何高。但是实际上更多的时候在一个工作上做久了，对工作就没有热情了，没有热情了效率就会降低，也就是就算有一百分的技术却只发挥了六十分。这是客观存在的，这样的老油条一般都会被踢出去，不然会带坏更多的人。至于薪酬方面，也是一个因素。

不知道大家有没有发现，很多公司辞退的员工都有一个共同的特点，那就是看起来很勤快的员工。那么这到底是为什么呢？勤快的人不是很多人都非常喜欢的吗？无论在家中，还是在学校，还是在其他的地方，勤奋的人都格外受大家的欢迎，只不过出了社会之后，勤奋的人似乎并不被人认可，那么到底是什么原因那些看起来很勤快的员工被公司辞退？我们这一次就来谈谈那些看起来很勤快的员工。

勤奋却没有能力
公司将员工招进来，肯定是为了解决问题，为公司创造更多的利益，但是一些勤奋的员工，工作能力却不怎么样，即便再勤奋，可是业绩依旧垫底，或者根本无法达到公司的要求。公司不是慈善机构，也不是学校，没有义务花这么多钱培养一个员工，也没有时间等待员工慢慢成长，所以进入社会就要明白社会是残酷的，只有适者生存，弱者淘汰，所以再勤奋的员工，无法为创造不了利益，最终只能被公司 辞退。

勤快却没有效率
有些员工平时很勤快，最早到公司工作，也是最晚一个离开公司的，平时上班时间也是一点也没有闲过，这样的员工看起来是非常勤快，但是效率却很低，平时这样的工作量别人一个小时就可以完成，可是有些员工却需要一倍的时间才能完成，当天的工作也需要留到第二天才能完成。这样没有效率的员工，再勤奋也是浪费公司的资源。

假勤奋，实际只会拍马屁
相信我们在职场上经常会看到一些人，当领导来的时候，假装自己忙得一塌糊涂，可是私底下却偷奸耍滑，一味拍领导马屁，这样的人只会是公司的害群之马，带坏了整个公司的风气，能够当上领导的人不会是没有脑子的人，所以领导也是有眼看的，当公司需要裁员的时候，这一部分的人肯定是首先被裁员。

职场人要明白的一个核心底层逻辑就是：勿将工作经验丰富当成高价值输出，真正对公司价值输出比较高的人，公司是舍不得将其辞退的。

01
有工作经验不等于是高价值输出
在企业管理中，我们会遇见这样的老员工，他们以资历老、经验丰富自居，也是出名的难管。

遇见和上司起冲突，他们常常会说：我没有功劳有苦劳，没有苦劳有汗劳。

然而，企业是以盈利为最终目标的经济组织。在企业面临困难，需要裁员时，判断一名员工应不应该裁掉，企业并不会以工龄长、工作经验丰富而选择将其留下。

因为老员工，意味着薪酬高、创新力差、不容易管理，而新员工资历浅、有活力，薪酬水平低，在两者之间企业宁愿选择新员工。从而达到降低企业人力成本，优化人力资源的目的。


02
公司辞退一名员工，判断的依据是其薪酬和价值输出比
在企业内，我们根据员工薪酬和价值输出的关系，可以将员工分为四类：

第一类：高薪酬高输出。

这类员工大多属于企业高管、中层管理人员，或者处于销售、研发、技术等岗位的核心员工，这类员工是企业的宝贵财富，是企业优选要留下的。

第二类：低薪酬高输出员工。

这类员工在企业内只会阶段性存在，员工如果长期处于低薪酬高输出状态，企业流失这类员工的时间也就不远了。这类员工也属于企业愿意花点心思留下的核心员工。

第三类：低薪酬低输出员工。这类基层员工在企业内数量最多、所处层级也最普遍，其替代性也最强。在企业面临裁员时，是优选选择的对象。

第四类：高薪酬低输出员工。这类员工就是如题所述的老员工，工龄长、薪酬高，但实际价值输出并不高，工作替代性也最强，是老板们最想裁掉的一部分人。

从以上根据员工薪酬和价值输出比来分类，第三类和第四类员工是企业在选择裁员时的优选裁撤对象。


03
改变心态，培养自己独特的核心竞争力
无论在什么样的职场环境下，职场人都必须改变职业心态，千万勿将“同一项工作干了10年”当成引以为傲的“10年工作经验”，保持职业“空杯”心态，保持持久的工作创新力，培养自己独特的核心竞争力，建立长期的职业生涯规划，方不会成为高薪酬低输出的职业人士。



为什么公司裁员，会辞退那些勤快的员工？很现实！

如果公司辞退了其中的一些员工，最主要的一个原因可能觉得这个员工的工作能力有一些问题吧，或者公司的效益不是特别的好，只能通过裁员的方式才能够保证最大的效益。

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昌吉市15013201977： 辞退 - 搜狗百科？
缪婵吉法： 1、不管今后劳动合同怎么签,试用期是一个月还是几个月,刚上班的这几天肯定是试用阶段.2、试用期的作用是什么呢?就是用人单位要充分了解你,当然这是双向的也是你了解单位的过程,你所述的情况从单位的角度来说得到的信息是:...

昌吉市15013201977： 为什么我会被辞退? - ？
缪婵吉法： ..这方面一般都很人性化... 营造一种气氛.不然.暴暴的说.公司不用你了.你滚蛋吧. 也许会被打..

昌吉市15013201977： 被解雇的原因? - ？
缪婵吉法： 你可以回想一下你大楷被解雇的原因 下次工作可以弥补 现在工作 合同只针对公司的利益 现在这个社会就是这么万恶 希望你能放开心态 别想太多 那个公司不要你 或许还有更好的公司等带你的加入 开心 一切顺心

昌吉市15013201977： 职场的老员工,为什么会被辞退 - ？
缪婵吉法： 1. 工资太高,给公司带来压力2. 公司觉得不能给公司创造利益 现在很多公司,每年都会对员工进行价值评估,对公司没有价值的员工,会选择辞退

昌吉市15013201977： 为什么去公司几天就被辞退? - ？
缪婵吉法： 因为你的能力比组长强,怕你抢他的风头,所以早点让你走人,他就高枕无忧.你是有上进心的人,想发辉自己,需要找对平台找对人

昌吉市15013201977： 辞退员工的理由是什么? - ？
缪婵吉法： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...

昌吉市15013201977： 我想请问一下为什么我没次找工作上班都超不过一个月就会被辞走,而且没给出任何理由,我太郁闷了,希望专家 - ？
缪婵吉法： 这个的话要从你自身来出发找原因了!一个公司要辞退一名员工的基础:1.觉得你能力不行!不能胜任这份工作与职位!2.你自身的心态不好让公司觉得你没有用心的工作!3.你所选择的工作不是你在行的或者熟悉的适应能力比较差不能过公司的试用期!在选择工作的时候一定要先把心态调整好,用心的去工作,这样无论你的能力是怎么样的但是最少你有上进心,这样作为你的领导或者是老板都会认可你,不是能力是你的潜力和心态.一家公司在选择员工的标准:德才兼备重点使用,有德无才培养使用,有才无德优化使用,无才无德坚决不用!

昌吉市15013201977： 我为什么会被公司辞退?？
缪婵吉法： 因为你不符合单位的录用条件

昌吉市15013201977： 创业公司为什么要解雇员工 - ？
缪婵吉法： 你好 如果你的个人能力是可以的,那么创业期的公司是不会解雇的 ,要么就是创业公司很难维持下去要解雇,平常多学习充实自己,老陈·强健 法这些的 就是这两方面了,看你那是那一方面了 望采纳