被优化了有补偿吗
员工被优化了该怎么补偿
1. 如果员工因上述《劳动合同法》第四十条的规定被优化，他们有权获得经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金计算方式为：按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列举了用人单位可以提前通知解除劳动合同的几个情形，...
优化与辞退都是一样补偿金吗?
优化与辞退是否涉及相同的补偿金？在非过失性解雇的情况下，公司可能需要向劳动者支付额外的一个月工资作为补偿。根据我国相关法律法规，如果用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求赔偿。
优化与辞退都是一样补偿金吗?
优化与辞退都是一样的补偿金。在非过失解雇的情况下，公司可能会被要求向劳动者额外支付一个月的工资。相关法律法规规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
优化与辞退都是一样补偿金吗
公司进行人员优化或辞退时，员工是否能获得补偿金，取决于劳动合同的到期情况及解除原因。若劳动合同恰好到期，且双方同意不续约，则无需支付违约金。然而，若合同在有效期内被公司单方面解除，则公司应根据《劳动合同法》支付补偿金。员工被辞退时的补偿金问题，根据辞退原因和方式，可分为以下三种情形：1...
公司优化员工怎么赔偿
公司优化员工的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；《中华...
优化与辞退都是一样补偿金吗
优化与辞退都是一样补偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动...
被公司优化辞退了有补偿金吗
1. 如果劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...
优化与辞退都是一样补偿金吗
优化与辞退是否涉及相同的补偿金问题。如果是无过失性辞退，劳动者通常有权要求公司支付额外的一个月工资作为补偿。根据相关法规，用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者在合同无法...
岗位被优化后怎么补偿
法律分析：岗位被优化后补偿劳动者一个月工资。根据相关规定，有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任...
公司优化员工怎么赔偿
公司对员工的补偿政策进行了优化，具体如下：1. 若双方协商解除劳动合同，公司将根据员工的服务年限支付相应的经济补偿。2. 若公司单方面解除劳动合同，并涉嫌违法行为，将承担支付双倍赔偿金的法律责任。赔偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算。对于服务时间超过6个月但不满一年的员工，按一年计算；...
理塘县菠萝回答： 根据工作经验和公司目前优化的情况,签了合同是会有补偿的.
友固13278251322问： 合同期未到被优化,公司该怎么样补偿 - ？
理塘县菠萝回答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
友固13278251322问： 公司岗位优化未到合同期在不接受调动岗位下是否有所赔偿 - ？
理塘县菠萝回答： 岗位优化撤销原岗位的,要么单位与劳动者协商,经劳动者同意后调岗,双方变更劳动合同,劳动者不接受的,单位可以依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知.
友固13278251322问： 企业辞职和优化有什么分别,求高人解答. - ？
理塘县菠萝回答： 不合理,辞职是你不想在那里上班了,优化是公司不想有过多的开支,把他自己觉得多余的人辞掉,说的好听是优化,不好听是炒鱿鱼.如果你写了辞职报告书肯定没有补偿,
友固13278251322问： 直接员工被公司裁掉有补偿? - ？
理塘县菠萝回答： 什么叫直接员工?没听说过.但任何劳动合同,公司无故解除,都应当赔偿的.公司提出解除,应当赔偿你工作年限按一年赔偿你一个月的工资.你这里,也就是3个月的工资吧.还有,你可以主张不同意解除劳动合同.无论主张什么,你都可以到劳动仲裁委员会申请仲裁.
友固13278251322问： 公司优化员工,因直接员工没有优化名额吗? - ？
理塘县菠萝回答： 你好!公司优化员工,被解雇有补偿,取决于公司和员工签订的“劳动合同”已经过期.如果劳动合同到期,公司不续签劳动合同,任何一方均不得违约,任何一方均不得支付违约金.如果劳动合同仍在有效期内,公司单方面终止法律.
友固13278251322问： 因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 - ？
理塘县菠萝回答： 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定
友固13278251322问： 大病初愈被公司优化裁员,公司应该怎么赔偿我? - ？
理塘县菠萝回答： 解雇理由符合劳动合同法第46条规定,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用...
友固13278251322问： 补尝金问题因为公司优化人,我被优化了,我是10年1月6日签的待岗 ？
理塘县菠萝回答： 如果是单位要求你待岗的,就不应该算,我们单位就出现过类似情况,员工问了仲裁.如果要算,岂不是企业在裁员前都可以安排人员待岗,这是属于有意钻国家法规空子,仲裁不支持企业. 但如果是你自己申请待岗的,那就含在内了.
友固13278251322问： 员工在职期间患癌且工作满10被优化有什么样的赔偿 - ？
理塘县菠萝回答： 1、工作满10年可能已经签订无固定期限劳动合同,但由于罹患癌症应无法坚持正常工作,单位解除与其的劳动合同并非不可,但必须满足《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
