为什么公司要裁掉员工？
领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。
小明：为什么是我？
领导：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益最优的方案。
小明：我心里有一句mmp……
这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调：“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊！
理由二：跟风裁员
领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。
小明：为什么啊领导？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。
领导：我也没办法啊，前阵子老板出去吃饭，其他老板说他们公司都在裁员，老板回来后就让我们也进行一下组织优化。
小明：公司没啥事不是更应该感谢集体员工的共同努力吗，这都模仿，别人公司放假发福利的时候怎么不模仿呢......
原来，裁员这事儿，还能跟风，佩服，佩服！
理由三：职位最低
领导：小明啊，如今公司业绩下滑，我们部门只能缩减编制，你可能不再适合在我们部门工作了。
小明：为什么是我？
领导：因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队，所以我们在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级，相对来说你的级别是最低的。而且你在我们部门也已经工作多年，也是有很多的机会的，但是你的职位并没有得到提升。
小明：我去，我干了这么多年没有升职，难道不都是因为你吗......
原来，职位低，这事也是原罪！
企业什么情况下会辞退员工呢?
工作之间的协作需要沟通、员工与员工、员工与领导也需要沟通，如果时常没有沟通，就会让他们会感到脱离和没有动力，最终跳槽他人企业。综上所述，以上就是员工跳槽的十大主要原因。其实，留住员工的最佳方式是与他们的想法保持联系。如他们对自己的工作满意吗？他们有需要解决的问题吗？他们需要获得什么样的...
公司为什么要裁掉员工?
2.直线领导把员工当成业绩机器 为了项目，员工连续几天加班加点，而直线领导只关心KPI，不关注过程，一句话否定员工的所有努力。虽然职场只看功劳，但谁又愿意将每天的8个小时奉献给永远都是指责员工的公司和领导呢?懂得挖掘员工的潜能，给下属相应的环境，并且帮助员工完美地达成工作目标，才是一个称职...
公司为什么要辞退员工?
公司需求和组织结构：根据公司的战略目标和业务需求，决定哪些岗位或部门需要更多的资源或调整。这可能会影响到辞退决策。公平和法律合规：确保辞退决策符合公司的公平原则和相关法律法规，避免歧视、不当待遇或违法行为。最终，选择辞退员工应该是一个慎重而综合考虑的过程，需要权衡多个因素，并在合规和公正...
公司为什么要辞退老员工?
4. 创新和新思维：新员工可能带来新鲜的思维和创新的观点。如果公司需要注入新的思维和创新，而新员工在这方面表现出色，可能会选择留下新员工。需要强调的是，这只是一种假设情景，具体的决策应根据公司的价值观、业务需求、员工能力和绩效等多个因素综合考虑。决策应遵循公司的政策和法律法规，并确保公正...
公司在裁员的时候,一般都会裁掉什么样的员工?
这种操作往往都是从非核心业务的团队开始着手，比如一直在烧钱，产出回报时间较长的团队。部分表现优秀的员工会被分流调岗到其他部门，团队的其他成员则裁掉。业绩最差的人。这个最容易被想到，公司老板们经常会说：公司不养闲人。公司需要的是盈利，而盈利靠的就是业绩。在公司里，如果一些员工业绩上经常...
公司想辞退员工都用过哪些招数?
或者直接以此作为解雇员工的理由。5. 经济裁员：在经济困难时期，公司可能会进行经济性裁员，即解雇部分员工以减少成本。6. 违反规章制度：公司可能会寻找员工违反公司规章制度的行为，以此作为解雇的理由。7. 调岗或转岗：公司可能会对员工进行调岗或者转岗，以期望员工能适应新的工作环境和角色。
公司裁员,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
三、企业想要发展就必须要推陈出新，裁掉老员工更能够激发工作动力对于一家公司来说，如果必须要裁掉一部分员工，肯定会优先考虑老员工，前面我已经给你分析了其中比较重要的一些原因，除了前面的原因以外，还有一个因素就是辞掉老员工以后，能够空出更多的岗位，能够激发公司的团队活力。任何一家公司如果...
辞退员工时,公司会考虑哪些因素?
3. 高薪水和效益不匹配：如果公司认为员工的薪资水平过高，并且他们的工作效益低于平均水平，那么公司可能会认为优先辞退这样的员工。4. 机构重组：如果公司进行了重组，可能会需要裁员以确保公司的财务稳定性。在这种情况下，公司可能需要基于工作职责、绩效和业务需求等来决定哪些员工需要辞退。总之，公司在...
