公司优化人需要赔偿吗
公司优化员工怎么赔偿
该公司在进行员工优化时，应支付经济补偿金。根据相关法律法规，员工被无过失性辞退或经济性裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年工作年限，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿；若工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为...
公司优化员工怎么赔偿
法律分析：根据我国法律规定，公司优化的，需要支付员工经济补偿，标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
公司优化员工怎么赔偿
公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；《中华...
公司优化员工怎么赔偿
公司对员工的补偿政策进行了优化，具体如下：1. 若双方协商解除劳动合同，公司将根据员工的服务年限支付相应的经济补偿。2. 若公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算。对于服务时间超过6个月但不满一年的员工，按一年计算；...
公司优化员工赔偿是按什么赔偿
公司优化员工赔偿时，应依据劳动合同、内部规章制度以及国家法律法规来确定赔偿标准。赔偿内容应涵盖工资补偿、福利待遇的延续、未休假的结算以及可能的解雇赔偿金等。在确定赔偿金额时，应充分考虑员工的实际损失和公司的支付能力，确保赔偿的公平性和合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
被公司优化辞退了有补偿金吗
1. 如果劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...
被公司优化辞退了有补偿吗
一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
公司忽然员工优化,但没有按劳动合同给予赔偿金该怎么办?
1. 如果公司突然宣布员工优化，却没有按照劳动合同约定给予赔偿金，员工有权要求合法赔偿。2. 公司如果因经营困难需要裁员，应依法进行，并向相关部门报告。突然宣布员工优化，很可能违反劳动法，需支付员工赔偿金。3. 公司解除劳动关系时，应与员工协商一致，如协商不成，应支付经济补偿金。员工有权要求...
优化与辞退都是一样补偿金吗
公司进行人员优化或辞退时，员工是否能获得补偿金，取决于劳动合同的到期情况及解除原因。若劳动合同恰好到期，且双方同意不续约，则无需支付违约金。然而，若合同在有效期内被公司单方面解除，则公司应根据《劳动合同法》支付补偿金。员工被辞退时的补偿金问题，根据辞退原因和方式，可分为以下三种情形：1...
公司现在优化人员但是补偿很少要是不同意拿赔偿就调岗位我可以不...
1. 公司目前正在进行人员优化，但提供的补偿相对较少。2. 如果员工不同意接受较低的补偿，公司可能会要求员工调整岗位。3. 员工有权选择不接受岗位调整，并可以探索其他解决方案。4. 公司必须遵循合法程序，不能单方面无理由地调整员工岗位或降薪。5. 如果员工因健康问题或能力不足无法胜任工作，公司需...
甘孜藏族自治州尤林回答： 根据工作经验和公司目前优化的情况,签了合同是会有补偿的.
樊莎17265198527问： 因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 - ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定
樊莎17265198527问： 公司岗位优化未到合同期在不接受调动岗位下是否有所赔偿 - ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 岗位优化撤销原岗位的,要么单位与劳动者协商,经劳动者同意后调岗,双方变更劳动合同,劳动者不接受的,单位可以依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知.
樊莎17265198527问： 请问公司优化辞退员工? - ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 付费内容限时免费查看回答咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.
樊莎17265198527问： 你好,我在一家公司上班因公司不忙,优化人员,我在贵公司做了四个多月了,无缘无故说优化人员里有我,... - ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 如果你没跟公司签订正式劳动合同,公司随时都可以让你立即走人. 如果你跟公司签订了正式劳动合同,公司当然还是有权解除劳动合同,但必须提前通知你,给你一段找工作的时间(带薪),并补偿不少于一个月的工资作为违约赔偿.如果工作年限更长,提前通知的时间也相应给的更长,补偿金额也应该更多.但公司要裁人肯定是可以裁的,这个不犯任何法.
樊莎17265198527问： 企业辞职和优化有什么分别,求高人解答. - ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 不合理,辞职是你不想在那里上班了,优化是公司不想有过多的开支,把他自己觉得多余的人辞掉,说的好听是优化,不好听是炒鱿鱼.如果你写了辞职报告书肯定没有补偿,
樊莎17265198527问： 合同未到期公司以优化淘汰出局解除合同,我该如何主张赔偿 ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 广东胡律师: 补充回答:1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同,只用支付你经济补偿; 2、经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资,总共1万2的经济补偿. 合同期内,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资(你离职前12个月的平均实得工资). 单位提前一个月通知你了吗?如果没有,需要支付一个月工资的代通知金. 生育保险是社保强制险,单位必须购买.
樊莎17265198527问： 企业优化人员,把管理者调动到生产一线,需要离职,经济补偿金应该怎? ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 如果自己主动请辞,没有补偿金.如果单位与你解除劳动关系,每参加工作满一年支付一个月工资,不足半年按半年计算,不足一年按一年计算.
樊莎17265198527问： 我们单位在优化人员,也就是变相的裁员,我工龄十年了,把我给裁了,也不给我经济补偿,请问我该怎么办 - ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 工龄十年,被公司强制辞退的话,一般按工龄时间给予补偿的,如果不赔,你可以找劳动局.这是合理的,不要怕.
樊莎17265198527问： 12年工龄,公司以组织架构调整岗位不设立为名要与我解除劳动合同,请问合法吗,能否要求双倍赔偿? - ？
甘孜藏族自治州尤林回答： 到底怎么赔,赔多少,和你前面怎么升职,怎么涨工资,怎么排名基本都没有关系,最主要的是你是否胜任岗位,你有无重大过错;根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支...
