产假158天怎么算的

新产假158天是怎么算的？~

新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。
以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》）。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。


育儿假的具体天数
按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
以上内容参考 澎湃新闻-生一孩可休158天产假，二孩、三孩各188天，增设育儿假…一大波生育福利在浙江上线

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假,怀孕满4个月流产的，享受42天产假。158天假假期包含了哪些假？1、保胎假在怀孕期间，如果女职工需要保胎，由医生开具保胎证明，可以享受保胎休假，且请假期间的工资由公司按照病假的待遇给产妇结算；2、产前假不仅有产假，还有产前假，怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，本人可向在职单位申请，获得单位批准后，可请休两个半月的产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。3、产假包括98天的法定产假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。产假一般为三个月，但有些地区会增加3个的假期奖励。根据国家的规定，产假的标准假期为三个月，即98天，但是实际上多数企业都根据6个月来实施，因此总体对比之下，产假就叠加至158天。【拓展资料】生完孩子被辞退违法吗？1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。）2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

产假158天计算如下：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。
产期期间可享受以下待遇：
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》规定，“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资；
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》规定，“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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揭东县15565365935： 产假158天如何算的 ？
函颜复合： 产假在全国各地可能会不一样,有的地方是128天有的地方是158天.按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.这158天是自然日,不是工作日.

揭东县15565365935： 产假158天怎么算的 ？
函颜复合： 新产假158天的算法是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

揭东县15565365935： 产假158天,如何计算具体上班时间 ？
函颜复合： 一般职工根据预产期算,在预产期前15天即可申请休产假!从计划请的那天开始算,往后连续推158天就是你的产假假期,第159就是你的上班时间!注意产假是连续的,不刨除法定节假日和周末等假期!但比如158天结束刚好遇上国庆、春节、中秋等节假日或者周末等,那么就可以等假期或周末结束再去上班!

揭东县15565365935： 158天得产假怎么来得 - ？
函颜复合： 您好!158天产假是从《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿))》而来的.新条例颁布之前,我国基础产假期为98天,新条例中,妈妈们的产假都统一增加60天,也就是158天.这一规定后来被越来越多的省、自治区、直辖市采用,全国人大常委会也就认可了.谢谢阅读!

揭东县15565365935： 上海158天产假怎么计算 - ？
函颜复合： 1、女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天.宝妈们休产假,宝爸们可以休15天护理假.同时,在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假.2、特殊情况下的产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.3、生育假(60天).符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天.4、育儿假(5天).在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天.

揭东县15565365935： 2022年10月17放产假158天后是几月几号 - ？
函颜复合： 休产假从2022年3月17日,产假158天,到7月15号左右结束产假是从你开始请假的一天开始算,158个自然日后结束.中途的法定节假日和周末休息日也都算产假,不能跳过.有些人理解产假是158个工作日,这是不正确的.所以宝妈们请假时注意了,千万别搞错了.另外产假期间应发的工资和福利都是正常发放和享有.

揭东县15565365935： 产假,想了解产假158天怎么算的 - ？
函颜复合： 最普遍的介绍:产假问题 特点是什么:假期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:生产到哺乳其 举例说明应用场景:共计168天,正常领工资.

揭东县15565365935： 山东省产假最新规定难产15天算到158天?山东省产假最新规定难产 ？
函颜复合： 山东新计生条例第二十五条规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天.难产15天不算到158天内,如果难产,增加15天,合计173天