公司快裁员的时候有什么征兆?什么时候需要提前做准备了?
一、 开始压缩成本 比如打印机突然被设置成默认双面打印了；公司暂停业务的技术服务突然全部下掉了；餐补等员工福利开始打折扣了，都是公司业务发展不乐观，想方设法节约成本的表现。二、 开始严格要求考勤 一个公司之前上下班不用打卡，现在突然开始考勤，代表公司开始想从考勤上扣钱去缩减员工工资开支，...
不少公司在裁员时,都会裁掉那些看起来很勤快的员工,这是怎么回事呢...
不少公司在裁员时，都会裁掉那些看起来很勤快的员工，这是怎么回事呢？对于公司裁员来说，一定是先要经历一个动荡期，给员工制造离职压力环境，这个动荡期就是裁员的预热期，在这个期间第一阶段，一些所谓勤奋，有抱负，有理想的员工是不会安于现状等死，率先主动离职去寻求更好的发展空间，这样公司就会...
陶静舒巴： 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
舟曲县19367974456： 各大企业为了盈利,不惜一切手段裁员,其真正的目的是什么? - ？
陶静舒巴： 你都说了,为了盈利.企业追求的就是利益最大化,当材料成本无法降低、销量无法提高时,就剩下降低人力成本了,其中就含裁员.
舟曲县19367974456： 为什么现在公司都要裁员? - ？
陶静舒巴： 相对于中国来说,人后多,2是因为科技水平在发展,企业家要求员工能力和技术水平要适合公司企业发展!
舟曲县19367974456： 创业公司为什么要解雇员工 - ？
陶静舒巴： 你好 如果你的个人能力是可以的,那么创业期的公司是不会解雇的 ,要么就是创业公司很难维持下去要解雇,平常多学习充实自己,老陈·强健 法这些的 就是这两方面了,看你那是那一方面了 望采纳
舟曲县19367974456： 谁能告诉我企业为什么裁员?什么原因. - ？
陶静舒巴： 如果是规模性裁员,一般是节约公司成本,通常会在入不敷出的情况下发生.如果是针对个别人裁员一般与员工工作表现相关.
舟曲县19367974456： 当一家企业面临危机的时候,老板为什么要选择裁员?而不选择其他的办法呢? - ？
陶静舒巴： 由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力.企业危机主要是订单不足或者资金问题所以裁员是最直接的办法. 企业效益好的时候有大量的订单,需要大量的企业员工,危机是形势变化,已经没有了其他办法,只能等待形势好转.没有了订单,所以就不在需要那么多的生产人员.老板不是慈善家不会白养活员工,直到耗尽自己的原始积累.他要保存实力,图东山再起. 中国人口众多,就业始终是老板说了算.就是我们家装修也是一样,需要多少人就雇佣多少,不会因为慈善把路边等待工作的工友都请回家的,一样的道理. 满意请采纳
舟曲县19367974456： 企业为什么选择裁员而不是缩短员工工作时间 - ？
陶静舒巴： 企业为什么选择裁员而不是缩短员工工作时间,应该是出于降低企业经营成本的考虑.缩短员工的工作时间,员工并未减少,对企业来说,其支出成本未必降低.而裁员工就不一样了,人少了,待遇或者不变或者稍微提高,对企业来说成本降低.现在,企业中应用高科技知识、技能越来越普遍,对人工的需求在逐步降低,这是客观事实.
舟曲县19367974456： 为什么企业到了非变不可的时候第一个想到的就是裁员呢 - ？
陶静舒巴： 是企业经营不下去了,才会裁员.
舟曲县19367974456： 经济不好时,为什么很多公司会选择裁员而不是降 - ？
陶静舒巴： 当一个公司降低薪水时,表现最好的那些员工将会最先离开公司,并且往往会加入竞争对手的团队,这反而会加剧公司的财政危机;与之相反,如果公司选择减少员工数量,领导层就可以掌握主动权,让工作效率低的员工离开. 员工是否选择离职,取决于他们能否轻易地找到另一份工作,业务好的销售人员自然更有资本跳槽到更好的公司.
舟曲县19367974456： 公司改制为什么要裁掉临时工？
陶静舒巴： 改制后裁掉临时工的代价是最小的,首先一般会作为首先被裁撤的对象,另一方面就是为了甩包袱,想进行人员的精简与新鲜血液的注入等.
