在职情况可以和另一家公司签订劳务合同吗
法律分析：在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一个员工可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同吗
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
自己已有一份工作,又在另一个公司挂了职,不用人到单位上班,属于违法...
挂证在一家公司，选择另一家公司上班这样违反劳动法。劳动者的违法行为主要包括以下两种：一、是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定...
刚入职试用期,如果有更好的机会还能去面试和到另一家公司工作吗?
刚入职试用期，如果有更好的机会可以去面试和到另一家公司工作的，离职时，依法向用人单位提出辞职就可以的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
一个人可以是一个企业的法人,同时又是另一家企业的员工吗?
这种情况是可以的。根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条规定，无民事行为能力、被刑罚、被通缉、被处刑罚执行期未满3年、个人负债较大等情况不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记。所以这种情况是可以的。
我现在在一家国有单位上班很清闲(可以不去),我母亲所属的另一家国...
首先这种行为是不可取的，，1.你在你母亲公司招工，可以认定为正式员工，为其签订劳动合同并养老保险及公积金等其他事宜，但你不去上班能做到过期这边的认可吗？？你在另一家单位上班如办理了养老公积金等事宜，身份就已经被劳动部门锁定，不可以在其他单位重复申报。如果你现在的公司为对你办理这些保险等...
高管偷偷搞同业竞争公司追责难不难?
这期,我们分析一下让老板们闹心的“同业竞争”--公司的董事、高管人员在职期间另起炉灶,和老东家做同类竞争业务的情况。一般来说,有技术门槛的、或资金密集型的行业,尚不太容易;而对于轻资产、技术门槛不算高、高度依赖客户资源的行业,这种情形就时有发生了。 法条 首先,法律规定:董事、监事、高级管理人员对公司...
在一家公司交社保,去另一家公司上班可以吗
如果不想让另外一家企业知道，就只能一家企业报一家企业的个人所得税，另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的，只要知道近几个月报税情况就能在年申报系统查到个人的全年交税总额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...
...又没有办理离职手续 可以在另一家公司实习吗?
你要看你那实习合同是怎样写的，里面应该有关于离职的规定的。如果你没有合同，最好咨询一下，免得产生违约责任。不过，正常情况下，不上班超过一段时间，用人单位就会当你结束实习的了，但你之前的实习单位可能不会支付你工资及出证明。为了自己利益着想，最好还是跟原单位办离职手续吧。
工资不要了直接离职去了另一家工厂可以吗?
建议你按流程向公司提出离职通知（不是申请，离职只需要提前通知即可，不论公司是否同意，最多一个月后你就可以正常离开），并且提出提前离职申请，在公司同意的情况下你再行离开。如果你直接离职，就算你不要工资，公司也可以你没提出辞职，从而导致公司出现经济损失向你进行索赔，到时候就不是你所不要的...
未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗
这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中，劳动者不办理离职手续，用人...
庄毓非诺： 在职员工,如果与公司签合同和购买社保的,那么就无法与其他单位签合同,因此,要注意.
河西区18083155926： 和一家单位合同没终止,可以和另一家单位签吗? - ？
庄毓非诺： 具体要看你和A/B两公司的劳动合同如何约定.如果两合同均没有明确要求你在职期间不得与其他公司建立劳动关系,那么你可以与B公司签订劳动合同.反之,你应当按照合同的约定承担违约责任.另外,如果你的职务行为泄露了B公司的商业秘密,你也要承担法律责任. 至于你是被开除还是被辞职主要影响的是你的个人名誉,可能会对你以后就业产生声誉上的影响,并不会产生其他法律后果.资深法律专家团解答
河西区18083155926： 我本人在两家单位任职(这两家单位在同一地方办公),我能否共同与这两家单位签订劳动合同或劳务合同?? - ？
庄毓非诺： 如果这两个单位是独立注册登记的,那么你就不能这样签劳动合同.当然,如果你签了,也是无效的.
河西区18083155926： 一个人可以和两家单位签订劳动合同吗 - ？
庄毓非诺： 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同.因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同.
河西区18083155926： 有正式合同在身,还能不能跟外服公司再签临时合同? - ？
庄毓非诺： 这个要看你现在单位的规定.如果单位和你签订的合同中有明确规定不能兼职、兼任等内容的,那你就不能再和其他公司签订临时劳务合同. 如果没有相应规定,且公司对此也不太注意的话,在不影响现在工作和上班时间的情况下,在签一份业余工作的临时合同也未尝不可. 如果规定不能兼职,那你再签临时合同的话就是违反合同约定,所签的合同可以按《合同法》五十二条第二款规定,以“损害第三人利益”的理由判定无效. 如果没有规定不能兼职,且不损害公司利益,那合同应该是合法有效的.
河西区18083155926： 在原单位内退的员工还可以和其他公司签订劳动合同吗? - ？
庄毓非诺： 不能.即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位.但是可以和其他单位签订劳务合同.劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念.劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及.
河西区18083155926： 可以同时和两个单位签定劳动合同吗?？
庄毓非诺： 你可以签订两份合同,合同时有相对性的,在你们签订的双方之间是有效力的,但是不排除会影响到另外一个合同的正常履行和承担相应的合同责任.请自己考虑全面!
河西区18083155926： 可以同时和两家单位签订劳动合同吗?拜托各位大神 - ？
庄毓非诺： 劳动者是不可以同时和两家单位签订劳动合同的,只能与一家用人单位签订劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
河西区18083155926： 可以同时和两家单位签订劳动合同吗?拜托各位大神 - ？
庄毓非诺： 1、“可以同时和两家单位签订劳动合同吗?”:可以,但有一定条件,即:你和两家单位签定劳动合同后【没有影响任何一家的工作,或者虽有一定影响但不是严重影响】;...
河西区18083155926： 在职员工我们能否再聘用?是否需要签订合同或劳务协议?签署后是否有效? - ？
庄毓非诺： 这种情况,不能与他签订劳动合同,原单位是可以直接追究他和你们公司的连带责任的.除非是哪种下岗再就业的员工,关系在原单位,原单位给缴纳保险,如果是这种情况可以签订劳动合同,但是最好请他到原单位开个证明,证明是下岗再就业!
