急急急！我老婆在公司上班有薪假6个月 回来后生育保险报销公司回收？有道理吗？
他们单位帮她买的是广州市生育保险还是广东省生育保险？
如果是广州市生育保险的话，在确定怀孕的时候就要去办理生育就医身份确认，然后选择定点医院，办理后就会发给你们一本小册子，这样在产检项目、生育时的相关费用属于生育保险范围内的，直接凭这本小册子不用交钱，医院会与社保直接结算。不属于的部分才自己交钱。
一、享受条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的广州市户口职工，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理.
（一）、女职工
1、生育津贴
是你老婆所在单位按照其工资正常发放，再由社保按照以下标准补给单位；
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
（6）流产假
怀孕不满2个月15天；
怀孕不满4个月30天；
怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
（二）男职工
领取《独生子**待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。
三、其它
（1）经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用 人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市 最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
（2）一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。
可按照庆劳社发2003[63]号文中大庆市企业职工生育保险管理办法相关规定为本企业职工办理生育保险参保手续；参加生育保险后，且连续缴费一年以上的，其职工方可享受生育保险待遇；产假工资申领需在职工生育后6个月内，由参保单位持有关材料到辖区医保经办机构办理，所需材料有：住院结算票据，出院证或出院诊断书，《婴儿出生证》、《独生子女证》、《结婚证》原件及复印件，停薪证明；正常生育产假为98天（其中产前假为15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育（23周岁零9个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产假为180天。
如果你爱人在休假6个月期间工资是正常发放的，社保报回来的生育津贴费用应冲抵工资后，剩余金额为你爱人个人所有。若你爱人在休假期间没有得到工资，那么报销回来的费用应全数给个人。之余生育医疗的费用，也就是你爱人产前检查和分娩的医疗费用应该是报回给个人的。生育保险的基数应该是你爱人单位的平均工资。请详询公司回收的具体原因。生育保险待遇包括报销产前检查费、分娩医疗费、生育津贴、一次性营养费等。其中产前检查医疗费、分娩医疗费由单位负责报销后退给本人；一次性营养费应发给本人；生育津贴申领回来后，如果单位在你产假期间正常发放工资的，生育津贴不再发放，如果领回的生育津贴高于单位发放的工资，单位应将差额部分补发给职工个人。如果产假期间单位没有发放过工资，单位申领回的生育津贴应如数发放给职工。
没有道理的，生育保险的报销是国家给的，又不是公司给的，最好的解决方式就是去劳动局
没道理
生育保险费用属于个人。
劳动仲裁
今天晚上女友公司聚餐,外面下了很大的雨。我以为他们公司聚餐会安排他们...
这也生气啊，他也不想下雨你出来呗，不是也是心疼你么，有时候反过来想，其实并不是你想的那样！！
老婆还有10来天就要生了,而公司这个时候要紧急调动到外地去工作,我该如...
这个时候能够陪在他身边是最重要的。不要让自己后悔，也不要让你太太失望。也许过上一段时间你就会觉得你这份工作其实也并没有说那么的重要。公司缺了你一个，还有其他人可以顶得上，而你媳妇生孩子没有你在身边那么就有很大的问题了。孰轻孰重，思量再三，望兄台慎重慎重考虑。
急!我老婆三番五次的要和我离婚,我该怎么办?
和老婆天天吵 也是和你老婆一样拿离婚吓唬人，但现在我在的公司工资也不算太高还可以 有养老，我觉得事业是要自己选择自己喜欢的工作，而且现在你也有了孩子不能太大胆的做买卖了，好好和你老婆商量下吧就他也给你点自己的选择，工作就要做自己喜欢的。。私企不比国企差 ...
我和我老公一起在自己公司上班,我亲戚也在我老公公司上...
比如我给你老公打工,他给我一间宿舍,我老婆来了还不能带进去?那这个公司就有点恐怖了,你还觉得应该道歉,那以后怎么吸引人给你们卖命呢? 追问 是带去长住 回答 带去长住也没关系,他以后工作卖命点,不就什么都有了。最多就是宿舍少安排一个人,以后工资慢点给他长,当老板不吃亏不就得了,你这样和你老公解释,...
如果月收入有30000,你会让老婆做全职太太吗?
说实话,两个年轻人在这个二线城市里,想要存活下去,这真的不是一个很好实现的愿望。但是如果我月薪30000的话,这个愿望我觉得可以满足她。 我老婆现在就职于一家私企,因为工作非常认真细致,很得部门领导的赏识,于是安排了永远也做不完的工作,几乎每天晚上都在加班。这还不算,每天还要面对公司内部的各种纷争,想想都...
我的女友在公司听信别同事说我有老婆人,而导致分手,我们的感情来之不...
你的女友因为你的同事的玩笑话而导致和你分手！我认为，你在事情发生后不比急于去和她解释，而应该认真的反省一下自己！比如：最近自己是不是做了什么事情让她对你的信任度有所下降！以至于她不相信你，而去相信你的同事们！或者说你一直没有得到过她的信任，要知道两个人在一起相互信任是基础！其实...
我老婆她以前的老板常常以有事来他家找她会正常吗?
当然不正常。因为这是你老婆以前的老板，不是现在的老板，已经不存在雇佣关系，不应该受他的制约。如果原来的老板有事，应该到你家商讨或者到公司或者单位办公场所商讨，这都是正常的。如果常常有事要到他家去这就不正常了。因为到他家里去除了能帮他做家务算个事，请她吃饭是不可能的，请她商讨生意...
...我隐瞒关系把我小舅子介绍进来了,昨天公司登记我老婆的身份证...
