优化与辞退都是一样补偿金吗?

~ 优化与辞退是否涉及相同的补偿金？
在非过失性解雇的情况下，公司可能需要向劳动者支付额外的一个月工资作为补偿。根据我国相关法律法规，如果用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求赔偿。赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。
经济损失的赔偿是补偿的两倍。总的来说，优化与辞退涉及的补偿金是相同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列举了用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形，包括劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议。
公司以优化为由裁员是否合法？不合法。根据中国法律规定，企业在特定情况下可以裁员，但裁员人数超过一定数量时，必须向劳动管理部门报告。因此，以优化为名的裁员是不合法的。企业以“优化员工”为借口进行“裁员”，实际上是对员工合法权益的侵害。员工与企业协商解除劳动关系往往是在企业压迫、威胁下被迫做出的，并非员工的真实意愿。如果企业用优化方式来裁员，实质上是试图规避《劳动合同法》中有关经济性裁员的法律规定，这种行为是不合法的。

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繁昌县19163228627： 请问公司优化辞退员工? - ？
边种瑞诺： 付费内容限时免费查看回答咨询TA公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿、生育、医疗保险待遇、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,导致劳动者不能享受工伤,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决.

繁昌县19163228627： 因为公司要优化人员将我解聘我会得到怎样的赔偿 - ？
边种瑞诺： 公司最近需要缩减,准备把我们部门裁撤,人员解聘.请问根据劳动法我们因该得到怎样的赔偿.另外我老婆现在在怀孕期间,请问我这个情况,法律上有没有这方面的规定

繁昌县19163228627： 辞职和辞退的工资补偿问题 - ？
边种瑞诺： 当然有区别,公司要你辞职,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不需要给你任何补偿. 而公司辞退你,是公司主动解除劳动合同,必须以依照劳动合同法给你经济补偿.从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,应该支付你2.5或三个月的经济补偿金.还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一个月工资.所以公司辞退你的话,你可以拿到3.5-4个月工资的补偿.工资基数,不是你的基本工资,而是你离职前12个月平均工资,这里有很大的差距的. 自己脑子清楚一点,法律是讲谁主动的,而且要有证据.如果你依照公司的要求,自己提出辞职,那就是在引诱你放弃所有的补偿.别脑子一热就自己乱来了.

繁昌县19163228627： “离职补偿”与“辞退补偿”有无区别? - ？
边种瑞诺： 无论是离职还是辞退,支付的补偿金一样的; 其实,你们外观就是协商解除合同,同样要支付补偿金.

繁昌县19163228627： 在公司工作了近10年了 现在公司搞优化,不与我签合同了,如果就这样被辞了有办法吗.5险都交着 - ？
边种瑞诺： 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据: 劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

繁昌县19163228627： 辞退员工补偿标准是什么 - ？
边种瑞诺： 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工.如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金.经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资.但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍.

繁昌县19163228627： 离职补偿金的计算方法?(公司辞退) - ？
边种瑞诺： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

繁昌县19163228627： 解雇赔偿金应该什么样的方式发放 - ？
边种瑞诺： 1、赔偿金发放的渠道可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的.2、如果是赔偿金的计算,根据不同的辞退原因,计算的方式也是不一样的.3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员...

繁昌县19163228627： 公司辞退职员的赔偿辞退职员和辞退员工赔偿有区别吗? - ？
边种瑞诺： 职员和员工统称为劳动者,在辞退支付赔偿方面没有区别

繁昌县19163228627： 请问,被公司辞退的赔偿方法? - ？
边种瑞诺： 你好!依照劳动合同法规定,你可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿. 你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.