产假98天以外的工资怎么算
河南产假98天违规吗
申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。产假工资规定如下：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴...
福建产假多少天2022规定
一、2022规定福建产假多少天1、2022规定福建产假158天。女性员工在享受国家规定的98天产假以外，包括预产假15天，延长了60天到82天的生育奖励假。其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
产假的工资是社保局给还是公司给的?
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假到底规定是98天还是128天
产假是98天，用人单位违反按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。该规定相关法律法规如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
2024年东莞产假有多少天
③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天 ④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。产假休息有工资吗 产假休息有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...
辽宁产假延长多久正式实施 辽宁产假延长60天
依《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资怎么算1、产前假，工资按八成发怀孕7个...
公司只允许休128天,但四川是产假98天生育假60天及产假工资问题
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月...
产假158天怎么算的
产假158天计算如下：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产期期间可享受以下待遇：1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查：《女职工劳动保护规定》规定，“怀孕的女职工，在...
产假结束准备辞职 可是公司说产假期间的工资不给了
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照...
产假是158天还是98天
2、产前假，工资按八成发；3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。休产假期间有相应的注意，具体如下：1、国家法定的基础产假98天...
瀍河回族区力勉回答： 产假工资怎么计算:一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...
郴所18681197654问： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
瀍河回族区力勉回答： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
郴所18681197654问： 产假期间工资怎么发放 - ？
瀍河回族区力勉回答： 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
郴所18681197654问： 我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定 - ？
瀍河回族区力勉回答： 你好,2017劳动法关于产假薪资的规定如下:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
郴所18681197654问： 产假期间的工资如何发放 - ？
瀍河回族区力勉回答： 产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 二,产前假,工资按八成发.孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 三,产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.
郴所18681197654问： 新劳动法产假多少天,期间的工资是怎么计算的 - ？
瀍河回族区力勉回答： 劳动法规定产假98天,但不同地域根据实际情况都有奖励假,一次每个地区产假时间不一样.产假期间的生育津贴由生育基金支付,标准为你社保缴纳的基数确定,单位不再支付工资. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
郴所18681197654问： 产假期间的工资具体怎么发 ？
瀍河回族区力勉回答： 1、如果公司没有给职工缴纳生育保险费,产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付;如果按规定为职工缴费的,则由生育保险基金来支付生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准来付.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
郴所18681197654问： 请问各位产假工资怎么算,是和上班时一样还是只发最低生活..？
瀍河回族区力勉回答： 女职工怀孕期间公司是不可以降低工资,辞退女职工还有解除劳动合同的. 而且女职工不能适应原劳动的,公司应该根据相应的医疗证明,予以减轻劳动量. 怀孕7个月以上,如果工作许可,单位认同,你是可以请2个月半月的产前假的,产前...
郴所18681197654问： 流产,产假工资怎么计算? - ？
瀍河回族区力勉回答： 产假期间,工资照发.如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足.没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等.女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决.
郴所18681197654问： 女员工产假期间的工资如何发放? - ？
瀍河回族区力勉回答： 生育津贴就是产假期间的工资.因此,如果你公司参加了生育保险,你的生育津贴就由社会保险支付,单位不再支付你的工资.生育津贴是按你单位上年全体职工平均工资计发的.
