你好，请问在国企里上班，公司不买保险，只签劳务合同，合法吗？
1、用工主体资格不同
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。
2、主体地位不同
在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，这种从属性包括人格上的、经济上的以及组织上的从属性。具体来讲，劳动者一般依附于用人单位，从用人单位领取工资，须遵守用工单位的各种规章制度和安排。劳动关系中的从属性是认定劳动关系的关键。而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，对于用人单位的从属性比较弱。
3、当事人之间的权利义务关系劳动关系不同
具体体现为：
(1)在受伤的处理上，在劳动关系中，用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险，单位职工在从事工作的过程中受到损害时可以进行工伤认定；而在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，对于在提供劳务的过程中受到损害的则根据不同情况区别对待，不走工伤程序。
(2)报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
(3)报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
(4)报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。
(5)用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。当事人之间权利义务的不同还有其他方面，在此不一一列举。
4、适用法律不同
劳动关系是我国劳动法律制度的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。而劳务关系是平等主体之间的关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《民法典》等规定进行规范和调整。
5、纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断；因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。
如果你不符合建立了劳动关系的主体资格（比如退休后的反聘），建立的是劳务合同关系，不建立社会保险关系，不违法。反之，用人单位违法。存在劳动关系，用人单位应依法建立社会保险关系。
在国企工作很好吗?国企的福利待遇如何?
这种国企和私企相比会好很多，因为有些私企会要求你早上8点上班，晚上6点下班，而且很多时候晚上还要加班。但是也有一些国企他们的上班制度跟大部分私企一样，例如他们要求员工早上七八点就去上班，晚上也是到五六点才上班，并且有些国企周末还没有双休，在这样的国企工作说不上好。在国企里面工作想要晋升...
在国企工作好吗?
二是，国企央企，待遇相对来说不错。三是，国企央企属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想要往上爬并不是一件困难的事情。离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:一、是否找好了下家 离职可以，但离职之后你做什么？在哪里...
请问在国企都是怎么过的
坦白说，国企你要上位的话只有两条路可以走。一、上面有人，俗话说“朝中有人好做官”只要上面有人的话，帮忙疏通疏通，多烧烧香，很快应该上位。二、走技术，自己如果掌握了比较核心的技术的话，手里就有了筹码，上位也比较容易一点！
都说国企这不好那不好,为什么还有那么多人挤破头想往里进?
因为国企稳定啊。铁饭碗，一般情况下都不会被辞退。而且活也很轻松，就是工资可能少一点。
在国企里上班拿着死工资好呢还是 出去自己做点小生意好呢?
身边很多这样的。至于是不是真爱，那就自己品吧。第三种情况，就是你没钱，其它各方面条件不管是什么样，不做参考。那就是去私企或做小生意。我个人还是比较欣赏这种男生的。男人嘛，无论具备什么条件，自己的一切都通过自己的能力得到才是真男人。对于条件不好的男人来说，在国企只能是稳定，生活上得...
年轻人在国企好不好,有没有前途?
2. 国企的待遇普遍处于中上水平，虽然不如一些一线互联网大厂，但比大部分私企要好。这一点需要大家提前了解。3. 国企工作相对稳定，对于学历一般的人来说，是一个不错的选择。特别是大专毕业生，如果能够在国企工作，就是一个很好的机会。4. 国企的福利待遇比较齐全，包括社保、公积金和职业年金等，...
为何很多人认为在国企上班划水就行?
在工作的时候划水，其实也是很正常的事情！三、国有企业对员工的待遇十分好，管理不是很紧！国有企业的员工待遇非常好，节假日基本上都会按时放假，一般不会有加班的需要！所以国有企业的员工，几乎没有竞争压力！再加上管理方面，国有企业确实不如私人企业严格，因此员工就会上班划水，十分惬意！
在国企上班真的有那么好么?
1、在国企工作的收入虽然不是最高，但足以高于当地平均水平。2、工作压力相对较小，工作任务并不繁重。3、一线工人，尤其是在主要生产车间的工作较为辛苦，而二线工人如普通文职员工则拥有较多的空闲时间。4、主要生产车间的一线工人可能需要加班加点工作，但二线工人和普通文职员工通常不需要。5、除了生产...
在国企工作很好吗?
