企业不是劳务派遣方可以给员工签劳务合同吗

~ 公司可以跟员工签劳务合同,这是属于我们国家法律当中所允许的,当然了再签订相关的劳务合同或者是劳动合同的时候,一定要注意一些事项,比如说需要弄清楚单位的一些基本的情况,企业是否是合法经营的。

一、公司可以跟员工签劳务合同吗?
      公司可以跟员工签劳务合同。
      1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
      2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
      3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
      4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
      5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
      6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
      7、社会保险约定。有
      的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,
      它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就
      等于有了保障。
      8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。
      9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。
      10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。
      此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
二、劳动合同法律规定是什么?
      《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
      劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
      在当代的社会劳动者和用人单位之间,如果是属于劳务的性质的话,那么就可以签订相关的劳务合同,这也是属于我们国家劳动合同法和劳动法当中所明文规定允许的,但是劳务合同和劳动合同是有一定区别的。

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梧州市15695447103： 在没有劳动派遣资质和劳动派遣公司的情况下,能与劳动人员签订劳务派遣合同吗? - ？
章肺羚黄： 不具备资质,不能与劳动者签订劳动合同,更无权向其他单位输出劳务派遣人员.

梧州市15695447103： 公司与员工只签劳务合同是否违法 ？
章肺羚黄： 1、以下情形公司与员工只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工.2、法律依据《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.

梧州市15695447103： 非劳务派遣公司能否进行劳务派遣 - ？
章肺羚黄： 不可以,按照国家有关规定,从事劳务派遣业务的公司必须取得合法的经营许可,并到当地劳动部门备案!

梧州市15695447103： 单位要求我们与一个不是劳务派遣公司的公司签定派遣协议`~怎么办`~ - ？
章肺羚黄： 首先你不能同意在与没有劳务派遣资质的单位签订“带有劳务派遣性质的劳动合同”,如果签订了会让公司拥有“员工自愿签订”的理由而使你处于不利之地.其次,你公司的行为属于违反劳动法的行为,你们可以到当地社会和劳动保障局劳动监察大队投诉解决

梧州市15695447103： 外包合同签订的对象不是劳务公司也就是说不属于劳务派遣,法律允许这样吗?他们为什么这样做 - ？
章肺羚黄： 你有点多想了! 你现在关心的是自己从事什么岗位,拿多少钱,能积累到什么经验!这才是你今后谋生的根本. 你管以什么身份进去呢?就算这家国企直接招聘进去,多了一点公积金,还有什么呢,只要你干得好,这家单位也会为你买公积金...

梧州市15695447103： 企业与员工签的合同不是本企业怎么办 - ？
章肺羚黄： 有两种情况:(1)劳务派遣.员工和劳务派遣公司签合同,与劳务派遣公司建立劳动关系.劳务派遣公司把员工派到其他企业工作,收取相关费用,从中拿出一部分给员工发工资.(2)借工.员工与不属于劳务派遣公司的别的单位签合同,...

梧州市15695447103： 劳务派遣公司是否可以承包劳务 ？
章肺羚黄： 1、劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同.2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

梧州市15695447103： 我不是单位,但我可不可以找劳务公司签协议让他们派个人给我用??? - ？
章肺羚黄： 你的情况不适合使用劳务派遣工.劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作,用工单位向劳务派遣单位支付一定的费用(包括劳动者的工资、社保等费用,以及劳务派遣单位的利润),劳务派遣单位向劳动者支付工资,并代扣代缴社保.你可以直接招人或者上劳务中介公司招人,与为你工作的人建立雇佣关系,签订个简单的雇佣协议,约定好工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容.不需要为其缴纳社保.一般你不需要向劳务中介缴纳费用,通常是由劳动者支付给劳务中介公司中介费的.

梧州市15695447103： 请问签订合同是与所在公司直接签订还是有一个劳务派遣公司签订的? - ？
章肺羚黄： 与用人单位签订. 你是劳务派遣工就和劳务派遣公司签订,劳务派遣公司是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位称用工单位. 你不是劳务派遣工,就与所在公司(用人单位)签订.

梧州市15695447103： 公司没有经过员工与人力资源公司签用工协议是否有效 - ？
章肺羚黄： 如果公司与人力资源公司签用工协议,这个协议是双方企业之间的协议,企业行为,不需要告知员工.如果您原来在公司工作,是与公司直接签署劳动合同的员工,如果公司告知您现在的用工关系转入公司签署协议的人力资源外包公司了,就不是很有依据.您可以先检查一下自己的劳动合同主体是那个单位,是否有有效期内的劳动合同.希望有帮助.