优化与辞退都是一样补偿金吗？

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优化与辞退都是一样的补偿金。在非过失解雇的情况下，公司可能会被要求向劳动者额外支付一个月的工资。相关法律法规规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，可以要求赔偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数，每满年度支付一个月工资。六个月以上不满一年的，以一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济损失是赔偿的两倍。总之，优化与辞退都是一样的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司以优化为理由裁员合法吗？

不合法，根据中国有关法律的规定，在特定的情况下，企业是可以进行裁员的，如果裁员人数超过了一定的数量，就必须要上报到劳动管理部门。所以，优化性裁员是不合法的。公司打着“优化员工”的旗号“裁员”，而“裁员”的背后，却是对员工的合法权利的伤害。

员工与企业协商解除劳动关系，但解除劳动关系是因为企业刁难、打压、变相强迫员工所致，有时并不是员工的真实意愿。如果企业都用优化的方式裁员，实质上，是试图逃脱劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定的行为。这样的行为是不合法的。

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山南地区19149221120： 请问公司优化辞退员工? - ？
萧谭卡纳： 付费内容限时免费查看回答咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.

山南地区19149221120： 因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 - ？
萧谭卡纳： 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定

山南地区19149221120： 辞职和辞退的工资补偿问题 - ？
萧谭卡纳： 当然有区别,公司要你辞职,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不需要给你任何补偿. 而公司辞退你,是公司主动解除劳动合同,必须以依照劳动合同法给你经济补偿.从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,应该支付你2.5或三个月的经济补偿金.还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一个月工资.所以公司辞退你的话,你可以拿到3.5-4个月工资的补偿.工资基数,不是你的基本工资,而是你离职前12个月平均工资,这里有很大的差距的. 自己脑子清楚一点,法律是讲谁主动的,而且要有证据.如果你依照公司的要求,自己提出辞职,那就是在引诱你放弃所有的补偿.别脑子一热就自己乱来了.

山南地区19149221120： “离职补偿”与“辞退补偿”有无区别? - ？
萧谭卡纳： 无论是离职还是辞退,支付的补偿金一样的; 其实,你们外观就是协商解除合同,同样要支付补偿金.

山南地区19149221120： 在公司工作了近10年了 现在公司搞优化,不与我签合同了,如果就这样被辞了有办法吗.5险都交着 - ？
萧谭卡纳： 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据: 劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

山南地区19149221120： 辞退员工补偿标准是什么 - ？
萧谭卡纳： 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工.如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金.经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资.但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍.

山南地区19149221120： 离职补偿金的计算方法?(公司辞退) - ？
萧谭卡纳： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

山南地区19149221120： 解雇赔偿金应该什么样的方式发放 - ？
萧谭卡纳： 1、赔偿金发放的渠道可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的.2、如果是赔偿金的计算,根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的.3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员...

山南地区19149221120： 公司辞退职员的赔偿辞退职员和辞退员工赔偿有区别吗? - ？
萧谭卡纳： 职员和员工统称为劳动者,在辞退支付赔偿方面没有区别

山南地区19149221120： 请问,被公司辞退的赔偿方法? - ？
萧谭卡纳： 你好!依照劳动合同法规定,你可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿. 你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.