单位以优化为借口辞退员工合法吗
2. 单位应当基于员工的工作表现和能力进行评估。
3. 如果认为员工不适合当前的工作岗位，单位可以采取离岗培训或调换新岗位的措施。
4. 如果员工在培训或新岗位上仍不符合要求，单位才有合法理由解除劳动合同。
单位以优化为借口辞退员工合法吗
1. 单位不能以优化为借口辞退员工，这种做法是违法的。2. 单位应当基于员工的工作表现和能力进行评估。3. 如果认为员工不适合当前的工作岗位，单位可以采取离岗培训或调换新岗位的措施。4. 如果员工在培训或新岗位上仍不符合要求，单位才有合法理由解除劳动合同。
被公司优化辞退了有补偿金吗
1. 如果劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...
单位以优化为借口辞退员工合法吗
这样的理由是违法的，正确的做法是，认为员工不适合工作岗位，可离岗培训调换新岗位，仍不符合要求的，才有理由解除合同。
公司进行内部优化,想辞退我,该怎样赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
公司以人员优化调整为由要求转岗,变相辞退怎么办
1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。
被公司优化辞退了有补偿吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一般来说企业优化辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，...
被公司优化了属于辞退么
被公司优化意味着遭遇了辞退。公司的人员优化是根据内部规定，将那些能力不足或未达到预期标准的员工视为应被辞退的对象。根据员工被辞退的不同情况，公司需支付相应的赔偿金。解决这类问题的仲裁流程主要包括以下几个步骤：1. 申请与受理：当事人依据合同中的仲裁条款或事后的仲裁协议，向仲裁委员会提出...
公司以人员优化为由辞退可以领失业险吗
可以。公司解除劳动合同，劳动者满足以下条件的，劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金，必须缴纳失业险满一年，才可以领取失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。
被公司优化辞退了有补偿金吗
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
被公司优化了属于辞退么
被公司优化了属于辞退。人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。仲裁公司的主要步骤如下：1、申请和受理。申请指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，依法向仲裁委员会请求对所发生的纠纷进行仲裁的行为。受理。指...
蔚侦瑞欣： 《劳动合同法》第四十条 规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.根据全国人大常委会法工委的解释,公司战略调整,属于上述法条情况,并不违法,当应当支付经济补偿金,并支付一个月的代通知金.
大邑县13887538085： 请问公司优化辞退员工? - ？
蔚侦瑞欣： 付费内容限时免费查看回答咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.
大邑县13887538085： 如果公司以给你调整工作为借口变相辞推你,应该怎么办 - ？
蔚侦瑞欣： 可以要求赔偿. 变动工作岗位也是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办. 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不...
大邑县13887538085： 我在外资企业任职17年,现公司以优化团队为名在减员,第一批辞退人员按劳动法补偿,现在我是第二批,公... - ？
蔚侦瑞欣： 其行为是违反劳动法的,你可以依法向劳动部门投诉,脱产培训等,达到个人自动辞职的目的如果用人单位以调职,降职
大邑县13887538085： 私营公司精减退职人员理由合法吗 - ？
蔚侦瑞欣： 你和公司签合同没,没有合同公司可以随便 有合同就按合同来 那方违约那方赔偿
大邑县13887538085： 企业合法辞退员工有哪些理由 - ？
蔚侦瑞欣： 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实. 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大...
大邑县13887538085： 劳动纠纷!公司故意找理由辞退我?望高人指点?? - ？
蔚侦瑞欣： 1、公司辞退你的理由是不合法的,属于违法解除关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
大邑县13887538085： 企业以组织架构调整,无理由通知裁员,补偿给N➕1,是否存在违法辞退问题? - ？
蔚侦瑞欣： 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
大邑县13887538085： 单位刻意刁难职工,想把员工逼走合法么? - ？
蔚侦瑞欣： 您好!单位刻意刁难职工,想把员工逼走不合法.用人单位辞退员工是有条件的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
大邑县13887538085： 单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗 - ？
蔚侦瑞欣： 站不住脚,就算合同有这样的约定也是格式合同的霸王条款,不受法律保护.即使根据劳动合同法40条第2款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;可以解除合同,首先也不能绕过”经过培训或者调整工作岗位“,不能胜任工作也不等于不能通过公司绩效标准,总而言之,末位淘汰制在法律上是站不住脚的,辞退属于违法辞退,需要支付双倍经济补偿金.
