公司为什么裁员

为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？~

现在许多的时候我们都会发现有一些公司当资金运转不流畅的时候就会出现裁员的现象，当大家听到裁员的时候都会非常的惊慌失措，毕竟我们不知道到底谁会被裁员，但是一些公司却将平时看起来非常勤快的员工辞退掉，这就让许多的人不解，明明很勤快为什么会被裁员，然而只有局内人才明白，那些勤快的人大多数都是会做眼前事的人。

有时候还要看你所在的部门，许多的公司都是部门首先选择一些人，他们会作为裁员的预备人员，关键的时候就要看你的部门的名单了，可能名单中当时并没有你的名字但是到了后来的时候我们就会发现名单上竟然出现了你的名字，可能公司里认为你就是那种会做眼前事的人。

一般只有公司勤勤恳恳，平时里默默无闻的人，反而不会被裁掉，有时候公司里裁员你去找公司的领导，当你说一件事情，领导会立刻将你反驳，这是他们早就做好了准备，毕竟公司是人家的，他们想裁谁就裁谁，平时的时候我们看不出来，但是当出现裁员的时候就能够看出来了。

所以说在平时的时候一定要少说多做，这样领导才会看在眼里明白在心里，这样你就不会成为那个领导眼中的眼中钉，然而有些的领导却利用职务的便利开始收礼，谁的礼送的多就收留谁，有时候就是和能力没有关系，仅仅是看你自己的礼金到不到位。

为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工?

知道有些大公司，突然发布消息说要裁员。

可是这个裁员真的是人越裁越少吗？

其实并不是这样的。

这些公司表面上裁员了，

其实背后还会要继续招人。

那么为什么当初就不裁员呢？

我们抛开企业发展对人员需求的考量。

以及员工能力和素质的退化。

之所以只样，是因为背后有很一些很厚黑的原因。

第一，裁员降低成本，效果最为明显

外国有些公司，突然间大规模裁员。

但是，你有没有想过。

本身工作上的事，就这么多。

如果把人员裁掉了。

那么这么多事，剩下的人怎么做得完？

不过，我们只看到了表面。

之所以发布消息说裁员。

这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。

而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。

而裁员之后，还会继续招聘员工。

毕竟是还是要做。

但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。

而这样做的公司，也有不少是大企业。

头上有世界500强的光环、行业领先等等。

很多人想进都进不了。

对于那些新人，自然就是一句话：工资就这么多，你爱来不来。

所以，公司裁员，主要目的就是减少人工成本。

第二，把一些问题员工给搞出去

职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。

平时，相互不顺眼的，又没办法把对方搞走。

所以，利用公司裁员就是各种告黑状，把人搞走的好机会。

历史上，尤其是明清两代。

当时的朝廷有一件事非常重要，甚至不于科举。

那就是京察。

讲的就是，对朝廷官员进行审查，淘汰不合格的。

不过最后往往都变成了排除异己的手段，其中又以明代最为显著。

其实我们现代职场中，公司裁员也就是京察。

有些领导，利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。

直接给列入到辞退名单中。

借着这个机会把人给搞走。

当然，平时公司在运行管理中，也会有黑名单。

利用这个公司辞退，把其中员工给搞走，顺理成章。

大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。

三，杀鸡儆猴

我曾经听到一个故事。

有一个公司的老总，想降低员工的工资。

但是，他怕自己一说，让员工集体辞职或反对。

于是他换了一种方法。

他和员工说：公司遇到了困难，不得不裁员50%。

但是还有一种方法就是，大家工资降低一点，吃一吃苦，一起熬过这段时间。

很多人一听要失业，于是都选择了第二种方法。

而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。

同事也借此吓住了员工。

有的公司为什么定期裁员。

有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。

将其中的刺头给收拾了。

然后告诉其他的老员工，今后都老实一点。

否则下一个被辞退的就是你。

公司中管理无非是考核和奖励。

而随着时间的变化，这两个手段会逐渐减弱。

所以，需要用裁员来重新洗牌，起到管理强化强心剂作用。

其实公司裁员，有自己的考量。

他并不会去考虑员工的感受、

甚至来说，每一个员工，在他的眼中都只是棋子而已。

所以说不管你在哪个公司。

你想要做的就是不断提升自己的能力。

做到让自己有选择的机会。

一种情况，因为公司业务没达到预期效果，公司业务利润受影响，而现有业务和运营成本过高，降低成本减少开支；另一种情况，某项业务完全削减，业务可能公司业务方向发生改变调整业务，原有的业务人员无用武之地了，很多情况是市场结构发生改变，公司必须作出改变调整，人员要进行大量更新，自然先要裁人。

你好，公司裁员可能是运营不佳，或者老板比较抠门，不想支出太多成本所以就会裁员。

1，公司不盈利；
2，开始严格抓纪律；
3，迟到开始罚款；
4，加班变多；
5，绩效变严格；
6，高层会议频繁；

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水城县17019949215： 裁员 - 搜狗百科？
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水城县17019949215： 为什么有些公司要裁员? - ？
秋颜川百： 公司要裁员,很多是上市公司,或者有计划上市的公司,裁员是为了控制成本数据,上市的公司需要有好的数据股票才会值钱,所以很多公司为了股票值钱会采取裁员的做法

水城县17019949215： 为什么现在公司都要裁员? - ？
秋颜川百： 相对于中国来说,人后多,2是因为科技水平在发展,企业家要求员工能力和技术水平要适合公司企业发展!

水城县17019949215： 谁能告诉我企业为什么裁员?什么原因. - ？
秋颜川百： 如果是规模性裁员,一般是节约公司成本,通常会在入不敷出的情况下发生.如果是针对个别人裁员一般与员工工作表现相关.

水城县17019949215： 公司上市为什么要裁员 - ？
秋颜川百： 公司上市为什么要裁员?因为效益,因为成本,所以进行裁员

水城县17019949215： 目前每个公司为什么要大量裁员呢? - ？
秋颜川百： 因为金融危机的原因 要节省开支降低成本,度过难过

水城县17019949215： 为什么企业会裁员？
秋颜川百： 根本原因:企业缩减开支,减少企业活动中的运营成本.完善管理

水城县17019949215： 为什么要裁员？
秋颜川百： 因为金融风暴呗

水城县17019949215： 企业为什么选择裁员而不是缩短员工工作时间 - ？
秋颜川百： 企业为什么选择裁员而不是缩短员工工作时间,应该是出于降低企业经营成本的考虑.缩短员工的工作时间,员工并未减少,对企业来说,其支出成本未必降低.而裁员工就不一样了,人少了,待遇或者不变或者稍微提高,对企业来说成本降低.现在,企业中应用高科技知识、技能越来越普遍,对人工的需求在逐步降低,这是客观事实.