如果求稳定,来国企是一个好选择,如果想挑战,去大型互联网企业更能实现你的梦想。当然,国企的薪酬水平相对一般,比不上BATJH这些大型私企。 第二点,不同行业的国企,经营状况差异较大,员工薪酬福利待遇也不同。 在国民经济的各个领域,其实都是国有企业的身影。而不同行业、不同领域的国企,其经营状况也有较大的...
进国企真的好吗?
那是真的好!每次看到国企的话题,我都不自觉地唱起来“多么痛的领悟”,因为对国企,我是走上职场近二十年,才真真切切体会到国企的好!下面是我的心路历程! 刚毕业那会儿,虽然有去国企的机会,但我内心是很看不起国企的,总觉得在国企里就是混日子,还要天天喝酒搞关系,动不动就搞一些无聊的会议,明知听了没用还...
诸葛削槐耳： 《劳动法》七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”.用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务.企业未给你办理社会保险,是违法的.你有权要求企业补缴,也可以据此解除劳动合同.
吉利区15740777547： 国营企业不给员工买保险该怎么办?? - ？
诸葛削槐耳： 1、你可以向劳动监察部门提出投诉,由他们进行解决,或是由劳动仲裁部门进行劳动仲裁. 2、但如果你这样做了,和公司的关系一定会不好,你考虑清楚
吉利区15740777547： 我是以劳务派遣到一家国企工作,工作单位不给交保险行吗? - ？
诸葛削槐耳： 根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续. 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的.但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益.
吉利区15740777547： 公司不买保险怎么办? - ？
诸葛削槐耳： 从公司和你订立劳动合同,确立劳动关系开始,公司就应该给你上社保,这样的拖延是违法行为.你可以像你们当地的劳动与社会保障部门投诉,也可以提起行政仲裁或者直接起诉,要求公司立刻为你购买社保并且补缴之前未缴纳的部分.顺便说说1楼的便宜.你所在公司的行为严格说来也是违法的.如果说满了3年就给你上社保,并且把之前的补上,那还好说.如果不补的话,你也可以要求公司补缴.
吉利区15740777547： 我在国企上班快两年了.厂里至今没有给我办养老保险.请问这合理吗?我又该怎么办?？
诸葛削槐耳： 根据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费.”这一条规定说明企业为职工交纳养老保险费,是国家法律规定的,必须严格执行.你可以先和企业协商,让其为你办理养老保险,如果用工单位不办理,就去申请劳动仲裁,希望对你有所帮助!
吉利区15740777547： 在公司上班,老板不给买养老保险 - ？
诸葛削槐耳： 我老板不给你买养老保险,你可以去劳动仲裁去告他呀,现在国家有规定的,劳动者只要签了合同,公司就要帮他买养老保险,这是劳动法规定的,自己你说以前的养老保险,老板没有帮你买?如果换了新老新老板,他们的单位性质有没有变?如果公司的性质没有变,你可以拿着合同法跟老板交涉,或者到劳动仲裁去仲裁去,大家商量,应该可以补办的
吉利区15740777547： 我在公司上班.公司里不买社保合法吗 - ？
诸葛削槐耳： 不合法,社保是国家强制规定企业要帮员工购买的.只要你与企业签订了劳动合同,他们就必须要帮你购买社保. 泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
吉利区15740777547： 非公职人员在国有企业上班3年,公司未买保险,怎么办？
诸葛削槐耳： 只能自认了,但可以找领导协商,如果领导同情搭理兴许还可以补救.
吉利区15740777547： 已工作2年,公司不帮员工购买任何保险 - ？
诸葛削槐耳： 正规公司最基本要为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险等的,正所谓“五险一金”.但一些私营企业只对少部分管理人员购买以上保险,其他员工通常都没有.这种行为可以向劳动局投诉,但一旦投诉,工作自然保不住了.所以具体还要衡量公司在薪酬待遇方面如何,如果还可以的话, 就不要计较这些了.
吉利区15740777547： 国有企业没给交保险有权利开除职工吗 - ？
诸葛削槐耳： 首先,开除这个说法现在不存在了,开除是作为一个处分(一九八二年三月十二日国务院发布的《企业职工奖惩条例》),但在2008年1月1日已经废止(中华人民共和国国务院令第516号《国务院关于废止部分行政法规的决定》),不存在开除一说.只是你如果违反了程序合法的企业规章制度,按照规定解除劳动合同而已.其次,劳动合同解除不解除,和该不该补缴社会保险金没有关系.就是不管解不解除,之前的社会保险金是必须补交的.