没有人特意去查是发现不了的，在公司你们也得掩饰认识对方的事实。换种说法，你说你也不知道你小舅子会来你们公司，总不会把人辞退吧？熬过试用期就好，要是你在公司有分量，你小舅子做事做得好，这压根不是事。
公司要背景调查我让我老婆拍一些证件照片给我她下了班回家晚上问我还要...
老婆是你自己选的，有什么问题应该跟她及时沟通，而不是遇到问题就保持沉默。你能到这里提问去听取陌生人的意见，为什么不能跟身边最亲近的人去沟通呢？那是你要相扶一生、相伴到老的人。
如何重新追回老婆(我要重新追回我老婆)
我是浙江农村的,家里条件很一般,个子也就160, 87年的,我和家里人都很急,因为我为人处世还算好,周边很多人都在给我介绍,我跟她是2018年8月3日在公司认识的,那年我31,她22,经过他人介绍加了微信,隔天(周六8月4日)下班尝试性发微信凑出来吃晚饭,果断答应了,当天晚上就带到远的地方睡在一起了,第二天一起...
住汤常克： 生育保险待遇包括报销产前检查费、分娩医疗费、生育津贴、一次性营养费等.其中产前检查医疗费、分娩医疗费由单位负责报销后退给本人;一次性营养费应发给本人;生育津贴申领回来后,如果单位在你产假期间正常发放工资的,生育津贴不再发放,如果领回的生育津贴高于单位发放的工资,单位应将差额部分补发给职工个人.如果产假期间单位没有发放过工资,单位申领回的生育津贴应如数发放给职工.
高要市13635704758： 我工资4000元,10月份请假5天,1 - 4日按国假算,属于带薪休假,一个星期上六天班,工资应该怎么算? - ？
住汤常克： 你打开10月份的日历对照着数一下天数:请假5天,1-4日按国假算,属于带薪休假,一个星期上六天班,也就是说你的实际出勤天数为22天,公司如果是按实际出勤天数来计算的话,那应该是22天.具体的你要问一下是按照什么算法算的才好判断有没有算错.
高要市13635704758： 跪求帮助:女孩子工作8年,请6个月假,公司不批？
住汤常克： 1、公司并没有说不给6个月假,而是说先给两个月,然后根据医院证明来判断,这是合法的.是否能休息6个月要看医生的证明,并不是你个人说休多久就多久的. 2、已工作8年时间,如果公司辞退的话,至少要赔8个月工资,这是新劳动法规定的,不给的话就去当地劳动仲裁部门投诉. 3、工作10年以上和工作8年以上有本质性的区别,新劳动法规定:在一个公司连续工作10年以上,便视为与该公司签订了永久就业合同,公司辞退的话要按退休的年龄计算工龄,每一年赔偿一个月的工资.(比如女的35岁,按50岁退休算,赔偿50-35=15个月的工资)
高要市13635704758： 在酒店工作,每个月有6天假,法定假10月1号休到4号还剩多少天假,这个怎么算的 - ？
住汤常克： 现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75日)/月工作制,即周五工作制. 酒店每个月只有六天假是违法的. 国庆10月1号休到4号,是国庆节的3天加1天中秋节的法定节假日,是带薪休假日,与酒店给的6天假,风马牛不相及休息4天,该休继续休. 若1—4号上班,则属于加班,酒店需支付不低于工资百分之三百的工资报酬. 若5—8号上班,也属于加班,酒店可以调休,不能调休时,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬.
高要市13635704758： 请问我一个月有6天的基本假那我一月元旦那天上了班公司补一天工资 我一共要有多少天假？
住汤常克： 根据劳动法的规定,节日上班(元旦、中秋等)上班时只能给加班费,不能安排补休,所以你元旦上班应该拿三天的工资(300%),你们公司只给一天的工资是违法的.所以你不存在要多少天休假的问题,把加班工资要回来吧.如果它不给你就向当地劳动监察大队举报(带上你的工作证和元旦加班的考勤).
高要市13635704758： 我在公司请假15天,2011年一月份!2 - 9号上班,10 - 24号请假,25 - 31号上班,基本工资1500元,该多少,怎么算 - ？
住汤常克： 请假时间段:10-24号,有15、16、22、23,共4天双休日,所以你实际只请了11天假.上班时间段:2-9号,25-31号中有2、3、8、9、29、30,共6天双休日加班,用人单位应给你调休或付你2倍的加班工资,我这里假设单位给你当月调休了.那11天假中减去已调休的6天双休日加班,用人单位应扣你剩下的5天事假工资.日工资为1500/21.75=69元,应扣的五天事假工资为69*5=345元.
高要市13635704758： 休婚假应该扣工资吗?说的是工资,不是奖金一类的.我是属于晚婚.单位让休10天.？
住汤常克： 婚假你都没上班,那里有工资扣,晚婚是有带薪假的.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假. (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发. 不过具体到地方可能有一点点变化吧.产假是你老婆才有的,你没有.
高要市13635704758： 公司年假有6天,我是7月份先上班的,请问怎么算年假? - ？
住汤常克： 如果公司说可以选择年末用那就很好算啊,年假6天,平均一个月半天,你工作7个月那就是3天班啊,以前我在外企也是这么算的,而且是带薪的哦
高要市13635704758： 老婆在老公公司上班应不应该领工资 - ？
住汤常克： 这种情况要看老公的态度了.一般情况下,应当给老婆发放工资的.如果公司不是老公的,更应该发放工资. 如果公司是老公的,那就必须看老公的态度. 特别是老婆不请自来,非要在老公的公司上班,监督老公和公司财务,那就呵呵吧
高要市13635704758： 过年放假是否有工资? - ？
住汤常克： 根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 08年春...
